INDAVER 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Indaver beworben und durchlief drei Runden im Auswahlprozess. In dieser Zeit hatte ich die Gelegenheit, das Werk zu besichtigen und verbrachte mehr als zwei Stunden dort. Während des gesamten Prozesses herrschte eine positive Atmosphäre mit den Personalverantwortlichen, die mir immer wieder versicherten, dass es zwei offene Stellen für die Position gibt. Sie fragten mich sogar mehrmals, ob ich wirklich in einer „so gefährlichen Umgebung“ arbeiten möchte.

Doch dann kam völlig unerwartet eine automatische Absage per E-Mail, ohne jegliche Erklärung, welche Punkte meiner Bewerbung nicht übereinstimmten oder was ich hätte verbessern können. Das fand ich sehr enttäuschend. Ich habe daraufhin um Feedback gebeten, weil ich Transparenz sehr schätze und glaube, dass Rückmeldungen wichtig sind, um sich weiterzuentwickeln. Leider erhielt ich keinerlei Antwort.

Mehr als einen Monat habe ich mit der Vorbereitung und der Teilnahme an den drei Auswahlrunden verbracht, mehrere Stunden für Interviews und Besichtigungen investiert – und das Resultat war eine automatische Absage und keinerlei Rückmeldung. Das fühlte sich wie Zeitverschwendung an.

Zum Vergleich: Ich habe mich auch bei Beiersdorf beworben. Nach dem gesamten Auswahlprozess, in dem ich alle Phasen durchlief und die Stelle nicht bekam, erhielt ich einen Anruf vom Personalwesen. Sie erklärten mir, welcher Teil meines Profils nicht zur Position passte und ermutigten mich, mich für ähnliche Positionen mit den gleichen technischen Anforderungen, aber anderen Aufgaben zu bewerben. Dies ist der Unterschied.

Indaver könnte definitiv von dieser Art der Transparenz und dem Umgang mit Bewerbern lernen. Ich werde mich dort nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Erst sehr vielversprechend und mehrere, positive Vorstellungsgespräche, danach prompt eine fadenscheinige und schwammige Absage per E-Mail. Es würde dem Bewerber sehr helfen, die Absage wenigstens ansatzweise zu begründen als den Menschen total im Nebel zu lassen, woran es nun gelegen hat und was er oder sie ggf. beim nächsten Mal besser machen könnte. Daraufhin bleibt die gleiche Stelle weiter ausgeschrieben und dies über Monate- seltsam.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzender behandeln dann muss man auch nicht laufend für die gleiche Stelle inserieren.

Verbesserungsvorschläge

Konzeptionell vorgehen, das Gegenüber wertschätzen, eigenes Hirn anstrengen

Verbesserungsvorschläge

Bitte geben Sie in Zukunft wenigstens den Bewerbern eine Rückmeldung, sehr schade, dass das für ein Unternehmen in der heutigen Zeit keine selbstverständlichkeit ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor 4 ganzen Monaten dort beworben. Bisher 3 mal dort angerufen, aber ich habe immernoch keine Reaktion auf meine Bewerbung. Wenn mal mit neuen potenziellen Mitarbeitern so umgeht findet ihr Nie jemanden! Und wenn alle Kommunikationswege so lange dauern will man garnicht in solch ein Unternehmen arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Trotz zweier E-Mails habe ich bis heute (mehrere Monate später) überhaupt gar keine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten - nicht einmal eine Eingangsbestätigung. So geht man nicht mit potenziellen zukünftigen MItarbeitern um!