83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Als weltweit führendes Online-Jobportal* ist unsere Mission “We help all people get jobs". Der Anspruch von Indeed ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohl fühlen und so sein können wie sie wirklich sind. Wir wollen unsere Teams verstärken und sind auf der Suche nach engagierten Talenten, die unsere Begeisterung für Innovation teilen und Indeed dabei unterstützen, den Bewerbungsprozess optimal auf die Bedürfnisse der Jobsuchenden abzustimmen.
*gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit, September 2021
Indeed ist mit monatlich 250 Millionen Unique Visitors weltweit** die weltweit führende Jobseite*. Bei Indeed stehen Jobsuchende an erster Stelle: Sie können kostenlos nach Stellenanzeigen suchen, ihre Lebensläufe erstellen und erhalten Informationen zu Unternehmen. Jeden Tag hilft Indeed Millionen von Menschen dabei, ihren Traumjob zu finden.
*gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit, September 2021 **Google Analytics, Unique Visitors, Februar 2020
Nur zusammen ist man erfolgreich. Das gilt auch für Indeed! Unsere Teammitglieder haben eine gemeinsame Leidenschaft: die Jobsuche stets zu verbessern. Und daran arbeiten wir jeden Tag - im Team! Bei Indeed wollen wir Dir den Raum geben damit Du Dein Potential voll entfalten kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNoch mehr Benefits
hier
Come as you are! Bei Indeed gilt das nicht nur für den Dresscode. Wir glauben, dass die Förderung eines multikulturellen, integrativen Umfelds, in dem die individuelle Perspektive jedes Einzelnen geschätzt wird, dem gesamten Unternehmen und damit auch unseren Kunden zugute kommt.
Wenn du weitere Informationen zu Indeed als Arbeitgeber suchst, schau vorbei auf #insideindeed
Unsere Verantwortung ist es, Unternehmen aufzuzeigen, wie sie kostengünstig und schnell geeignetes Personal für sich gewinnen: Mithilfe der Jobsuchmaschine Indeed.
Du solltest die Leidenschaft und Motivation mitbringen, den Recruitingmarkt in einem dynamischen und internationalen Umfeld - sowohl in Deiner individuellen Position als auch als “Indeedian” - aktiv mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Indeed.
Carolin Himken - Employer Brand Specialist (EMEA)
E-Mail: chimken@indeed.com
Carolin ist Deine Ansprechpartnerin #insideindeed
All unsere offenen Stellen findest Du über www.indeed.jobs. Hier kannst Du Dich auch direkt bewerben.
Schreibe unseren Recruiter Simon einfach über Xing an.
Es gibt kein bestimmtes Profil, Du solltest Leidenschaft und Motivation mitbringen und das Thema Indeed sollte Dich interessieren.
Weil wir ein schnell wachsendes Unternehmen sind, mit einem jung gebliebenen und dynamischen Team, sowie ein einzigartiges Produkt anbieten, dass den Recruiting-Markt verändert.
Indeed bietet eine ganze Reihe von Leistungen und Vergünstigungen, damit sich unsere Mitarbeiter voll darauf konzentrieren können, unsere Mission zu erfüllen: "We help people get jobs".
Erste Informationen sowie unsere Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier.
- Work-Life-Balance
- Arbeitskollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Die tollen Kollegen und Persönlichkeiten im Unternehmen!
Durch den unterschiedlichen Background von den Kollegen, kann man Tag für Tag super viel dazulernen.
Das Büro ist wirklich das schönste, in dem ich jemals war und die Ausstattung auch top (Desktop & MacBook Pro wird gestellt).
Man wird mit offenen Armen empfangen, akzeptiert und geschätzt. Wir haben Kollegen mit den verschiedensten Nationalitäten und in jedem Alter. Ich würde den Altersdurchschnitt auf 29 schätzen.
Tolles Unternehmen mit vielen Benefits und noch viel Wachstumspotenzial.
Der Umgang des Managements, mit allen Arbeitnehmern bei Indeed, während der aktuellen Pandemie und wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, ist wirklich vorbildlich. Da kann man mehr als dankbar sein!
Professionell + Gerecht + hilfsbereit + Fürsorgevoll + top Gehalt
Intrigante Vorgesetzte und US gesteuerte Strategie
Viele Kollegen bekommen einen großen Druck der Führungskraft, wenn Ziele nicht erreicht werden. Man bekommt Vorgaben und Pläne, die einen wiederum unter Druck setzen und es wird wiederholt und durch die Blume gesagt das man gehen darf, wenn die Ziele nicht erreicht werden! Statt mit Angst zu führen sollte man gemeinsam mit dem Mitarbeiter und dem Team an vernünftigen Lösungen gearbeitet werden. Druck gibt es überall im Vertrieb, da Zahlen für sich sprechen! Es geht eher um das WIE, und ...
Keine Transparenz bei der Ziel-Berechnung
Zuvor schon angesprochen und "Mann" ist nichts als eine Zahl.
hab ne Minute überlegt. Mir fällt nichts ein.
Gerade Schulungen und Schulungsinhalte sollten hauptsächlich auf Deutsch stattfinden.
- die Arbeitszeiten könnte man noch flexibler gestalten
Mehr Transparenz, Gehälter anpassen.
Betreibt nicht vorher so einen riesen Aufwand für das Onboarding ,wenn die meisten nach sechs Monaten gefeuert werden. Investiert hier lieber die Zeit Mitarbeiter zu halten oder in andere Abteilungen wechseln zu lassen.
Zudem ist die Kompetenz mancher Teamleiter im Growth fraglich.
Vielleicht können MA‘s bei Entscheidungen mehr mit einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Indeed ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man bekommt alles an Equipment gestellt, was man sich vorstellen kann. Je nach Job kann man aussuchen ob man im HO oder im Büro arbeiten möchte. Im Büro gibt es jede Menge Annehmlichkeiten, was das Arbeiten dort sehr schön macht
Seit 1,5 Jahren Homeoffice das ist super, im Büro auch alles top
Top hochmoderne Büros! Top IT Ausrüstung!
Verpflegung ist extremst gut:
- Jeden Morgen Frühstücksbuffet
- 1x in der Woche Catering ( Mittags)
Kaffe und Softdrinks (alles, wirklich alles was man mag)
5 verschiedene Milchsorten!!!
Obst und Gemüse
Snacks and sweets (Balisto, Knoppers, haribo, div. Snacks & Chips)
Selbst im Homeoffice werden wir mit Zuschuss, Trainings und anderen Sachen supportet.
Top. Ausstattung und finanzielle Zuschüsse für die Ausstattung des Home Offices.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indeed ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte haben kein Talent eine Führungskraft zu sein! Einige genießen durch jahrelange Betriebsdazugehörigkeit einen extra Bonus!
Keiner traut sich tatsächlich laut anzusprechen, dass die Führungskraft unfähig ist das Team zu leiten bzw. zu verbessern oder weiterzuentwickeln, zum einen da die Teams i.d.R. immer ihre Ziele erreichen, was dann ja ergo für die tolle Führung des Vorgesetzten spricht, auf der anderen Seite ist die Angst vorhanden selber gehen zu müssen, falls man Kritik äußern will!
Zu einem großen Teil sind die Führungskräfte einfach inkompetent in der Art zu führen, es wird mit Druck und Ängsten das letzte aus den Mitarbeitern rausgeholt und da die Umsatzzahlen am Ende stimmen heiligt der Zweck die Mittel.
Der Großteil der Direktoren (Teamleiter/ca.20 in Düsseldorf) sind absolut ungeschult und können nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Es mangelt den meisten an Autorität, Erfahrung für Mitarbeiterführung, Empathiefähigkeit und grundlegende Fehlkenntnisse um die eigenen Mitarbeiter zu motivieren.
Nach außen wird es als ein modernes Unternehmen dargestellt aber leider sieht die Realität absolut anders aus.
Vertriebsansätze wie aus dem 20. Jahrhundert - Mitarbeiter werden beschimpft, grundlos angeschrien und mit Kündigung gedroht falls die Ziele nicht erreicht werden.
Es gibt viele Beschwerden über den ...
Druck wird von oben nach unten gegeben.
Im Sales kommt es darauf an in welchem Team man ist,ob man als AE etwas davon mitbekommt.
Die Direktoren im Vertrieb sind außer 2 Ausnahmen keine Führungskräfte, sondern darauf bedacht den Senior bzw. der Geschäftsführung zu gefallen. Drück wird ungefiltert weitergegeben und die KPI-Kontrolle übertrieben.
Der Senior im Growth ist bei der unteren Ebene kaum present. Ab und zu hält er mal eine "Motivationsrede", die eher eine Drohung an alle ist. Hier gibt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir haben sehr viele interne Beförderungen oder Wechsel in andere Abteilungen und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Zu feste Strukturen die aus anderen Ländern gesteuert wird.
sicherlich abhängig von Bereich und Position
Wenn man fleißig ist, kann man auch Direktor werden!
Karriere und Weiterbildung steht im Fokus.
