20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Ich habe mich bei der INCON auf eine Stelle beworben und ein sehr gutes Gespräch mit einem Teamleiter geführt. Mir wurde direkt das "Du" angeboten, die Stimmung war hervorragend, und ich hörte sogar "das Budget passt" - alles deutete auf eine Zusage hin.
Dann kam die Absage.
Nicht etwa vom Teamleiter selbst. Auch nicht persönlich. Stattdessen erhielt ich eine Standard-Mail von der Personalabteilung - am Montagnachmittag um 16:37 Uhr ne Eail. Die Begründung: "Rolle und Erwartungen nicht deckungsgleich" - eine Floskel, die nichts sagt . Kein Wort zu meiner Qualifikation, kein Bezug auf das Gespräch, nichts. Einfach eine Vorlage aus der Schublade.
Die größte Enttäuschung: Der Teamleiter, der mir das "Du" angeboten und Vertrauen aufgebaut hatte, hat sich nie wieder gemeldet. Keine persönliche Absage, kein Anruf, keine Erklärung. Das war kein professioneller Umgang, sondern schlicht respektlos.
Was mich besonders ärgert: Die INCON wirbt nach außen mit "Wertschätzung" und "offener Kommunikation" . Interne Bewertungen zeigen jedoch, dass genau die Kommunikation der mit Abstand schlechteste bewertete Faktor ist - nur 3,9 von 5 Punkten . Mitarbeiter schreiben: "Entscheidungen werden gefällt und teilweise nicht kommuniziert. Man erfährt es dann zufällig durch Dritte" . Genau das habe ich erlebt.
Ich habe einen positiven Eindruck hinterlassen, das wurde mir sogar schriftlich bestätigt. Aber anstatt mir ehrlich zu sagen, woran es lag, bekam ich eine seelenlose Standardabsage. Das ist kein "familiäres Miteinander" - das ist schlechte Kommunikation .
Fazit: Nach außen präsentiert sich die INCON als moderner Arbeitgeber mit toller Kultur. In der Praxis werden Bewerber mit persönlichen Versprechungen hingehalten und dann mit einer Standardvorlage abgespeist. Wer so mit Menschen umgeht, die sich ernsthaft für das Unternehmen interessieren, sollte sein Versprechen von "Wertschätzung" überdenken.
Mein Rat an andere Bewerber: Seid vorsichtig, wenn euch im Gespräch viel versprochen wird. Bei der INCON scheint die Kommunikation zwischen Teamleitern und HR nicht zu funktionieren. Ihr könnt ein tolles Gespräch führen und trotzdem eine lieblose Absage bekommen - ohne jede persönliche Note.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert, transparent und von Anfang an wertschätzend, sodass ich mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt habe.
Die Entscheidung, wenn möglich etwas eher fällen und entsprechend mitteilen.
“Verbesserungsvorschläge? Keine – der gesamte Prozess war hervorragend!”
Gegebenenfalls eine HR-Abteilung einrichten und entsprechende Prozesse erstellen, um qualifizierte Peronen mit Bewerbungsgesprächen zu betrauen
- Mit Bewerbern vernünftig kommunizieren
- Versprechungen (terminlicher Art) einhalten (ich musste mich mehrfach in Erinnerung bringen, trotz anderer Absprachen und Zusicherungen)
- Erläutern, was AG unter Homeoffice wirklich versteht
So verdient kununu Geld.