kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle oben genannten Punkte
Mehr Wertschätzung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Faire Gehälter zahlen und Leistung anerkennen, statt auf Kosten der Mitarbeitenden zu sparen.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen – das würde vieles verbessern
Mehr Kompetenz und Serviceorientierung im Innendienst würden viele Probleme lösen - statt Lästereien und Gossip zu fördern
Von Misstrauen und Unsicherheit geprägt
Kein guter Ruf in den Filialen
Wenn man sich nicht unter Druck setzen lässt ok
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten oder aktiv gefördert
Das Gehaltsgefüge ist intransparent, gleiche Arbeit wird unterschiedlich vergütet
Viel in Plastik verpackt
Einigermaßen gut, da alle die selbe Einstellung zum Arbeitsgeber haben - sich nur keiner traut den Mund aufzumachen
Feedback-Kultur ist kaum vorhanden – Lob selten, Kritik oft unsachlich.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht dem heutigen Standard – insbesondere die Fahrzeuge sind veraltet und schlecht gewartet.
Ein offenes Miteinander findet kaum statt – stattdessen viel Flurfunk und Spannungen.
Feedback-Kultur ist kaum vorhanden – Lob selten, Kritik oft unsachlich
Wer es mag wie ein Lagerarbeiter den ganzen Tag Kartons auspacken zu dürfen und sonst nicht nach der Meinung gefragt wird findet es bestimmt interessant
Ich kann dem wirklich nichts Gutes abgewinnen.
Den Mitarbeiterinnen wird im Außendienst hinterher spioniert.
Vertrauen gleich null!
Tourenpläne viel zu voll!
Zuhören und seine eigenen Handlungen mal reflektieren.
So viel potenzial in dieser Firma, was einfach verpufft, durch arrogantes, respektloses und planloses Verhalten.
Einfach nur stressig!
Innerhalb der Firma wird nicht positiv gesprochen.
Gehalt eig. okay, allerdings muss man dafür für zwei arbeiten!
zu viel Verpackungsmaterial
unterirdischer Umgangston
...nur ein Firmenwagen trägt nicht zu einer guten Atmosphäre bei...
Hier werden sie Mitarbeiter zum Lügen angestiftet.Respektlose Kommunikation aus der Führungsebene
Hier werden gerne Mitarbeiterinnen eingestellt, die man sich gefügig machen möchte.
Wiederholendes abarbeiten
Vielfältige Aufgaben
Unprofessionalität von HR und Vorgesetzten
Bessere Kommunikation und insgesamt mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Bis auf die unflexible Kernarbeitszeit habe ich genug Freizeit und nicht oft Überstunden.
Kollegen sind super
Unprofessional durch schlechte Kommunikation und zu viel Emotionalität. Durchgängige Schulungen wären nicht schlecht.
Es gibt keine Kantine und in der Nähe auch nur einen Netto.
Leider wird viel geheim angegangen, wodurch unnötigerweise Kommunikationsprobleme für viele Komplizierungen sorgen
Die Aufgaben sind extrem vielfältig und es gibt auch zur Erledigung viel Spielraum
Meine Zeit bei der Incase hgmbh war geprägt von gemischten Erfahrungen. Positiv hervorzuheben ist die freundliche und offene Art, mit der man im Team aufgenommen wird. Gerade als neuer Mitarbeiter fühlt man sich willkommen, und die Kollegen bemühen sich, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Allerdings offenbaren sich schnell strukturelle Schwächen im Unternehmen.
Prozesse und Abläufe wirken oft unorganisiert und wenig durchdacht, was die tägliche Arbeit erschwert. Entscheidungen werden häufig spontan getroffen, und es fehlt an klaren Hierarchien oder einer transparenten Verantwortungsstruktur. Gerade als neuer Mitarbeiter ist es schwierig, sich in diesem Umfeld zurechtzufinden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die uneinheitliche Kommunikation: Während sich manche Kollegen siezen, duzen sich andere, was ein wenig chaotisch und unprofessionell wirkt. Zudem gibt es keine etablierte Feedbackkultur. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden selten geäußert oder offen diskutiert. Stattdessen werden Entscheidungen – wie beispielsweise Kündigungen – getroffen, ohne dass Betroffene vorher klären können, was konkret falsch gelaufen ist.
Da das Unternehmen recht klein ist und sich Räumlichkeiten mit anderen Firmen teilt, fehlt es zudem an einem Gefühl von Beständigkeit. Man hat häufig das Gefühl, nicht wirklich einen festen Platz im Unternehmen zu haben.
Modernes Unternehmen
Sicherer Arbeitsplatz
Junge Mitarbeiter
Fehlende Strategie / Kommunikation
Modernere Arbeitsausrüstung
Überstundenausgleich (über das Monatsende hinweg) oder -bezahlung
Weiterbildungsangebote
Mehr Events
Subventionierte Gesundheitsförderung
Flexiblere Arbeitsbedingungen
Anscheinend nicht so gut ...
Überstunden werde nicht bezahlt und verfallen am Ende des Monats; es fallen aber auch nur wenige bis keine an
Durch die Größe des Unternehmens ist Karriere machen hier nur für wenige möglich; Weiterbildungsangebote werden nicht aktiv angeboten - ob auf Nachfrage welche möglich wären, weiß ich nicht
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni
Es wird viel analysiert, aber es sollte auch mehr davon umgesetzt werden
Es wird nicht alles offen kommuniziert
Die Arbeitsausrüstung könnte moderner sein
Vieles erfährt man nur durch Zufall
Lage, Waldspaziergänge in den Pausen möglich, Hund gestattet
kein Weihnachtsgeld, keine freiwillige Gehaltsanpassung
Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltsanpassung
hohe Fluktuation
Gleitzeit, Home-Office Regelung
Kein Weihnachtsgeld und unbezahlte Überstunden
junges Team, Pausen werden in großen Runden getätigt
attraktive Büroräume, viel Tageslicht
Kann mir meine Zeit selber einteilen
Keine Sozialleistungen
Bessere Kommunikation
Kann mir meine Arbeit selbst einteilen
Kann ich nicht beurteilen
Zu Stoßzeiten manchmal schwierig
Kann ich nicht beurteilen
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Wird Groß geschrieben
Bin mein eigener Kollege
Es wird Rücksicht genommen
Meist alles per Mail oder Telefon
Ist vorgegeben
Könnte besser sein. Telkos werden oft verschoben
Kann ich nicht beurteilen
Das Grundprinzip ist vorgegeben
Die Loyalität und der Zusammenhalt
Das Mitarbeiter die ausscheiden nicht vernünftig verabschiedet werden.
Beste Motivation ist mehr Gehalt.
Manchmal stressig, aber es lohnt sich
Wird immer besser
Arbeitszeiten sind entspannt, da man selber entscheidet wie man arbeitet. Kein Druck. Wochenende immer frei.
Geht sehr schnell, wenn Potenzial gesehen wird.
Kann besser sein. Keine Zusatzleistung
Umweltfreundliches Unternehmen. Grandios wie es sich jeden Tag verbessert.
Jeder unterstützt jeden, damit die Arbeit nicht stehen bleibt.
Respektvoll und mit viel Verständnis
Sehr transparent und ehrlich. Klare Worte und respektvoll.
Wer Leistung bringt wird belohnt
Es gibt regelmäßige Unterstützung. Im Büro hilft dir immer einer, der dir am Telefon seine Unterstützung anbietet. Regelmäßige Zoom calls.
Es gibt keine Unterschiede. Man wird nach der Leistung bewertet.
Jeden Tag aufs Neue und die Herausforderungen wird gegeben, so das man nicht einrostet.
Das selbstständige Arbeiten finde ich sehr gut, wenn sie mit dir zufrieden sind, lassen sie dich deine Arbeit so machen wie du es möchtest, du musst nur alles schaffen.
Das mit den Mitarbeitern keine gute Kommunikation entsteht, man wird nicht darüber informiert, wenn etwas nicht gut klappt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ob es eine Verlängerung der Probezeit ist, was im Übrigen nicht rechtens ist, was im Nachhinein herausgekommen ist oder eine nicht erklärte Kündigung aus dem Nichts. Wirklich sehr schade, da es sonst eine sehr schöne Arbeit und auch interessante Firma ist. Vielleicht in Zukunft auch mal mit seinen Mitarbeitern ordentlich kommunizieren.
Wenn man einen Arbeitnehmer immer lobt und ihn am Ende, aus dem Nichts kündigt, bin ich, der Meinung läuft da was in der Kommunikation gewaltig schief. Es sollten Feedbackgespräche eingeführt werden und es sollten dann Verbesserungsvorschläge gemacht werden, anstatt jemanden, dessen Arbeit man vorher ja so lobenswert fand zu entlassen, wenn man ja eigentlich zufrieden war.
Filialen sollten vor der Übergabe an einen neuen Mitarbeiter einmal gecheckt werden, ob nicht noch alte Arbeit zu tun ist, die ein neuer Mitarbeiter nicht machen kann. So vermeidet man Probleme mit Geschäftskunden und erleichtert dem neuen Mitarbeiter die Arbeit.
Man wird in einem Moment gelobt und im anderen Moment bekommt man aus dem Nichts eine Kündigung, ohne ein Feedbackgespräch zu führen oder das Problem anzusprechen. Es wird einem nicht gesagt was man Verbessern kann nur immer gefordert.
Durch viel Stau auf den Autobahnen ist man länger unterwegs, was jedoch vom Innendienst nicht glaubt wird am Ende da heißt, es dann man wäre zu spät losgefahren, wenn man nach 22 Uhr zu Hause wäre. Dass man aber mal 3 Stunden im Stau stehen kann, wenn ein Unfall passiert und die Autobahn komplett gesperrt ist, das ist für den Innendienst wohl sehr unwahrscheinlich. Mir wurde am Anfang gesagt, wenn ich meine Arbeit erledigt hätte, dürfte ich nach Hause fahren. Nach einigen Monaten fing es aber dann immer wieder an, dass ich zu wenig Stunden hätte und bekam immer mehr dazu, durch viele Verkehrsprobleme und eine interne Routenplan-Umstellung war die Tour in den Zeiten aber manchmal überhaupt nicht zu schaffen und so war ich manche Tage 12 Std. oder mehr unterwegs.
Gibt es nicht da man alleine unterwegs ist. Man hat einmal die Woche ein Team Meeting
Ich habe nicht viel von dem Vorgesetzten mitbekommen, er war bei Meetings dabei, hat einiges erklärt, aber hat sich sonst nicht um den Außendienst gekümmert.
Du hast eine/n Areamanager/in, wenn du Glück hast, versteht dieses deine Situation, wenn du Fragen hast oder auch mal im Stau stehst und dann eine Filiale nicht schaffst. Ich hatte jedoch oft das Gefühl nicht fragen zu dürfen, weil meine Ansprechpartnerin dann direkt genervt war oder man auch nicht wirklich hilfreiche Tipps bekommen hat. Ich habe einen Bereich übernommen, der sehr unordentlich übergeben wurde. Ich musste dann alles Sortieren und mir wurde nicht wirklich geholfen. Auch wenn ich das Thema immer wieder erwähnte, wurde immer nur gesagt, das würde gerade nicht gehen und ich musste immer wieder die Kunden beruhigen, da zu viel Ware in den Lagern war. Von den Verantwortlichen kam nicht wirklich Hilfe.
Das Gehalt hat gepasst, man hat zudem ein Auto und eine Tankkarte bekommen.
Die abwechslungsreichen Standorte und das damit verbundene Auto fahren hat mir persönlich immer Spaß gemacht, auch das selbstständige Arbeiten fand ich sehr angenehm. Die Arbeit an sich ist sehr einfach, aber sie macht Spaß, man ist für sich und man kann in seinem Tempo alles ordentlich erledigen.
Abwechslung
Zu hohe Erwartungen und Druck auf den einzelnen Mitarbeitern.
Jeder scheint Überlastet.
Häufige Konflikte
Überstundenausgleich anbieten oder nicht erwarten das man jeden Tag bis spät da ist. An der Kommunikation arbeiten und Strukturen und Organisation für alle Mitarbeiter darstellen.
Geht so. Immer viel Arbeit, die kaum zu schaffen ist. Zu wenig Leute und zu viele To Dos. Dadurch herrscht immer eine gewisse Anstrengung und man geht selten zufrieden nach Hause.
Kein Ausgleich für Überstunden- diese fallen aber theoretisch jeden Tag an. Man muss hier für sich selber einen Strich ziehen und sich an die Vertragliche Vereinbarung halten.
Hat sich gefühlt in den letzten Monaten verbessert. Es werden auch mal gemeinsame Pause gemacht, was wohl nicht immer selbstverständlich war.
Mal so, mal so.
Soweit ok.
Homeoffice wird zwar versprochen, aber nicht gelebt.
Leider nicht besonders gut. Man läuft vielem hinterher, was unnötig Zeit kostet. Aufgaben könnten schneller und mit besseren Ergebnissen geliefert werden. Klare Ansagen finden selten statt. Wenn doch, werden diese häufig wiederrufen. Meeting-Kultur, z.B. einhalten der vereinbarten Zeiten leider sehr schlecht.
Vergleichbar zu anderen Positionen in der Branche. Also ok, eben Verhandlungssache.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und Abwechslungsreich. Eine gute Mischung aus kreativ und analytisch.
So verdient kununu Geld.