INDAVER 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung für uns kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie Ihre Erfahrungen offen teilen – denn nur so können wir besser verstehen, wo wir ansetzen müssen.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere rund um Kommunikation, Anerkennung und Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. In vielen Bereichen arbeiten wir bereits daran, Strukturen transparenter zu gestalten, Entscheidungswege nachvollziehbarer zu machen und Themen schneller zu adressieren.

Ebenso bedauern wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als belastend empfunden haben. Ein wertschätzendes Miteinander und klare, faire Rahmenbedingungen sind Anspruch und Ziel unseres Unternehmens – und wir wissen, dass wir weiter daran arbeiten müssen, diesen Anspruch jeden Tag einzulösen.

Positiv hervorheben möchten wir Ihren Hinweis zur Work‑Life‑Balance. Es freut uns, dass die flexiblen Arbeitsmodelle Ihnen geholfen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen und der Zusammenarbeit zwischen Teams sehr ernst und werden diese Themen in unseren internen Verbesserungsprozessen berücksichtigen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Sollten Sie den Wunsch nach einem vertraulichen Austausch haben, stehen wir dafür jederzeit zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell nicht das Gefühl haben, dass Wertschätzung bei Indaver spürbar ist. Gerade weil wir als werteorientiertes Unternehmen arbeiten, ist uns die Sorge um Menschen, Sicherheit und Umwelt besonders wichtig. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende gut aufgehoben fühlen.

Ihr Eindruck, vor allem als Kostenfaktor wahrgenommen zu werden, widerspricht unserem Anspruch, Beziehungen auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens aufzubauen. Vertrauen, Verlässlichkeit und Integrität sind für uns die Basis einer langfristigen Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende dies bei uns nicht mehr erleben, nehmen wir das sehr ernst.

Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns zu diesem und den anderen von Ihnen genannten Kritikpunkten direkt in den Dialog treten.

Der persönliche Austausch ermöglicht es uns, konkrete Situationen nachzuvollziehen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – sie ist uns wichtig.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben.

Wir freuen uns besonders über Ihre positive Einschätzung der abwechslungsreichen Tätigkeiten und der Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen. Es ist uns wichtig, dass wir insbesondere jüngere Mitarbeitende frühzeitig fördern und in ihrer Entwicklung unterstützen.

Ihre Rückmeldung zur standortübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wie Sie erwähnen, arbeiten wir bereits aktiv daran, den Informationsfluss über alle Ebenen hinweg zu verbessern.

Wir begrüßen es sehr, dass Sie die positive Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen in Belgien und das faire Vorgesetztenverhalten hervorheben. Dies zeigt uns, dass wir auf internationaler Ebene bereits gut zusammenarbeiten.

Für einen weiteren konstruktiven Austausch, insbesondere zu Ihren Ideen zur Verbesserung der standortübergreifenden Zusammenarbeit, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Wir freuen uns sehr über Ihre positive Einschätzung bezüglich der Gleichberechtigung sowie des Umwelt- und Sozialbewusstseins in unserem Unternehmen. Diese Aspekte sind für uns wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.

Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere hinsichtlich der Gehaltsstruktur und der wahrgenommenen Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Mitarbeiter-Gruppen, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten betonen, dass uns eine faire Vergütung aller Beschäftigten wichtig ist.

Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zum Führungsverhalten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Eine wertschätzende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen.

Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Ihre Anregungen helfen uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Freundliche Grüße
Eva Groß

Vielen Dank für die detaillierte Schilderung Ihrer Eindrücke. Die weitere Digitalisierung hat bei uns einen hohen Stellenwert. So führen wir beispielsweise aktuell ein neues ERP-System ein. Hierfür betreiben wir bewusst enormen Aufwand, um künftig schneller und einfacher arbeiten zu können. Es handelt sich dabei um ein 2-Jahres-Projekt. Wir verstehen, dass sich darüber hinaus noch mehr und früher wirksame Digitalisierungsmaßnahmen gewünscht werden. Für uns ist dabei wichtig, die Leistbarkeit der Organisation und der Mitarbeiter nicht überzubelasten. Dementsprechend werden die zahlreichen weiteren Digitalisierungsprojekte gestuft umgesetzt.

In unserem Verhaltenskodex steht unter anderem, dass wir uns offen in Wort und Tat begegnen. Wir bedauern, dass Sie es in Ihrem Fall anders wahrgenommen haben. Es entspricht nicht dem, was wir von unseren Kolleginnen und Kollegen erwarten und schulen. Wir werden Ihre Rückmeldung in unsere Kommunikation einbinden, um zu verdeutlichen, warum eine wertschätzend offene und direkte Kommunikation wichtig ist.