Hire & Fire ist hier nicht nur eine Phrase
Verbesserungsvorschläge
-Geht ehrlicher mit euren Mitarbeitern um und nennt ihnen keine alternativen Fakten.
-Hört auf mit dem Mikromanagement und behandelt eure Mitarbeiter nicht wie unmündige Kleinkinder
-Hört auf, in allen Führungsebenen Angst und Schrecken zu verbreiten
Arbeitsatmosphäre
Man hat feste Telefonzeiten, zu denen es nicht gerne gesehen wird, wenn man sich vom Arbeitsplatz wegbewegt.
Es wird zwar stets die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit angepriesen, effektiv geschieht das aber sehr selten, da sich jeder Mitarbeiter bereits ab einer Schreibtisch-Abwesenheit von 10 Minuten rechtfertigen muss, wo er gewesen ist.
Ach ja, Individualität wird zwar mit zahlreichen Events gefeiert, aber wehe, man hat als Mitarbeiter eine eigene Meinung, die auch noch von der Meinung des Vorgesetzten abweicht. Ganz übel!
Immer gerne gesehen werden unkritische Mitläufer, die sich selbst und Indeed in jeder freien Minute lobpreisen und beklatschen (wortwörtlich!)
Kommunikation
Es kommen regelmäßig Newsletter mit teils mehr, teils weniger interessanten Nachrichten, was so in der Firma abgeht
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das Team an, in das man reingesteckt wird. Da die meisten Mitarbeiter nicht mal aus ihrer Probezeit heraus sind, herrscht eine riesige Angst um den Arbeitsplatz, der sich sehr häufig in Wettbewerbssituationen und schlimmster Speichelleckerei bei Vorgesetzten äussert.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen zwar nicht allzu häufig an, jedoch ist man selbst bei wichtigen Terminen wie einem Besuch beim Facharzt oder einem Handwerkertermin sehr unnachgiebig. Dies äussert sich dann dadurch, dass man mitunter wichtige Termine wochenlang verschieben muss.
Die Firma gibt zwar vor, man könne sich unlimitiert bezahlten Urlaub nehmen (unlimited PTO) , effektiv ist das aber nur ein Marketing-Gag, um bei dem hohen Verschleiss an Mitarbeitern immer weitere Neulinge anzulocken und den hohen Personalbedarf zu decken.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, unter welchem Vorgesetzten man dienen muss, steigt und fällt die Arbeitsatmosphäre. Was jedoch auffällt, ist dass die meisten Vorgesetzten weder sozialkompetent sind noch sonstwie geschult wurden, was den Umgang mit Mitarbeitern angeht.
Interessante Aufgaben
Dieser Job ist auf jeden Fall etwas für dich, wenn du:
1. von morgens bis abends ununterbrochen am Telefon hängen möchtest
2. monotone Aufgaben ohne viel Nachdenken magst
3. eher das Herdentier bist und es dir nichts ausmacht, dass jeder Schritt, jede Handlung und jede Bewegung deinerseits hinterfragt und kontrolliert wird
4. zum fünften Mal in einem Monat bei einer Firma anrufst, die dir vor einem Monat gesagt hat, sie hätte kein Interesse an einer Zusammenarbeit mit dir und du mangels frischer Datensätze trotzdem jedes Mal gerne wieder anrufst
5. genug Hornhaut an den Händen hast, um jeden Tag die geilste Firma des Universums zu beklatschen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixgehalt ist ganz gut. Wenn man immer seine (im Laufe der Firmenzugehörigkeit immer utopischer anmutenden) Ziele erreicht, verdient man tatsächlich ganz gut. Jedoch wird dies von Quartal zu Quartal schwieriger.