Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung & Verpflegung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte brauchen dringend mehr Schulungen!
Einmal im Jahr in die USA für 5 Tage reichen da nicht aus!!!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die jeweilige Abteilung und deren Manager/Direktor an.
Die meisten konzentrieren ihren Fokus darauf die Schuld des Misserfolgs einer anderen Abteilung aufzulasten.
Kommunikation
Die Ziele werden immer kommuniziert. Alle 2 Wochen gibt es ein All-Hands mit dem Geschäftsführer.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich alle sehr gut wobei erwähnt werden muss das dies lediglich beim wöchentlichen Essen oder beim Tischtennis spielen der Fall ist.
Die Kollegen der Neukundenabteilung beschweren sich über die zugewiesen Leads.
Die Kollegen der Bestandskundenabteilung beschweren sich über die schlechte Arbeit der Neukundenabteilung.
Die Kollegen aus der IT Abteilung über die schlampige Erklärung des Sales-Teams.
Mehr Schein als Sein ;)
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben.
Man muss Überstunden machen um die Quartalsziele zu erreichen.
Open PTO (nicht limitierte Urlaubstage) ist nahezu unmöglich im Sales Team.
1. Alle Urlaubstage müssen bis dahin aufgebraucht worden sein (also ist es nur zum Ende des Jahres möglich)
2. Das Ziel muss übererfüllt werden im letzten Quartal
3. Man muss ein dauerhafter Performer sein
Home-Office
1. Es werden nur 2 Home-Office Tage pro Monat angeboten obwohl die komplette Arbeit auch von zu Hause erledigt werden kann
2. Einzig der Direktor entscheidet ob ihr es dürft (keine gute Beziehung? Kein Home-Office.)
Arbeitszeiten sind vorgegeben jedoch bestimmt jeder Direktor für sein Team die Arbeitszeit!
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Direktoren (Teamleiter/ca.20 in Düsseldorf) sind absolut ungeschult und können nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Es mangelt den meisten an Autorität, Erfahrung für Mitarbeiterführung, Empathiefähigkeit und grundlegende Fehlkenntnisse um die eigenen Mitarbeiter zu motivieren.
Nach außen wird es als ein modernes Unternehmen dargestellt aber leider sieht die Realität absolut anders aus.
Vertriebsansätze wie aus dem 20. Jahrhundert - Mitarbeiter werden beschimpft, grundlos angeschrien und mit Kündigung gedroht falls die Ziele nicht erreicht werden.
Es gibt viele Beschwerden über den Umgang der Direktoren mit den Mitarbeitern jedoch wurde seit meiner Ankunft kein einziger dieser Direktoren öffentlich ermahnt oder gekündigt - diese Art von Führungsstil wird sogar vom Management gewünscht um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen!
Interessante Aufgaben
Telefonieren. KPIs erfüllen. Verkaufen.
Keine spannenden Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich nur männliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume. Modern eingerichtet. MacBook auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tun ihr bestes aber man merkt schon das die Ideen nicht zu ende gedacht wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich für diese Branche.
Betriebliche Altersvorsorge bezahlt der Arbeitgeber zu 100%.
Image
Die meisten sind nur zufrieden aufgrund des Geldes.
Es gibt nur sehr wenige Mitarbeiter die Zufrieden mit Ihrer Tätigkeit sind oder in dem aufgehen was sie tun.
Karriere/Weiterbildung
Dale Carnegie Schulungen (verpflichtend & freiwillig).
Viele Möglichkeiten um in andere Abteilungen zu wechseln.
Aufstiegschancen gegeben bei stetig guten Leistungen.