Naja…
Verbesserungsvorschläge
Einige Kollegen machen es neuen Mitarbeitern leider nicht leicht, sich einzuleben oder effektiv zu arbeiten. Hier wäre es wichtig, eine offenere und unterstützendere Unternehmenskultur zu fördern, in der alle an einem Strang ziehen.
Zudem sollten bestehende Prozesse und die fehlende Digitalisierung dringend hinterfragt und optimiert werden. Alte Strukturen werden oft einfach akzeptiert, anstatt sie kritisch zu überprüfen – das hemmt die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Es wäre außerdem hilfreich, wenn das Unternehmen etwas „strenger“ mit Mitarbeitern umgehen würde, die Veränderungen blockieren oder sich wiederholt unkollegial verhalten. Klare Erwartungen und Konsequenzen könnten hier einen großen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Was aber besonders negativ auffällt, ist das Verhalten in bestimmten Abteilungen. Einige Kollegen sind schwierig und wenig hilfsbereit, vor allem gegenüber neuen Mitarbeitern. Statt Offenheit und Unterstützung herrscht oft eine abweisende Haltung, was die Einarbeitung und das Arbeitsklima erheblich erschwert.
Gehalt/Benefits
Sehr fair
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es einen hohen Anteil an älteren Kollegen, was zunächst für viel Erfahrung spricht. Der Umgang ist in der Regel respektvoll, aber man merkt, dass das Unternehmen sich derzeit im Umbruch befindet. Gerade in Bezug auf neue Technologien und Arbeitsweisen stehen einige ältere Kollegen dem Wandel eher kritisch gegenüber. Dennoch gibt es auch viele, die offen für Veränderungen sind und bereit sind, ihr Wissen weiterzugeben. Allerdings eben leider auch genau das Gegenteil…