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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten, IT-Systeme/Arbeitsausstattung, Mindset der Mitarbeiter, kostenlose Tiefgarage mitten in Düsseldorf, kostenlose Verpflegung im Büro
Gehalt und Produkte.
Benefits
Gehalt
Kollegen
Büro
Homeoffice Möglichkeiten
Attraktives Gehalt, Umwelt und Sozialbewusstsein
Die Bezahlung, das Büro, die Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern und dass man als Sales Einheit den Blick für das eigentliche Ziel Umsatz so hat in den Hintergrund rücken lassen, weil alles nur noch danach strebt die vorgegebenen KPIs zu erreichen.
Eigentlich nichts, wer etwas gegenteiliges sagt meckert auf sehr hohem Niveau, natürlich abhängig auch von der Abteilung/Führungskraft aber das ist ja über all so, wo Menschen aufeinander treffen
- Aktuell extrem hoher Druck.
- Keiner versteht genau wie sich Ziele zusammensetzen und niemand kann es erklären.
- nicht durchdachte KPIs (z.B. zählt ein Gespräch erst ab 5 min als Kontakt)
Doppelmoral - es werden den Kunden Maßnahmen empfohlen am die man sich selber nicht hält.
Scheinheiligkeit, Falschaussagen und zu hoher Druckaufbau vom Management zu den Mitarbeitern.
Am Ende und eigentlich auch schon am Anfang zählt nur eins, Geld und wieviel Geld du dem Unternehmen einbringen oder einsparen kannst durch deine jeweilige Tätigkeit. Man ist letztlich eine Nummer und man wird als große Nummer gefeiert wenn man erfolgreich ist und als kleine Nummer verschwindet man am Ende möglichst ohne gesehen zu werden ( wenn es nach dem Unternehme ngeht) in der Versenkung, dazwischen wird einem vorgegaukelt ...
Verbesserungsvorschläge
Stellt gute Leute ein und vertraut diesen Ihren Job gut und richtig zu machen.
Oder stellt euren Sales auf eine KI um die dem KPI Wahnsinn gerecht werden kann ohne dabei so zu frusten, dass die Mitarbeiter zu Hause frustriert sind und teilweise sogar weinen.
Aktivitätenziele etwas aufweichen bzw. zumindest Urlaube/Krankheiten berücksichtigen. Ein Quartal ohne Fehltage im Vergleich zu einem Quartal mit 2-3 Wochen urlaubsbedingte Fehlzeiten stehen nicht im so gut im richtigen Verhältnis
Die Kündigungswellen sind nicht die feine englische Art! Sehr amerikanisch
Achtet mal auf Dinge , die man Kunden empfiehlt und setzt sie selbst um
Wieder mehr auf Menschlichkeit setzen als auf reine KPIs.
Verkaufsgebiete wären sinnvoll, damit nicht jeder durch ganz Deutschland tingelt für teilweise einen oder zwei Termine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Indeed ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Hohe Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb je Zielerreichung, Möglichkeit über normalen Bonus weitere Incentives zu gewinnen/erarbeiten
Wird auch gerne als "Goldene Handschellen" bezeichnet. Top Verdienstmöglichkeiten, deutlich über dem Standard und sehr gute Benefits (6 Monate Vollbezahlte Elternzeit, Lebensversicherung, etc.). Es gehen viele nicht, weil sie einfach viel zu gut verdienen und woanders deutlich weniger bekommen würden.
Gehalt an sich ist gut. Als Top Performer kann man woanders auch besser verdienen aber trotzdem bietet Indeed hier ein sehr faires Gehaltspaket.
Immer noch gut aber auch hier gibt es wohl ordentliche Abstriche
In manchen Abteilungen wird mehr Geld verdient, in manchen weniger. Das ist allerdings Jammern auf hohem Niveau. Bei Indeed verdient man wirklich gutes Geld. Auch in Teilzeit!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indeed ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Wird dem was die Firma nach außen verkörpern möchte in keinster Weise gerecht. Bei den meisten Managern fragt man sich, wer ihnen diese Rolle zugeteilt hat. Von oben nach unten definiert sich die Kommunikation in vielen Fällen leider über Respektlosigkeit und sozialemotionales Unvermögen.
Unterste Schublade -
Es wird jedes Quartal ein neues Lästeropfer gesucht
Sehr abhängig vom Direktor. Die meisten sind eiskalte Maschinen und reagieren eher emotionslos. Teilweise verleiten sie einen auch zu kleinen "Schummeleien" damit die eigenen Ziele erfüllt werden. Aus einigen Bereichen ist bekannt, dass auch mal gerne ein Umsatz gefälscht wird, um 100% Ziel zu erreichen.
Vorgesetzte zeigen kein Verständnis für Führung, treffen Entscheidungen ohne Rücksicht auf das Team und es fehlt an Empathie. Statt klare Anweisungen zu geben, lässt man Mitarbeiter im Unklaren und delegiert Verantwortung ohne zu unterstützen.
Mangelhaft! Direkte Vorgesetzte können nichts selbst entscheiden, meistens extrem inkompetent, wenig bis keine Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Im Vertrieb gibt es zwar transparente Fahrpläne, jedoch ist die Weiterentwicklung vor allem an der Zielerreichung gekoppelt, weiche Faktoren wie Einsatz, neue Ideen etc werden verhältnismäßig gering bewertet. Aktuelle wirtschaftliche Lage macht es deutlich schwierig im Vergleich zu „früher“
In den letzten Jahren kaum Beförderungen erlebt und es herrscht ein intensiver Wettkampf um diese Positionen. Dass Führungskräfte einen individuell fördern habe ich nicht erlebt.
Keine Möglichkeiten in meinem Bereich
Nur wenn der Vorgesetzten Bock hat
Sehr schwer zu erreichende Beförderungsziele und auch dann muss man Glück haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Indeed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Indeed schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Indeed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Indeed als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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