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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist für mich sehr abwechslungsreich und ich habe in meiner Rolle viele Möglichkeiten.
regelmäßige Betriebsversammlungen, Betriebsrat, Verlässlichkeit, Sonderleistungen
Zur Zeit ist nichts
In letzter Zeit immer weniger
Super Arbeitskollegen, die ich mir nicht hätte besser wünschen können
Sehr wertschätzendes Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie immernoch auf Menschen setzen die von Arbeit reden, statt sie zu machen. Bei allem erstmal eine Sitzung machen, statt das Problem direkt anzugehen und dann einen auf Stress machen
Jeder Mitarbeiter ist nur noch ein Kosten Problem und daran wird man gemessen .
Ungleichbehandlung. Als Schicht/-Hofmitarbeiter ist man nichts wert.
Es wird Zuseher gespart an Mitarbeiter die was drauf haben
sihe Verbessungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Einbau Klima, Vorstellung neuer Mitarbeiter, Vorsorge treffen, damit die Mitarbeiter nicht verheizt werden; große Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten in der SAV, dadurch besteht die große Gefahr, dass sich viele Mitarbeit anderweitig orientieren werden in der nächsten Zeit
Dringend eine offene Kommunikationspolitik einführen.
Die Menschen nicht so behandeln als ob sie ersetzbar sind, weil in der heutigen Zeit sollte man sich genau überlegen wen gehen lässt
Einige Kollegen machen es neuen Mitarbeitern leider nicht leicht, sich einzuleben oder effektiv zu arbeiten. Hier wäre es wichtig, eine offenere und unterstützendere Unternehmenskultur zu fördern, in der alle an einem Strang ziehen.
Zudem sollten bestehende Prozesse und die fehlende Digitalisierung dringend hinterfragt und optimiert werden. Alte Strukturen werden oft einfach akzeptiert, anstatt sie kritisch zu überprüfen – das hemmt die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Es wäre außerdem hilfreich, wenn das Unternehmen etwas „strenger“ mit Mitarbeitern umgehen würde, die Veränderungen blockieren ...
Es sollte der Investionsschwerpunkt überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von INDAVER Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ohne Zweifel vorhanden
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit im Unternehmen möglich.
viele verschiedene Gesellschaften mit vielen bunten Themen
Viele verschiedene Aufgabenbereiche, die eigenverantwortlich übernommen werden
Leider nicht durchführbar, da Steinenin den Weg gelegt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDAVER Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe noch nie ein Unternehmen mit so vielen Geheimnissen erlebt, insbesondere bei Problemen geht die Führungsebene in Deckung. Offene Fragen stehen Monate im Raum, ohne beantwortet zu werden.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden kaum bis gar nicht weiter gegeben.
Man erfährt immer als letztes etwas über die Anlage mit der man arbeiten muss
durchaus in Ordnung, trotzdem ist noch Luft nach oben
Schlechte Kommunikation im Unternehmen in Deutschland. Es wird aktuell dran gearbeitet den Informationsfluss in und über alle Ebenen zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn ein Mitarbeiter eine Fortbildung benötigt wird nicht gezögert. Auch Coaching für Führungskräfte
Bis zu nem gewissen Punkt ja, aber dann ist Ende, es sei denn man schleimt sich hoch
früher nicht vorhanden, seit einiger Zeit besser geworden
Das Unternehmen setzt bereits früh bei jüngeren Beschäftigten an diese zu fördern.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl in- als auch extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INDAVER Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDAVER Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INDAVER Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INDAVER Deutschland als eher modern.
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