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INDAVER 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score68 Bewertungen
Aufwärtstrend
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gemeinsam für eine saubere Zukunft sorgen

Wer wir sind

Wir sorgen für eine reine Kreislaufwirtschaft, indem wir schädliche Abfälle neutralisieren und Abfälle in neue Rohstoffe und Energie umwandeln.

Die wachsende Komplexität der Gesellschaft erfordert kreative und innovative Lösungen von motivierten und talentierten Menschen. Um auf veränderte Umstände angemessen reagieren zu können, investieren wir in uns selbst, sorgen für Agilität, arbeiten zusammen und teilen unser Wissen.

Seit 2008 ist Indaver Deutschland Teil der internationalen Indaver Unternehmensgruppe. Wie seine Schwesterfirmen in Belgien, den Niederlanden, Irland, Großbritannien, Italien und Portugal zählt auch der deutsche Konzernpartner zu den national führenden Experten für gefährliche Abfälle.

Indaver Deutschland hat sich in seiner Heimat, die als größter Markt für Industrieabfälle in Europa gilt, nicht zuletzt durch seine langjährige Erfahrung als einer der zentralen Akteure in diesem Sektor etabliert. Mit seinen hoch entwickelten Anlagen und umfassenden Serviceleistungen unterstützt das Unternehmen Kunden aus Industrie, Gewerbe, Handel und Kommunen beim professionellen Management ihrer Abfallströme.

Durch das gebündelte Know-how und die Infrastruktur seines international agierenden Mutterkonzerns ist Indaver Deutschland in der Lage, besonders umfassende und individuelle Lösungen anzubieten. So können selbst komplexe oder schwierige Entsorgungsaufgaben von der Sammlung bis zur Endbearbeitung lückenlos abgewickelt werden.

Produkte, Services, Leistungen

Indaver Europa bietet ein umfangreiches Leistungsportfolio zur Behandlung von Abfällen jeder Art. Bei regulären Abfallströmen setzen wir vor allem auf Recycling (Papier, Kunststoff, Bio- und Grünabfälle, Lösungsmittel, Quecksilber, Glas und Metall aus Leuchten). Nicht recyclebare Abfälle behandeln wir in thermischen Anlagen mit Drehrohr-, Wirbelbett- und Rostöfen, wobei wir die entstehende Energie (in Form von Dampf oder Gas) soweit wie möglich nutzbar machen. Abfälle, für die keine dieser Optionen in Frage kommt, werden in chemisch-physikalischen Anlagen aufbereitet oder in Sonderabfalldeponien sicher gelagert.

Durch unser Netz von Spezialanlagen sind wir in der Lage, jedes Auftragsvolumen effizient abzuwickeln. Die High-End-Technologie, die dabei zum Einsatz kommt, ist ein Garant für die ökonomisch sinnvolle und ökologisch verträgliche Behandlung der uns anvertrauten Abfälle.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Indaver arbeitet das gesamte Team auf das gleiche Ziel hin: Vorreiter auf dem Gebiet der nachhaltigen Abfallwirtschaft. Dies erreichen wir durch die Entwicklung neuer und origineller nachhaltiger Abfallmanagementlösungen für unsere Kunden. Das Ergebnis? Unsere Leidenschaft für Innovation führt zu intelligenten Lösungen, die Indaver wiederum zu einem wichtigen europäischen Akteur in der nachhaltigen Abfallwirtschaft macht.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden der Grund für unseren umfassenden Erfolg sind. Deshalb investieren wir sorgfältig in die Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Wir legen außerdem großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance, die so wichtig ist, um unserem Team dabei zu helfen, seine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir sind bestrebt, für alle Mitarbeitenden ein produktives und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeitende650
Umsatz647,8 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • KantineKantine
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • RabatteRabatte
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was INDAVER Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Betriebsarzt
  • Employee Assistance Program (EAP; externe Mitarbeiterberatung)
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kostenlose Getränke
  • Gute Verkehrsanbindung bzw. Parkplatz
  • Flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeit für die Positionen, wo es das arbeiten erlaubt
  • Kein Dresscode, aber PSA wo sie benötigt wird
  • PSA wird gestellt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Abfall ist für uns "von echtem Wert". Deshalb investieren wir ständig.
  • Ohne Nachhaltigkeit gibt es keine Zukunft. Wir bauen eine Kreislaufwirtschaft auf, die Abfällen neues Leben einhaucht.
  • Menschen machen unser Unternehmen aus. Wir bemühen uns, ein produktives und erfüllendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
  • Sie arbeiten in einem finanziell gesunden, hochtechnologischen und erfolgreichen Unternehmen.
  • Investitionen in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind der beste Erfolgsgarant.
  • Sie arbeiten in einem engagierten Team, in dem jeder seine Stärken einbringt.
  • Gute Arbeit erfordert Präzision. Wir gehen unsere Arbeit überlegt und zielgerichtet an.
  • Sicherheit ist unsere Priorität.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Werte teilen und neue Ideen und Erfahrungen zu Indaver bringen.

Dazu bieten wir vielfältige Möglichkeiten zum Berufseinstieg: Ob über eine Ausbildungsstelle oder direkt nach dem Studium, aber auch als erfahrene Fachkraft oder akademischer Professional - auf unserer Karriereseite finden Sie alle Optionen für Ihren Start bei Indaver.

Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: Karriere - Indaver

Gesuchte Qualifikationen

Indaver sucht Mitarbeiter mit allen Qualifikationen. Wir bieten individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z.B. zum Techniker, Meister oder Fachwirt. Ebenso sind berufsbegleitende Studiengänge möglich.

Darüber hinaus bietet Indaver ein vielfältiges Programm zum Lernen im Arbeitsalltag an. Egal ob interne Schulungen oder externe Trainings - wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INDAVER Deutschland GmbH.

  • HR Business Partner

    • Peter Krick (peter.krick@indaver.com)
    • Andreas Schwahn (andreas.schwahn@indaver.com)
    • Jascha Markowski (jascha.markowski@indaver.com)
  • Bitte bewerben Sie sich online über eine konkrete Stellenanzeige oder über Initiativbewerbung: Karriere - Indaver

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Arbeitskollegen, die ich mir nicht hätte besser wünschen können
Sehr wertschätzendes Umfeld
Bewertung lesen
Gleitzeit, Home-Office, Gehalt
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Verpflegung
Tarifvertrag Chemie, geregelte Arbeitszeiten
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Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die Wertschätzung der geleisteten Arbeit, die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird Zuseher gespart an Mitarbeiter die was drauf haben
Ungleichbehandlung. Als Schicht/-Hofmitarbeiter ist man nichts wert.
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Der Mensch wird bei arbeitsproblemen mit vorgesehen allein geladen und es wird dem vorgestern blind vertraut obwohl der Vorgesetzte in korrupt und rechtsradikal ist
Bisher nichts prägnantes
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Alles. Besonders die Führungsetage glänzt durch Abwesenheit, Unbemühtheit, Arroganz und völliger Überforderung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige Kollegen machen es neuen Mitarbeitern leider nicht leicht, sich einzuleben oder effektiv zu arbeiten. Hier wäre es wichtig, eine offenere und unterstützendere Unternehmenskultur zu fördern, in der alle an einem Strang ziehen.
Zudem sollten bestehende Prozesse und die fehlende Digitalisierung dringend hinterfragt und optimiert werden. Alte Strukturen werden oft einfach akzeptiert, anstatt sie kritisch zu überprüfen – das hemmt die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Es wäre außerdem hilfreich, wenn das Unternehmen etwas „strenger“ mit Mitarbeitern umgehen würde, die Veränderungen blockieren ...
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alle gleich Behandeln, wäre mal ein Anfang und aufhören mit dem Flicken und mal Geld in die Hand nehmen für gute sachen.
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Führt endlich mal ein das wir ein jobrad bekommen
Kommunikation verbessern, HR besser organisieren, Instandhaltung mehr in den Mittelpunkt rücken
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Information klar nachgehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von INDAVER Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


viele verschiedene Gesellschaften mit vielen bunten Themen
5
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Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit im Unternehmen möglich.
4
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Viele verschiedene Aufgabenbereiche, die eigenverantwortlich übernommen werden
5
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Leider nicht durchführbar, da Steinenin den Weg gelegt werden.
3
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Es gibt immer mal wieder etwas neues zu entdecken. (Neue Kunden, etc.)
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDAVER Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation im Unternehmen in Deutschland. Es wird aktuell dran gearbeitet den Informationsfluss in und über alle Ebenen zu verbessern.
2
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Gibt es nicht.
1
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Nicht existent
1
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Die Kommunikation zwischen den vorgesetzten und Mitarbeitern ist Hunde miserabel.
1
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Sehr schlecht, falsche Versprechungen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Unternehmen setzt bereits früh bei jüngeren Beschäftigten an diese zu fördern.
4
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viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl in- als auch extern
5
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Keine Chance
1
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Wenn man gute Arbeit leistet, wird man mit weiteren Projekten und Aufgaben betraut. Um zu nehmen, muss man selbstverständlich jedoch auch geben.
Es wird mehr und mehr angeboten - und na klar: Das ist ja keine Einbahnstraße: Ich muß auch schauen: Was kann ich investieren.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INDAVER Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDAVER Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden INDAVER Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei INDAVER Deutschland als eher modern.
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