INDAVER 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewerten, beispielsweise die Verlässlichkeit, den Betriebsrat, die Sonderleistungen, die interessanten Aufgaben sowie den starken Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass die Einführung von SAP für viele Kolleginnen und Kollegen mit einer außergewöhnlich hohen Arbeitsbelastung verbunden war und teilweise noch immer ist. Die letzten Monate haben unseren Teams viel Einsatz, Flexibilität und Durchhaltevermögen abverlangt. Dafür möchten wir ausdrücklich Danke sagen. Das große Engagement unserer Mitarbeitenden wird von uns sehr geschätzt. Die gute Nachricht ist, dass wir uns beim SAP-Projekt auf der Zielgeraden befinden. Mit dem Abschluss wichtiger Projektphasen erwarten wir eine spürbare Entlastung im Arbeitsalltag.

Auch Ihren Hinweis zur Vorstellung und Integration neuer Mitarbeitender nehmen wir gerne auf. Es ist uns wichtig, dass neue Kolleginnen und Kollegen gut im Unternehmen ankommen und die Möglichkeit besteht, sich kennenzulernen und auszutauschen. Deshalb werden wir bald regelmäßige virtuelle Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende anbieten. Dort erhalten sie einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen, lernen verschiedene Bereiche kennen und haben die Möglichkeit, sich standort- und bereichsübergreifend zu vernetzen. Wir möchten damit den Einstieg erleichtern und gleichzeitig den persönlichen Austausch stärken.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Nur durch einen ehrlichen Dialog können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden verbessern.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Hallo,

vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Der von Ihnen beschriebene Wandel vom eigenständigen Standort hin zu einem Teil eines größeren Konzerns ist ein bedeutender Schritt, der – wie Sie schildern – sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Umso wichtiger ist es uns, unsere Mitarbeitenden in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.

Es freut uns besonders, dass Sie die Unterstützung bei Weiterbildungen sowie Coaching-Angeboten positiv hervorheben. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert.

Ihr Hinweis zu teilweise nicht optimal gesetzten Prioritäten im Führungsverhalten ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um Orientierung, Klarheit und eine ausgewogene Entscheidungsfindung im Alltag weiter zu stärken.

Auch die von Ihnen angesprochenen herausfordernden Arbeitsbedingungen sowie die wahrgenommene Belastung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Dass Sie den Standort als „im Umbruch“ beschreiben, können wir nachvollziehen. Veränderungen bringen immer auch Unsicherheiten mit sich, gleichzeitig bieten sie die Chance, Strukturen, Zusammenarbeit und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Diesen Prozess gestalten wir aktiv und mit Blick auf eine langfristig positive Entwicklung für unsere Mitarbeitenden.

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung für uns kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie Ihre Erfahrungen offen teilen – denn nur so können wir besser verstehen, wo wir ansetzen müssen.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere rund um Kommunikation, Anerkennung und Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. In vielen Bereichen arbeiten wir bereits daran, Strukturen transparenter zu gestalten, Entscheidungswege nachvollziehbarer zu machen und Themen schneller zu adressieren.

Ebenso bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als belastend empfunden haben. Ein wertschätzendes Miteinander und klare, faire Rahmenbedingungen sind Anspruch und Ziel unseres Unternehmens – und wir wissen, dass wir weiter daran arbeiten müssen, diesen Anspruch jeden Tag einzulösen.

Positiv hervorheben möchten wir Ihren Hinweis zur Work‑Life‑Balance. Es freut uns, dass die flexiblen Arbeitsmodelle Ihnen geholfen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen und der Zusammenarbeit zwischen Teams sehr ernst und werden diese Themen in unseren internen Verbesserungsprozessen berücksichtigen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Sollten Sie den Wunsch nach einem vertraulichen Austausch haben, stehen wir dafür jederzeit zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell nicht das Gefühl haben, dass Wertschätzung bei Indaver spürbar ist. Gerade weil wir als werteorientiertes Unternehmen arbeiten, ist uns die Sorge um Menschen, Sicherheit und Umwelt besonders wichtig. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende gut aufgehoben fühlen.

Ihr Eindruck, vor allem als Kostenfaktor wahrgenommen zu werden, widerspricht unserem Anspruch, Beziehungen auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens aufzubauen. Vertrauen, Verlässlichkeit und Integrität sind für uns die Basis einer langfristigen Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende dies bei uns nicht mehr erleben, nehmen wir das sehr ernst.

Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns zu diesem und den anderen von Ihnen genannten Kritikpunkten direkt in den Dialog treten.

Der persönliche Austausch ermöglicht es uns, konkrete Situationen nachzuvollziehen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – sie ist uns wichtig.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben.

Wir freuen uns besonders über Ihre positive Einschätzung der abwechslungsreichen Tätigkeiten und der Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen. Es ist uns wichtig, dass wir insbesondere jüngere Mitarbeitende frühzeitig fördern und in ihrer Entwicklung unterstützen.

Ihre Rückmeldung zur standortübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wie Sie erwähnen, arbeiten wir bereits aktiv daran, den Informationsfluss über alle Ebenen hinweg zu verbessern.

Wir begrüßen es sehr, dass Sie die positive Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen in Belgien und das faire Vorgesetztenverhalten hervorheben. Dies zeigt uns, dass wir auf internationaler Ebene bereits gut zusammenarbeiten.

Für einen weiteren konstruktiven Austausch, insbesondere zu Ihren Ideen zur Verbesserung der standortübergreifenden Zusammenarbeit, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Wir freuen uns sehr über Ihre positive Einschätzung bezüglich der Gleichberechtigung sowie des Umwelt- und Sozialbewusstseins in unserem Unternehmen. Diese Aspekte sind für uns wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.

Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere hinsichtlich der Gehaltsstruktur und der wahrgenommenen Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Mitarbeiter-Gruppen, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten betonen, dass uns eine faire Vergütung aller Beschäftigten wichtig ist.

Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zum Führungsverhalten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Eine wertschätzende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen.

Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Ihre Anregungen helfen uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Vielen Dank für die detaillierte Schilderung Ihrer Eindrücke. Die weitere Digitalisierung hat bei uns einen hohen Stellenwert. So führen wir beispielsweise aktuell ein neues ERP-System ein. Hierfür betreiben wir bewusst enormen Aufwand, um künftig schneller und einfacher arbeiten zu können. Es handelt sich dabei um ein 2-Jahres-Projekt. Wir verstehen, dass sich darüber hinaus noch mehr und früher wirksame Digitalisierungsmaßnahmen gewünscht werden. Für uns ist dabei wichtig, die Leistbarkeit der Organisation und der Mitarbeiter nicht überzubelasten. Dementsprechend werden die zahlreichen weiteren Digitalisierungsprojekte gestuft umgesetzt.

In unserem Verhaltenskodex steht unter anderem, dass wir uns offen in Wort und Tat begegnen. Wir bedauern, dass Sie es in Ihrem Fall anders wahrgenommen haben. Es entspricht nicht dem, was wir von unseren Kolleginnen und Kollegen erwarten und schulen. Wir werden Ihre Rückmeldung in unsere Kommunikation einbinden, um zu verdeutlichen, warum eine wertschätzend offene und direkte Kommunikation wichtig ist.