In der Abteilung Content Aquisition herrscht die Hire and Fire Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, wachsendes Unternehmen mit Potential in der Branche. Kostenloses Essen und Trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wächst schneller als die Strukturen gebildet werden. Entwickelt sich zu einem Hire and Fire Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte dringend das Führungspersonal in der mittleren Führungsebene im Bereich Teamleiter überprüfen. Nicht jeder der in seiner Vergangenheit tolle Zahlen generiert hat ist zwangsläufig auch eine gute Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiterin ist eine Aufsichtsperson und keine Führungskraft. Anweisungen haben kritiklos entgegen genommen zu werden. Es gibt nur Befehlsempfänger, und kein Team. Wer es wagt Kritik zu äußern wird in einem persönlichen Gespräch auf Linie gebracht.
Kommunikation
Kommunikation findet fast nur im wöchentlichen Teammeeting statt. Abteilungsübergreifende Informationen muss man sich erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Als Leidensgemeinschaft ünterstützt man sich gegenseitig. Es gibt aber auch den klassischen Kollegen der trotz völliger Ahnungslosigkeit versucht bei der Aufsichtsperson einen guten Eindruck zu generieren.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung Content Aquisition läuft es nach dem System: Befehl und Gehorsam. Führungsqualitäten sind bei der Aufsichtsperson eher rudimentär vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kundenakuise kann interessant sein. Ansonsten ist in der Abteilung Content Aquisition das Interessanteste, dass sich der Bürostuhl dreht.
Gleichberechtigung
Wer am schnellsten Ja sagt, hat immer Vorteile. Das gilt für alle drei Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen und Kolleginnen über 45 Jahren wird verbal deutlich vermittelt, dass sie in einem jungen, dynamischen Onlineunternehmen mit Start-up Mentalität nicht wirklich Platz haben.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit modernen Pc's und Telefonen. Großraumbüros mit entsprechender Geräuschkulisse. Vorteil: kurze Geh-, und Höhrwege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Indeed tut viel für Umwelt,- und Sozialprojekte. Personal von der Abteilung Content Aquisition darf an solchen Aktionen nur teilnehmen, wenn die Ziele mehr als erreicht wurden und die Aufsichtsperson dies genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein modernes internationales Unternehmen eher im unteren Mittelfeld.
Dafür gibt es kostenlose Bespeisung und Getränke. Da kann der Angestellte ja auch Kosten für den persönlichen Lebensunterhalt sparen. Die Firma beteiligt sich an Fahrkosten.
Image
Junges, modernes Online-Unternehmen mit Start-up Mentalität. Aber der Lack beginnt zu bröckeln. Es ist nicht mehr in jeder Abteilung Gold was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
In der Abteilung Content Aquisition gibt es nur befristete Verträge. Da ist nach spätestens zwei Jahren Schluß mit Karriere. Ein Wechsel in andere Abteilungen des Unternehmens werden einem Bewerber bei Einstellun zwar zugesagt, aber am Ende doch von der Aufsichtsperson massiv verhindert. Eine Weiterbildung für Personal in dieser Abteilung gibt es nicht. Es ist ja nach zwei Jahren eh weg.