Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Geschäftsführer macht extrem viel, kann aber unten nicht aufräumen, weil er verständlicherweise andere Aufgaben hat.
Gewisse Bereiche bekommen keinen Bonus und sales weiß nicht wohin mit dem Geld.
Aktuell werden viele entlassen, wenn man zwei Quartale unter 100% liegt, grundsätzlich in Ordnung, dafür ist man im Sales, aber die Art und Weise ist nicht indeed. Dafür bekommt vor Gericht eine schöne Abfindung, nicht unter Faktor 1,5 - gilt jedoch nur für Sales, da hat der lustige indeed Anwalt keine Chance, wenn er wieder im Urlaub ist.
Unbedingt HR und Recruiting wieder einstellen, damit die anderen sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können und auch mal oben aufräumen.
Es ist tatsächlich abhängig vom Sales Bereich. Die Hauptursache ist leicht gefunden, man hat kein HR mehr. Es läuft prima nur noch über das HQ in Dublin und dort spricht man kein Deutsch und keiner hat HR Erfahrung, das nutzen paar Manager deutlich aus - was soll schon passieren.
In Deutschland sehr gut, dank der Werbung und Frankfurt.
Vielleicht auch das größte Problem. Amerika gab immer einen Kuschelweg vor und aufeinmal brechen viele Sachen weg, die immer noch sehr gut sind, nur weiß keiner, in welche Richtung es jetzt geht und teilweise sind Bereich total unterbesetzt, weil man das ganze Recruiting team entlassen hat und jetzt Kollegen aus Amerika für Deutschland einstellen, funktioniert sehr gut - nicht.
Maximal bis zum senior Level, danach ist es etwas Glück und Timing, wer entlassen wurde.
Im sales musst du nicht viel machen und verdienst locker 100.000€. Andere Bereiche bekommen seit paar Quartalen keinen Bonus, weil die Firma sparen muss LOL
Es wird viel gemacht, schade, dass das gleiche nicht intern für die Mitarbeiter gemacht wird.
Die, die häufiger im Büro sind, arbeiten auch gerne und viel zusammen, es ist aber fast nur der inside sales. Die account manager schaffen es trotz Firmenwagen und Firmenplatz nicht häufig ist Büro, weil sich jeder irgendwo Häuser gekauft hat.
Wir haben nicht viele, daher schwer zu beantworten. Es wird auf jeden Fall älteren Kandidaten abgesagt, weil sie kein "culture fit" sind.
Wie schon oben erwähnt, von Null bis fünf Sternen ist alles dabei, Tendenz geht Richtung negativ, weil teilweise die Senior Manager selten im Büro sind.
Sehr gut aufgestellt, unser IT Team ist auch Top, schade, dass der Bereich keinen Bonus mehr bekommt.
Die Kommunikation in Deutschland ist in Ordnung, wenn man die so ein wildes Jahr hinter sich hat. Die Kommunikation aus Amerika ist dafür nur peinlich und leider kommt die Haupt-Kommunikation aus Austin.
Sehr gut aufgestellt, man sollte die Basis jedoch nicht vergessen und weniger den USA Weg wählen, wir sind einfach lokal anders aufgestellt.
Die Produkte sind interessant, die Entwicklung bleibt gerade etwas stehen. Man konzentriert sich akutell auf LinkedIn Post, obwohl es der größte Konkurrent ist, teilweise postet man dort die Jobs, tolles Zeichen für unsere Kunden.
Die Kollegen
- Geheimniskrämerei um die KPIs
- steigender Druck
- es werden immer mehr Benefits weggenommen (wie zB open PTO, Frühstück, You Days, Referral Bonus, volle Homeoffice Option)
- man soll immer schön lächeln obwohl viele so unzufrieden sind, dass sie nach neuen Jobs suchen
- mit konstruktivem Feedback wird so schlecht umgegangen, dass man danach gemobbt wird.
Es ist kein Wunder, dass sich viele nach neuen Jobs umschauen. Traurig, da es früher anders war
- lasst Mitarbeiter wieder auf Vertrauensbasis arbeiten. Das hat auch vor dem Micromanaging geklappt
- Kündigungen sollten nicht per Mail rausgeschickt werden, dass man morgen keinen Job mehr hat
- man sollte freiwillig ins Büro kommen dürfen
- stellt keine inkompetente Führungskräfte mehr ein, die ihr eigenes Team mobben anstelle sie zu unterstützen
- wir brauchen einen Betriebsrat
Die Arbeitsatmosphäre wurde stark verletzt durch die spontanen Kündigungen dieses Jahr, bei denen 2000 Kollegen von heute auf morgen keinen Job mehr hatten. Außerdem werden verschiedene Abteilungen sehr unterschiedlich behandelt, was ebenfalls ein Dorn im Auge ist.
Durch die Kündigungen hat das Image sehr gelitten
3 Tage Homeoffice, 2 Tage Anwesenheitspflicht im Büro. Zudem stehen einem viele Urlaubstage zur Verfügung. Es wäre noch besser, wenn man, wie früher, freiwillig ins Büro kommen kann, aber nicht muss
Es gibt wohl die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen, jedoch wird das nie thematisiert und ich kenne auch niemanden, der das wirklich gemacht hat, deswegen weiß ich nicht, ob das auch wirklich möglich ist.
Insgesamt ist das Gehalt schon in Ordnung. Gehaltsverhandlungen gibt es jedoch nicht, keine Chance bei guter Leistung mehr Gehalt zu bekommen. Stattdessen bekommen alle jedes Jahr ca. 3% mehr Grundgehalt. Die Bonuszahlungen schwanken zu stark zwischen den Abteilungen
Um Weihnachten herum sammelt man Sachspenden für Bedürftige, ansonsten eher mau.
Hier und da wird mal ein Baum gepflanzt, was aber vermutlich eher fürs Image gemacht wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden, die sich gegenseitig helfen
Kann ich nicht beurteilen, da es kaum ältere Mitarbeiter gibt
Das variiert stark - es gibt Vorgesetzte, die sehr empathisch sind und einen machen lassen wie man möchte, solange die Ergebnisse stimmen. Und es gibt Vorgesetzte, die alles überwachen und ordentlich Druck machen. Eine unsichere Person hat in einer Führungsposition nichts verloren, wenn diese Unsicherheit auf den Schultern der Teammitglieder lastet.
Verschlechtern sich - Kündigungen von heute auf morgen, sodass man sich sehr unsicher ist, ob es einen auf irgendwann trifft und Officepflicht spielen da stark für mich rein, da es früher anders war.
Mit dem Arbeiten in einem Großraumbüro, mit einer gewissen Geräuschkulisse muss man klarkommen. Dafür ist es aber wohnlich gestaltet und man bekommt jeden Tag gratis Mittagessen direkt in der Firma serviert (auch wenn es oft nicht schmeckt), aber immerhin!
Es fehlt auch komplett ein Betriebsrat, der manchmal dringend nötig wäre
Die KPIs sind undurchsichtig. Wie sich die Zahlen zusammensetzen, ist nach Aussage von oben "ein Geheimnis", obwohl man danach gemessen wird.
Wenn man ehrliches Feedback gibt, wird das nicht gern gesehen. Bringt eh nichts, da die Entscheidungsträger so weit oben in der Hierarchie stehen, dass man eh nicht gehört wird
Innerhalb einer Abteilung werden alle gleich behandelt. Nur zwischen den Abteilungen gibt es starke Differenzen, vor allem was das Gehalt angeht. Es wird aber niemand aufgrund seiner Herkunft oder Sexualität ungleich behandelt.
Generell mag ich die tagtäglichen Aufgaben. Man wird aber auch hier immer mehr in eine Richtung gedrückt WIE man diese Aufgaben zu erledigen hat. Es gibt tagtägliche Änderungen über die man nicht informiert wird
Die Abfindung nach der Kündigung
Die tägliche Heuchelei, die quasi verpflichtende "gute Laune" da man ja beim vermeintlich besten Arbeitgeber der Welt ist.
Steht zu den Realitäten, es geht nicht um "I help People get Jobs" es geht nur um Umsatz. Wie der gemacht wird ist egal, den Kunden werden die tollsten Geschichten mit perfekt aufbereiteten Statistiken präsentiert, jeder Kunde bekommt das was er/Sie sehen möchte bzw. muss um Geld auszugeben.
Alle die hier meinen das Indeed der tollste Arbeitgeber aller Zeiten ist haben anscheinend vorher in einer Schwefelmine gearbeitet oder waren Testpopo in einer Zäpfchenfabrik
Nicht auf Grund von Leistung sondern eher "wie tief kannst Du gehen?"
Je nach Abteilung gut
purer Aktionismus um schöne Bilder posten zu können
Die älteren sind alle gegangen, zumindest die mit Rückgrat.
Druck, ständige Kontrolle bzgl. KPI´s, viele Meetings die wenig bis keinen Sinn ergeben, narzistische "Sales Direktoren" die in der Regel keine Ahnung von Vertrieb haben also wenn dann aus Büchern.
Worte sind in diesem Zusammenhang bei Indeed nur Dunst
Urlaubstage
Wertschätzung der Menschen
Teilweise unangenehm
Nach außen hin ganz gut, sieht innen dann wieder ziemlich anders aus.
Es gibt genug Urlaub
So gut wie nicht vorhanden, ab einem gewissen Punkt keine Aufstiegschancen mehr.
Unterdurchschnittlich
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind gut
Gibt es nicht viele.
Man lässt gerne die Mitarbeiter im Dunkeln zappeln und redet kein Tacheles.
Könnte besser sein, vor allem in Bezug auf die Kündigungswelle in März. Dort hat man die Mitarbeiter einfach per E-Mail benachrichtigt, dass sie ab sofort keinen Job mehr haben.
Ehrlich gesagt, ziemlich eintönige Arbeit.
Indeed ist ein sehr geduldiger Arbeitgeber und versucht seine Mitarbeiter in der Regel mit vielen Möglichkeiten zu unterstützen. Bezahltes Elterngeld für Väter, 15 zusätzliche Tage im Jahr um dich im Notfall um deine Angehörigen zu kümmern. Trotz voller Bezahlung (inkl. Bonus). 2 x die Woche Homeoffice, verschiedene Incentives usw.
Es gibt jedoch einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel wäre es viel besser, Quartals Incentives zugunsten einer Weihnachtsfeier oder der Wiedereinführung von Frühstück zu ersetzen.
Außerdem gibt es seit zwei Jahren eine begrenzte Möglichkeit, innerhalb von Indeed in höhere Positionen aufzusteigen, was das Potenzial für Mitarbeiterentwicklung einschränkt.
Stellt mehr neue und motivierte Leute ein! Wir sind unglaublich stark im deutschen Raum und Kunden vertrauen auf Indeed weil wir liefern. Dadurch entsteht natürlich ein großer workload der auf eine zu kleine Belegschaft abfällt.
Indeed ist ein Unternehmen, das eine herausragende Büroatmosphäre bietet, in einem schönem Büro in Oberkassel, mit kostenlosem Mittagessen und Getränken. Trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Herausforderungen zeigt das Unternehmen Anstrengungen, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Gehälter liegen über dem Durchschnitt, bei dem die meisten im Vertrieb zwischen 100k und 200k pro Jahr verdienen, mit wenigen Ausnahmen. Man muss fairerweise sagen, dass es viele Mitarbeiter gibt die einfach für 50 % Arbeit, 150 % Bezahlung haben möchten. Völlig daneben und unverständlich wie hier einige Bewertungen geschrieben sind.
Die Führungskräfte mit denen ich arbeite geben sich wirklich viel Mühe bei dem Arbeitsaufwand den wir haben und auch Kollegen aus anderen Bereich berichten meistens positiv. Ich kann auch nicht nachvollziehen, dass die Führungskräfte in die Verantwortung genommen werden müssen, wenn Mitarbeiter die von Grund auf gegen alles und jedem sind, sich hier negativ äußern.
Leider gibt es einige Mitarbeiter, die nicht die Wertschätzung für die gebotenen Vorteile und die Unterstützung seitens des Unternehmens zeigen.
Gehalt im Vertrieb und viele Urlaubstage.
Schlechte Führungskräfte. Nicht transparente und nicht nachvollziehbare Zielsetzungen und KPIs. Zu viel Druck. Uns wurden jetzt auch noch die You Days weggenommen!
Führungskräfte sollten aufhören auf kununu gefälschte, zu positive, Bewertungen zu schreiben und die Zeit lieber in Schulungen investieren um zu lernen wie man vernünftig mit Arbeitnehmern umgeht.
Seit Monaten ist die Stimmung im Keller. Nur noch Druck von oben, toxische Führungskräfte und alle Mitarbeiter haben Angst, dass es noch eine Entlassungswelle geben wird. Es gibt keinen Betriebsrat der sich für Arbeitnehmer einsetzen könnte!
In den Medien stark vertreten durch Werbung und Eintracht Frankfurt Sponsorship. Nachdem global über 2000 Mitarbeiter im März per E-Mail entlassen worden sind ist das Image des tollen, familiären Arbeitgebers jedoch nicht mehr vorhanden.
32 Urlaubstage im Jahr sowie die Möglichkeit darüber hinaus weiteren Urlaub zu beantragen. Wenn man allerdings seine Ziele nicht erreicht wird es nicht gerne gesehen dass man Urlaub beantragt und manchmal wird er dann auch nicht genehmigt. Die extra freien Tage jeden Monat, die sogenannten You Days, gibt es ab 2024 auch nicht mehr. Das war ein besonderer Vorteil, der uns jetzt auch noch weggenommen wurde.
Wenig Potenzial.
Im Vertrieb durchaus überdurchschnittlich gut wenn man seine Ziele erreicht. In anderen Abteilungen dafür zu niedrig.
Manchmal werden Bäume gepflanzt und Müll ums Büro aufgesammelt.
In manchen Abteilungen noch halbwegs vorhanden aber im Endeffekt schauen die meisten Leute doch nur auf sich selbst. Das einst so familiäre Umfeld gibt es spätestens seit Anfang des Jahres nicht mehr.
Allzu viele gibt es nicht im Unternehmen. Die die vorhanden sind werden, in der Regel, nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Unterirdisch. Viele Vorgesetzte wissen nicht wie man würdevoll und respektvoll mit Mitarbeitern umgeht und greifen auf fragwürdige Führungsstile zurück. Mittlerweile wird regelmäßig mit Abmahnungen und Performance Plänen gedroht wenn man nicht on target ist und die Umgangssprache ist alles andere als professionell.
Das Büro ist schön. Manche Abteilungen dürfen komplett von Zuhause arbeiten während andere regelmäßig ins Büro kommen müssen obwohl, im Grunde genommen, die gleichen Tätigkeiten erledigt werden.
Wir müssen an wöchentlichen Meetings teilnehmen, in denen es teils relevante Informationen zu hören gibt, teils sind es aber auch nur Möglichkeiten für einige Vorgesetzte sich selbst auf die Schulter zu klopfen und super schlecht über die Konkurrenz auf dem Markt zu reden. Der CEO aus Amerika muss in jedem Meeting seine Weltsicht teilen und wer damit nicht übereinstimmt sollte dies bloß nicht laut äußern.
Nach außen hin wird kommuniziert wie wichtig Gleichberechtigung ist. Wenn man sich jedoch anschaut wie die Verteilung von Geschlechtern in Führungspositionen ist dann sieht man recht schnell, dass das Gesagte nicht in die Praxis umgesetzt wird.
Nach einer Weile totale Routine kombiniert mit Druck von oben. Es läuft immer darauf hinaus den Kunden soviel Budget wie möglich aus der Tasche zu ziehen egal ob es Sinn macht oder nicht.
Das Büro und seine Atmosphäre sind ist unschlagbar. Es gibt jeden Mittag was zu essen. Team Zusammenhalt ist sehr gut.
Undankbare Leute rausschmeißen.
Es werden regelmäßig Bäume gepflanzt
Die oberflächliche Kommunikation und die nichtvorhandene Transparenz.
Vorher überlegen, wie stark man wachsen möchte. Bis Ende 2022 wurde noch Druck beim Hiring gemacht und im März dann tausende Menschen überraschend entlassen. Auch dies hätte menschlicher ablaufen dürfen und nicht per Mail.
Druck und strenge KPIs waren immer vorhanden und von Team zu Team unterschiedlich. Präsenz vor Ort ist erwünscht, auch wenn die globalen Regeln dies offen lassen.
Nach den Entlassungen im März im Keller, würde ich sagen. Man tut hier aktuell sehr viel und befördert intern viele Personen, um dies auszugleichen und gute Bewertungen zu erhalten. Soweit ich sehen kann, funktioniert es auch.
Kommt auf's Team an. Es gab bisher immer viel zu tun und die Open PTO Policy sieht zunächst einmal gut aus, jedoch muss man sich auch leisten können, diesen Urlaub zu nehmen (Ziele müssen erreicht werden).
Viele Jahre ist hier kaum etwas passiert, zuletzt wurde es etwas besser.
Abhängig vom Bereich, vermutlich auch entsprechend in Ordnung, um die Jobunsicherheit zu kompensieren.
Man tut hier das, was sichtbar ist und dem Image hilft. 2200 Mitarbeitende werden entlassen, dafür pflanzt man nur wenige Tage später ein paar Bäume.
Ist vorhanden, aber auch nur bedingt. Ich denke, die Hinterbliebenen sind einfach nur froh, dass sie noch ihren Job haben.
Es gibt ein paar, der Durchschnitt liegt aber eher um die 30.
In meinem Team in Ordnung, in anderen Bereichen aber auch schwieriger.
Man spricht immer davon, wie transparent man ist, jedoch gab es oft offene Fragen, die nie beantwortet wurden. Fragen nach Massenkündigungen wurden immer geschickt umgangen / ignoriert, bis dann die Bombe geplatzt ist. Die Entlassungen erfolgten eiskalt per Mail und absolut ohne Vorankündigung - sehr amerikanisch.
Es gibt einige Frauen auf Führungsebene, von der Anzahl her dominieren aber natürlich Männer, gerade auf den deutlich höheren Ebenen.
Der Job war Routine und einfach immer das selbe.
Diversity und Inclusion wird nicht nur als Lippenbekenntnis gesagt sondern richtig gelebt. Von der Geschäftsführung abwärts merkt man, dass sehr auf ein gutes Arbeitsklima wertgelegt wird.
Pro Monat ist ein Freitag zusätzlich frei. Also 12 Urlaubstage mehr. 6 Wochen im Jahr dürfen voll Remote gearbeitet werden. Arbeiten am Strand in Spanien wird so möglich.
Gibt ein großes Budget pro Jahr, dass man für Kurse und Weiterbildungen extern verwenden darf. Durch schwierige wirtschaftliche Lage aktuell sind Karrierechancen geringer.
Indeed bietet viele Möglichkeiten mit anderen Kollegen zusammen zu kommen. Bei gratis Mittagessen oder bei Happy Hours kann man sich gut mit anderen im Büro austauschen.
C Level ist exzellent! Meine Vorgesetzten sind top! Von den meisten anderen hört man auch gute Dinge. Ein paar wenige gibt es, die nicht meins sind. Andere mögen die aber.
Wöchentliches Q&A mit demFührungsteam in den USA zu Business Updates und wo Fragen gestellt werden können. Wöchentlich auch Meetings mit deutschem Führungspersonal, wo Updates gesagt werden.
Man kann seine Meinung nach oben äußern und die Führungsriege ist sehr nahbar und offen für Feedback.
Nicht sehr viel
Weiterentwicklung des Work Remote Angebots um sich hier auch nochmal vom Durchschnitt abzuheben und die Work Life Balance weiter zu fördern.
Außerdem vielleicht noch proaktiver die Förderung und Weiterentwicklung von Talenten angehen in dem man Weiterbildungsangebote (z.B. Tuition Reimbursement Programme) gezielt bei den Leuten anbringt.
Insgesamt eine tolles Arbeitsumfeld an dem man bei realistischer Erwartungshaltung auch wenig auszusetzen haben sollte.
Natürlich hat die Stimmung durch die Entlassungen ein paar Schrammen abbekommen, aber das ist in schwierigen Zeiten völlig natürlich.
Aus meiner Sicht kann es einem AN nur gut gehen, wenn es dem AG gut geht und da die Tech Branche als ganzes gerade schwierige Aussichten hat, ist es jetzt auch eine Möglichkeit Charakter zu beweisen, seinem AG beizustehen und durch diese schwierige Phase zu helfen.
Die Turbulenzen die das Unternehmen auf Grund der Kündigungswelle zuletzt durchmachen musste mal ausgeblendet, ist das Image von Indeed einwandfrei.
Ein Traum! 12 Urlaubstage in Form von You Days, 60% HO Möglichkeit und auch da mit der nötigen Flexibilität ausgestattet, wenn man es an einem Pflichttag mal nicht ins Büro schafft, die 6 Wochen Remote Work dürften für meinen Geschmack auch mehr sein, aber das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Aktuell herrscht dahingehend Stillstand basierend auf den Prognosen für den Muttermarkt in den USA.
Ich hoffe wirklich, dass die Indeed Führung sich hier bald etwas öffnet, damit der individuelle Antrieb und die Entwicklung wieder weitergehen können. Ansonsten fördert Indeed aber Weiterbildung und Karriere und es gibt ein vielfältiges Angebot.
Wer sich hier beschwert, hat ganz andere Probleme
Ist sicher ausbaufähig, aber einige Kollegen sind bemüht das Bewusstsein zu stiften damit man sich in diesem Bereich noch weiterentwickelt.
Unterm Strich herausragend! Man muss nicht mit jedem das innigste und beste Verhältnis haben aber es gibt schon auffällig viele gute Kollegen und bis auf wenige Ausnahmen (die es überall gibt) sind alle Kollegen professionell und ziehen an einem Strang.
Gut, aber gibt davon recht wenige.
Steht und fällt natürlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten, aber wir sind hier von der Spitze weg super aufgestellt und ich sehe viele gute Manager die sich sehr mit Indeed und Ihren Aufgaben identifizieren und motiviert und sind , um Themen anzugehen und Dinge zu verbessern.
Alles vom feinsten
Man wird fast überflutet mit Informationen in Form von Meetings, Mails und im Intranet. Zusätzlich gibt es unzählige Chats im internen Messenger bei denen man sich zu gezielten Themen auf dem Laufenden halten kann.
Mir wäre manchmal sogar weniger etwas lieber.
Kann nichts erkennen, das negativ ist.
Ein sehr breit abgestecktes Aufgabenspektrum mit Branchenübergreifenden Kunden. Man hat Kontakt zu sehr vielen Menschen und kann mit und von ihnen lernen. Manche Dinge wiederholen sich natürlich aber insgesamt schon ein angenehmes Verhältnis von wechselhaften und wiederkehrenden Aufgaben.
So verdient kununu Geld.