Meine Erfahrung in der Firma Inbatec & Kustan
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, dass die Geschäftsführung Veränderungen durchführt, und das muss von oben beginnen. Wenn sie bereits alles auf die vorgegebenen Vorgesetzten abwälzen, sollten diese qualifizierte Fachleute sein, die sowohl über Führungskenntnisse als auch soziale Kompetenz besitzen. Zudem wäre es sinnvoll, wenn die Geschäftsführung selbst die Arbeit kontrolliert und sich ein Bild von der Produktion vor Ort macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Ständig beobachtet und gelästert
Kommunikation
Tatsächlich wird man über denn aktuellen Stand in der Firma gut informiert.
Aber auch nur da.
Kollegenzusammenhalt
Leider kann ich nur vereinzelt positiv über Kollegen sprechen. Die meisten waren sehr hinterhältig und taten oft so, als müsste man ihnen helfen, obwohl man das gar nicht wollte. Dies geschah nur, um später beim Vorgesetzten besser dazustehen oder einem selbst zu schaden.
Work-Life-Balance
Extrem gut nichts zu Mängeln!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind leider nicht ausreichend qualifiziert.
Pädagogische Fähigkeiten sind sehr mangelhaft.
Obwohl der Wille besteht, die Arbeit wirtschaftlich umzusetzen, konnte dies nur teilweise von Facharbeitern umgesetzt werden, aufgrund erheblicher Unzufriedenheiten.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass die Firma auf individuelle Kundenwünsche eingeht, ergeben sich auch verschiedene Arten von Aufgaben. Leider muss man hier auch sagen, dass es sehr ungerecht zuging: Wer sich gut mit dem Vorgesetzten angefreundet hat (Spitzel), wurde von körperlicher Arbeit oder Ähnlichem befreit.
Gleichberechtigung
Wenn deine Vorgesetzten dich mögen, wirst du belohnt. Andererseits, wenn sie dich nicht mögen, kannst du einen Quereinstieg oder Aufstieg vergessen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Einige ältere Kollegen haben mir oft berichtet, dass sie ungerecht behandelt werden oder ähnliche Probleme erfahren. Einige von ihnen versuchen, Punkte zu sammeln, indem sie spitzeln oder sogar die Arbeit oder Werkzeuge sabotieren (Kindergarten).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind größtenteils in Ordnung. An Werkzeugen mangelt es auch nicht. Allerdings fehlt es an einem richtigen Pausenraum, in dem man sich entspannen oder gemeinsam mit Kollegen essen kann. Es wird lediglich eine "Kantine" angeboten die nicht ihrem zweck erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Sonst sind mir keine anderen Aktivitäten aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine sonstigen Extra-Zahlungen für Überstunden.
Als Alternative wird jedes Jahr eine Gewinnbeteiligung angeboten, die durchaus großzügig ausfallen kann (kein muss).
Leider war das in den letzten Jahren nicht der Fall (sehr gering). Wenn man dieses Argument nutzt, um einer Gehaltserhöhung zu entkommen, aber die Gewinnbeteiligung dann sehr knapp ausfällt, kann man sich vorstellen, wie frustrierend das ist. Ein solches System funktioniert definitiv nicht und führt zu großer Unzufriedenheit.
Image
Abgesehen von der Work-Life-Balance gibt es leider nichts Positives zu berichten, und das spiegelt sich auch in der internen Situation der Firma wider.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht verboten, jedoch auch nicht unterstützt. In Bezug auf die Karriereperspektiven kann man als Facharbeiter nicht viel erwarten. Man hat die Möglichkeit, sich in bestimmten Bereichen zu "spezialisieren" um paar Pfennig dazu zu verdienen, jedoch erfordert dies viel Ausdauer und Durchhaltevermögen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Kollege(in),
wir bedanken uns bei Dir für Dein ehrliches und offenes Feedback. Schön, dass die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen Deiner Wahrnehmung nach gut ist. Auch die Informationspolitik wird von Dir positiv wahrgenommen. Unser Ansatz in der Unternehmenskommunikation ist ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, wir versuchen das gesamte Team bei den Entwicklungen und Veränderungen der Unternehmensstruktur mitzunehmen. Die Gewinnbeteiligung ist ein Instrument, das die Belegschaft des Unternehmens an den Gewinnen des Unternehmens beteiligt, da diese maßgeblich zu den erfolgen beigetragen hat. Diese - zusätzlich zu den vertraglich vereinbarten Bezügen - ausgeschüttete Gehaltskomponente wird von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt. Weiterbildungen werden gefordert und gefördert, wir sind immer daran interessiert, dass unserer Mitarbeiter ihr Fachwissen erweitern und aktualisieren, nur so können wir die ehrgeizigen Ziele, die wir uns gesteckt haben, erreichen. Wir nehmen Deine Äußerungen auf und werden versuchen, diese in Verbesserungen umzusetzen. Solltest Du Fragen haben oder Dich noch einmal persönlich äußern wollen, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Dein HR-Team