Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Indeed die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Indeed strebt danach, eine integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Inklusion nicht nur wertgeschätzt, sondern gelebt wird. Wir wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich alle Menschen wohl fühlen und so sein können wie sie wirklich sind. Denn dann bestärken wir unsere Teammitglieder da ...
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in Deutschland ist in Ordnung, wenn man die so ein wildes Jahr hinter sich hat. Die Kommunikation aus Amerika ist dafür nur peinlich und leider kommt die Haupt-Kommunikation aus Austin.
Die, die häufiger im Büro sind, arbeiten auch gerne und viel zusammen, es ist aber fast nur der inside sales. Die account manager schaffen es trotz Firmenwagen und Firmenplatz nicht häufig ist Büro, weil sich jeder irgendwo Häuser gekauft hat.
Vielleicht auch das größte Problem. Amerika gab immer einen Kuschelweg vor und aufeinmal brechen viele Sachen weg, die immer noch sehr gut sind, nur weiß keiner, in welche Richtung es jetzt geht und teilweise sind Bereich total unterbesetzt, weil man das ganze Recruiting team entlassen hat und jetzt Kollegen aus Amerika für Deutschland einstellen, funktioniert sehr gut - nicht.
Wie schon oben erwähnt, von Null bis fünf Sternen ist alles dabei, Tendenz geht Richtung negativ, weil teilweise die Senior Manager selten im Büro sind.
Die Produkte sind interessant, die Entwicklung bleibt gerade etwas stehen. Man konzentriert sich akutell auf LinkedIn Post, obwohl es der größte Konkurrent ist, teilweise postet man dort die Jobs, tolles Zeichen für unsere Kunden.
Es ist tatsächlich abhängig vom Sales Bereich. Die Hauptursache ist leicht gefunden, man hat kein HR mehr. Es läuft prima nur noch über das HQ in Dublin und dort spricht man kein Deutsch und keiner hat HR Erfahrung, das nutzen paar Manager deutlich aus - was soll schon passieren.