128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigen- Work-Life-Balance
- Arbeitskollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Arbeitszeiten könnte man noch flexibler gestalten
- Super coole und nette Arbeitskollegen
- kompetente Geschäftsführung
- Es wird sehr viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt
- Faires Gehalt
- Home Office
- viele andere Benefits
Man hat sehr viele freie Tage bei Indeed
Ich denke, es kommt darauf an in welche Abteilung man kommt. Ich kann nur für mich sprechen. Meine Arbeitskollegen waren immer sehr hilfsbereit und solidarisch. Mittlerweile sind wir auch schon gute Freunde geworden.
Sehr vorbildlich. Man wird nicht wie eine Nummer behandelt, meistens gehen die auf die persönlichen Wünsche und Interessen ein. Natürlich hängt es auch zum Teil von deiner Leistung ab.
Sehr technisch, aber vielfältig und interessant. Es gibt ständig Veränderungen bei den Produkten. Dabei kann man mal schnell den Überblick verlieren. Dazu gibt es aber genügend Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass man sich stets weiterentwickeln kann.
Liebe(r) Indeedian,
ein herzliches Dankeschön für diese tolle Bewertung, wir freuen uns so sehr von deinen persönlichen und schlichtweg positiven Erfahrungen zu lesen.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Asset - darum hat das Wohlbefinden des Teams bei uns Priorität. Neben unseren Sport und Mental Health Angeboten spielen die monatlichen YOU Days und die zahlreichen Urlaubstage dabei eine wichtige Rolle. Wir freuen uns, dass du deine Work-Life Balance bei uns gefunden hast und auch von unseren Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere Gebrauch machst.
Wir hoffen, dass du noch viele Jahre ein Indeedian bleiben wirst!
Viele Grüße
Carolin
Die Atmosphäre ist entspannt und freundschaftlich. Das Büro ist offen und sehr schön und modern gestaltet. Während Corona hat die Atmosphäre natürlich etwas gelitten aber auch im Home Office ist die Atmosphäre gut
Grundsätzlich sehr gut, es gibt monatlich einen freien Tag zusätzlich zum Urlaubsanspruch, Arztbesuche o.ä. sind problemlos möglich. Ich würde mir noch flexiblere Arbeitszeiten wünschen.
Wir haben sehr viele interne Beförderungen oder Wechsel in andere Abteilungen und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Gutes Gehalt, transparente Bonus Regelung und viele Benefits
Bei mir im Team sehr gut, man unterstützt sich und kann ganz man selbst sein. Wie es in anderen Teams ist weiß ich nicht.
Natürlich generell eher ein junges Team aber es gibt auch ältere Mitarbeiter, die nicht anders behandelt werden.
Sehr gut. Offenes Feedback, regelmäßige 1:1s.
Man bekommt alles an Equipment gestellt, was man sich vorstellen kann. Je nach Job kann man aussuchen ob man im HO oder im Büro arbeiten möchte. Im Büro gibt es jede Menge Annehmlichkeiten, was das Arbeiten dort sehr schön macht
Es gibt sehr viel Kommunikation von den direkten Vorgesetzten sowie von der Geschäftsführung und auch regelmäßige Möglichkeiten für den Austausch mit "ganz oben".
Es wird viel für Gleichberechtigung getan und das Thema Inclusion and Belonging wird großgeschrieben.
Die Aufgaben wiederholen sich natürlich und leider sind die internen Prozesse teilweise unnötig kompliziert und für ein tech Unternehmen ungewöhnlich steif.
Liebe(r) Indeedian,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung. Wir freuen uns über die vielen positiven Details, die du hier teilst - ganz im Sinne von #insideindeed
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du immer ein Indeedian bleiben wirst.
Viele Grüße
Carolin
Gerade Schulungen und Schulungsinhalte sollten hauptsächlich auf Deutsch stattfinden.
Ich habe in meinen ersten Monaten eine tolle Atomsphäre wahrgenommen. Das Motto "We help People get Jobs" wird auf jeden Fall gelebt.
Wir haben grundsätzlich schon sehr viele Urlaubstage, die wir auch ohne Probleme nehmen können. Dazu kommen noch die YouDays, einmal im Monat (meistens der 2 oder 3 Freitag des Monats) kriegen wir noch einen Urlaubstag geschenkt
In meinen Team, sowie übergreifend sehr gut. Egal welche Frage ich hatte, sie wurde immer beantwortet und ich habe meine Hilfe bekommen.
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und gibt mir eine klare Struktur und selbst wenn die Zahlen nicht stimmen, gibt es keinen unnötigen weiteren Druck, sondern gemeinsame Lösungssuche oder Tipps.
Alleine das jede Woche ein Q&A stattfindet, wo jeder Mitarbeiter Fragen an die Führungsetage richten kann, finde ich top. Des Weiteren hält uns der direkte Vorgesetzt immer up to date.
So gut wie alle zentralen Themen werden auf englisch kommuniziert, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings würde ich schon über mehr Kommunikation auf Deutsch freuen, gerade wenn es Fachspezifische Theme gibt.
Ich hatte noch nie so einen interessanten Vertriebsjob, das Produkt ist fair und hilfreich für den Kunden und dadurch, dass wir uns ständig weiterentwickeln, gibt es immer was zu lernen
Liebe(r) Indeedian,
vielen Dank! Wir freuen uns sehr über das positive - und vor allem ausführliche und konstruktive Feedback. Schön, dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast – wir wissen das sehr zu schätzen. Deine Bewertung ist hilfreich für alle Kandidatinnen und Kandidaten, die sich für Indeed als Arbeitgeber interessieren und wir freuen uns, dass Du Einblick in Deine positiven Erlebnisse hier bei Indeed gibst - ganz im Sinne von #insideindeed.
Für Deinen weiteren Werdegang bei Indeed wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Carolin
Freie Kost
Intrigante Vorgesetzte und US gesteuerte Strategie
Liebe(r) Indeedian,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung. Wir nehmen jedes Feedback, welches wir über kununu erhalten, sehr ernst.
Wenn Du uns weitere Einzelheiten mitteilen möchtest, kannst Du gerne ein vertrauliches Gespräch mit uns suchen. Bitte wende Dich dafür an Dein lokales HR Team oder direkt an inside@indeed.com. Wir wären Dir dankbar, wenn wir so wieder von Dir hören.
Viele Grüße
Carolin
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Liebe(r) Indeedian,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Indeed für Dich der beste Arbeitgeber aller Zeiten ist.
Viele Grüße
Carolin
Ein Punkt ist der Hammer: der Kickertisch. An keinem Ort wird man so gut in seine Schranken verwiesen wie dort. Du hast einen Kunden mit viel Mühe endlich gewonnen und freust Dich richtig dolle, bist sogar ein bisschen am abheben? Dann komm mal zum Kickertisch. Manche benötigen nur ein Spiel, andere zwei bis drei, aber sicher ist: danach weisst Du nicht mehr, wie Du heisst. Vor allem wenn Du gegen IHN spielst. Jeder weiß, wen ich meine: NRW-Auswahlspieler, Deutscher Meister, in all den Jahren unbesiegt. Ich werde nie vergessen, wie ER an zwei Tischen gleichzeitig gegen je 2 Gegner spielte und beide Spiele zu Null gewann. Wahnsinn der Mann.
<3
Gott sei dank!
Wenn die Zahlen stimmen ist alles super, wenn nicht dann nicht
superdupermegacool
gut
Je nachdem wie weit man sich bücken wird.
top
kein Papier und diverse Aktionen zu den Themen
Indeed ist so schnell so sehr gewachsen das die leute sich gar nicht mehr kennen, in den meisten Teams scheint es Zusammenhalt zu geben aber nur wegen den Sales Direktoren.
ok
Zu einem großen Teil sind die Führungskräfte einfach inkompetent in der Art zu führen, es wird mit Druck und Ängsten das letzte aus den Mitarbeitern rausgeholt und da die Umsatzzahlen am Ende stimmen heiligt der Zweck die Mittel.
Seit 1,5 Jahren Homeoffice das ist super, im Büro auch alles top
Zu viele unsinnige Meetings, Trainings ohne Sinn und Verstand mit Beispielen aus ganz anderen Märkten und immer der perfekte Kunde als Beispiel
Ja es heisst inklusion, collaborate, .....grundsätzlich richtig in der Außenkommunikation aber wie es in großen Unternehmen so ist....wenn man weiterkommen möchte muss man Politiker sein und hat im besten Fall etwas dabei was beim "rutschen" hilft.
Jeden Tag das selbe, sales halt. KPI´s sind hier extrem wichtig.
Liebe(r) Indeedian,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung. Es ist natürlich sehr schade, dass Du einige von Dir angesprochene Punkte nicht so positiv wahrgenommen hast, wie wir uns das als Arbeitgeber wünschen.
Gerade weil uns sehr daran gelegen ist, stetig an uns zu arbeiten, nehmen wir Dein Feedback ernst und beziehen auch gerne Stellung zu einzelnen Aspekten.
Im Vertrieb gibt es klare Erwartungen hinsichtlich KPIs und als Unternehmen agieren wir leistungsorientiert und honorieren gute Leistungen auch entsprechend. Es soll bei uns eine Vertriebsmentalität in einem kollegialen Rahmen herrschen, was uns meistens auch gut gelingt.
Als inklusives Unternehmen ist es uns bei Indeed immens wichtig, transparente Beförderungskriterien zu schaffen und Karrierewege für alle Team Mitglieder zu öffnen.
Eine gesunde Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Menschen wohl fühlen, wertgeschätzt werden und ein Gefühl von Zugehörigkeit haben, zählt für uns im Sinne von Inclusion & Belonging zu unseren Grundwerten.
Es ist schade, dass Du aktuell einige Aspekte als nicht zufriedenstellend wahrnimmst. Wir würden uns daher freuen, wenn Du ein vertrauliches Gespräch mit uns suchen würdest. Bitte wende Dich dafür an Dein lokales HR Team oder an inside@indeed.com.
Nichtsdestotrotz freuen wir uns, dass Du Indeed als Arbeitgeber empfiehlst. Wir wünschen Dir auf jeden Fall alles Gute für Deine Zukunft und hoffen, dass Du noch lange ein Indeedian bleiben wirst.
Viele Grüße
Carolin
Die tollen Kollegen und Persönlichkeiten im Unternehmen!
Viele Kollegen bekommen einen großen Druck der Führungskraft, wenn Ziele nicht erreicht werden. Man bekommt Vorgaben und Pläne, die einen wiederum unter Druck setzen und es wird wiederholt und durch die Blume gesagt das man gehen darf, wenn die Ziele nicht erreicht werden! Statt mit Angst zu führen sollte man gemeinsam mit dem Mitarbeiter und dem Team an vernünftigen Lösungen gearbeitet werden. Druck gibt es überall im Vertrieb, da Zahlen für sich sprechen! Es geht eher um das WIE, und darum wie man mit MENSCHEN umgeht, die für ZAHLEN verantwortlich sind. Die intrinsische Motivation wecken und nicht noch drauf kloppen!
Schult eure Führungskräfte im Vertrieb!
Im Homeoffice kann man ungestört arbeiten
Indeed nicht Ingrid!
Zusätzliche Urlaubstage, die sich U-Days nennen (12 pro Jahr / Corona bedingt)
Wenn man fleißig ist, kann man auch Direktor werden!
Alles bestens!
Es gibt viele tolle Projekte die unterstützt werden! GoodDeeds!
Tolle Kollegen in den verschiedenen Teams
kommt auf die Führungskraft an! Es gibt ältere Kollegen die von jüngeren Führungskräften manchmal respektlos behandelt werden.
Viele Vorgesetzte haben kein Talent eine Führungskraft zu sein! Einige genießen durch jahrelange Betriebsdazugehörigkeit einen extra Bonus!
Keiner traut sich tatsächlich laut anzusprechen, dass die Führungskraft unfähig ist das Team zu leiten bzw. zu verbessern oder weiterzuentwickeln, zum einen da die Teams i.d.R. immer ihre Ziele erreichen, was dann ja ergo für die tolle Führung des Vorgesetzten spricht, auf der anderen Seite ist die Angst vorhanden selber gehen zu müssen, falls man Kritik äußern will!
Im Homeoffice kann man sich perfekt einrichten
Viele Meetings in der Woche per Zoom
Es wird auf diversity und inclusion geachtet
stetig neue Produkte die den Markt revolutionieren
Liebe(r) Indeedian,
vielen Dank! Wir freuen uns sehr über das positive - und vor allem ausführliche und konstruktive Feedback. Schön, dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast – wir wissen das sehr zu schätzen.
Wir finden es toll, dass Du die unterschiedlichen Persönlichkeiten unseres Teams als so positiv beschreibst, denn es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Kultur ausmachen. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Menschen wohl fühlen und wertgeschätzt werden, hat für uns Priorität.
Deshalb legen wir bei der Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte auch viel Wert auf eine hohe soziale und persönliche Kompetenz.
Unsere Führungskräfte werden darauf geschult, ein respektvolles Miteinander und eine kollegiale Zusammenarbeit zu fördern und auch entsprechend vorzuleben - ganz egal welchen Alters. Sollte dies einer Kollegin oder einem Kollegen mal nicht gelingen, ist es deshalb umso wichtiger, das Gespräch frühzeitig zu suchen und die Situation offen anzusprechen. Gerade in Bereichen, in denen man eng im Team zusammenarbeitet, ist eine offene und direkte Kommunikation besonders wichtig.
Zudem führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und halten alle Mitarbeitenden dazu an, sich an diesen anonymen Umfragen zu beteiligen.
Es besteht auch immer die Möglichkeit, sich an das lokale HR Team zu wenden um nach Unterstützung zu suchen.
Alternativ kannst Du Dich für ein vertrauliches Gespräch mit dem Employer Brand Team an inside@indeed.com wenden.
Wir hoffen, dass Du noch lange ein Indeedian bleiben wirst und wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Carolin
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Transparenz bei der Ziel-Berechnung
Mehr Transparenz, Gehälter anpassen.
Durch die Homeoffice Situation gut.
Zu feste Strukturen die aus anderen Ländern gesteuert wird.
Nicht alle Vertriebsmitarbeiter bekommen das gleiche Grund Gehalt im Außendienst.
Bei dem Grundgehalt gibt es keine klare Regel. Unfaire Grundgehalt Bezahlung . Bonus ist super!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die damit verbundene Zeit – wir wissen das zu schätzen und nehmen jedes Feedback sehr ernst. Es ist schade, dass Du einige Punkte ansprichst, die Du als nicht positiv wahrnimmst.
Bei Indeed setzen wir uns für Transparenz und offene Kommunikation ein. Teil dessen ist unser Grundgehaltsbereich, den wir bereits in unseren Stellenanzeigen veröffentlichen und für den es klare Regeln gibt.
Unsere Gehaltsspannen werden von den lokalen Arbeitsmärkten bestimmt, in denen sich Indeed Büros befinden. Indeed stützt sich auf viele Informationsquellen, um diese Spannen zu bestimmen. Unsere Hauptinformationsquellen sind 1) Gehaltsumfragen, die anonyme Marktdaten von Unternehmen liefern, die Indeed ähnlich sind und mit denen wir um Talente werben, und 2) amtliche Informationen, die unsere interne Vergütungsphilosophie und unsere Erfahrung bei der Einstellung und Bindung von Tausenden von Team Mitgliedern weltweit widerspiegeln. Außerdem verlassen wir uns auch auf das Feedback unseres Talent Attraction Teams zu Gehaltsspannen für Neueinstellungen auf dem Markt, Mitarbeitende, die Indeed für andere Möglichkeiten verlassen, und externe Beratende, die unsere Daten von einem unabhängigen und unvoreingenommenen Standpunkt aus bewerten.
Als Unternehmen überprüfen wir die Gehälter jährlich als Teil des Verdienst- und Leistungsprozesses. Es gibt ein spezielles Team für Sozialleistungen, das die Gehaltsstufen regelmäßig anhand von Daten und Feedback überprüft. Wir haben ein globales Projektteam ins Leben gerufen, dass die Gehälter im gesamten Unternehmen überprüft, um unsere Gehaltsspannen für alle Funktionen anzupassen.
Wir freuen uns, dass Du das Bonusmodell als positiv hervorhebst, dieses ist in der Tat sehr attraktiv und macht einen bedeutenden Unterschied, wenn es um die Entlohnung geht.
Es ist schön zu hören, dass es Dir im Home Office gut geht und Du Indeed als sicheren Arbeitsplatz anerkennst und auch weiterempfiehlst. Wir hoffen, dass Du die Möglichkeiten bei Indeed weiterhin für Dich nutzen wirst.
Falls Du persönlich mit uns über Deine Anliegen sprechen möchtest ist Dein lokales HR Team für Dich da oder Du wendest Dich an inside@indeed.com.
Viele Grüße
Carolin
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Liebe(r) Indeedian,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Deine Meinung von Indeed mit der kununu Community teilst.
Wir streben danach, dass Indeed der top Arbeitgeber ist und bleibt. Daher ist Dein Feedback für uns Bestätigung und Motivation.
Solltest Du vielleicht doch noch Ideen für uns haben, melde Dich jederzeit gerne bei Deinem lokalen HR Team oder schreib uns an inside@indeed.com.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und hoffen, dass Du noch lange ein Indeedian bleiben wirst!
Viele Grüße
Carolin