Facharbeiter, Kunststoffformgeber/ Bauteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein! Außer dass die neuen Firmenwagen der Arbeitgeber sind schön und sehr gut ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht korrekt, dass die Arbeitgeber es zulassen, dass es in den Produktionen und anderen Abteilungen Gruppierungen gibt, die zusammenhalten und je nach Hierarchie die anderen Gruppen auch mal erniedrigen. Es sollte eine Gleichberechtigung aller Mitarbeiter eingeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima zu verbessern, sollte der Arbeitgeber qualifizierte Vorarbeiter und Leitungskräfte einsetzen, sich persönlich ein Bild von der Lage machen und den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken. Es wäre auch ratsam, mehr in Investitionen zu investieren, die Mitarbeiter zu fördern und sie angemessen zu belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal, geprägt von permanenter Überwachung seitens bestimmter Mitarbeiter und Vorgesetzten sowie einem konstanten Konkurrenzkampf, der zu einem ständigen Druck führt.
Kommunikation
Die Vorgesetzten haben Schwierigkeiten, Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben, da sie selbst oft nicht vollständig verstehen, worum es geht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein starker Konkurrenzkampf um den Titel des Besten und Schnellsten, obwohl es manchmal den Anschein hat, dass Hilfe angeboten wird, doch in Wirklichkeit sucht man nur nach Fehlern bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Rücksicht wird genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fachlich nicht qualifiziert, haben keine umfassende Bildung in ihrem Bereich und beherrschen keine pädagogischen Fähigkeiten. Bei Problemen werden nur ausgewählte Mitarbeiter angehört, während der Rest ignoriert wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann manchmal körperlich sehr anstrengend sein, da es an Investitionen in Werkzeuge mangelt, die die Arbeit erleichtern könnten. Es kommt auch vor, dass jeder mal hart arbeiten muss, außer den engsten Freunden der Vorgesetzten, die geschützt werden.
Gleichberechtigung
Es hängt stark von den Vorgesetzten ab: Wenn sie dich mögen, genießt du viele Rechte und Vorteile, insbesondere wenn du nach ihren Spielregeln spielst. Andernfalls ist es schwierig, sich zu beweisen und aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter fühlen sich oft missverstanden und ungerecht behandelt, weshalb sie glauben, dass sie Punkte sammeln könnten, indem sie andere Mitarbeiter bespitzeln und bei den Vorgesetzten schlecht über sie reden.
Arbeitsbedingungen
Nicht wirlich, die tuen sich schwer wenn es um Investitionen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Kunststoffunternehmen kann niemals umweltbewusst arbeiten, da seine grundlegende Tätigkeit mit negativen Umweltauswirkungen verbunden ist.
Es kann jedoch gelegentlich, je nach Laune, soziale Handlungen durchführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und keine zusätzlichen Prozente für Überstunden gezahlt. Am Ende des Jahres werden jedoch Ausschüttungen vorgenommen, wenn es der Firma gut geht, was in den letzten Jahren nicht der Fall war. Trotz des geringen Stundenlohns, den Facharbeiter erhalten, werfen die Vorgesetzten ihnen immer wieder vor, angeblich gut zu verdienen, was nicht der Wahrheit entspricht.
Image
Es kommt selten vor, dass langjährige Mitarbeiter aktuell etwas Positives über die Firma, die Arbeitgeber und insbesondere die Vorgesetzten berichten. Vor einigen Jahren war angeblich alles besser. In den letzten Monaten gab es viele Entlassungen und Kündigungen von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand in der Lage ist, die Arbeitgeber mit seiner schmeichelnden Art zu überzeugen, kann es vorkommen, dass er Unterstützung erhält, die jedoch nicht aufgrund seiner Arbeitsleistung erfolgt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege, vorab vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du in vielen Bereichen Deines Arbeitslebens nicht zufrieden warst. Ungleichbehandlungen oder Erniedrigungen werden bei uns nicht geduldet, der Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe und mit Respekt. Aufgrund der flachen Hierarchien, pflegen wir einen offenen Kommunikationsstil und informieren insbesondere die Arbeitnehmervertretung regelmäßig und umfassend.
Investition werden in unserem mittelständischen Unternehmen in Abhängigkeit von der betriebswirtschaftlichen Planung und der aktuellen Geschäftslage vorgenommen.
Wir möchten das Klima, in dem unsere Kollegen:innen arbeiten, stetig verbessern. Es wäre schön, wenn Du uns in einem persönlichen Gespräch etwas mehr zu Deinen Statements erzählen könntest. Vielen Dank für Deine Rückmeldung
Dein HR Team