Keine faire Grundgehalt Lösung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz bei der Ziel-Berechnung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Gehälter anpassen.
Work-Life-Balance
Durch die Homeoffice Situation gut.
Gleichberechtigung
Bei dem Grundgehalt gibt es keine klare Regel. Unfaire Grundgehalt Bezahlung . Bonus ist super!
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht alle Vertriebsmitarbeiter bekommen das gleiche Grund Gehalt im Außendienst.
Karriere/Weiterbildung
Zu feste Strukturen die aus anderen Ländern gesteuert wird.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die damit verbundene Zeit – wir wissen das zu schätzen und nehmen jedes Feedback sehr ernst. Es ist schade, dass Du einige Punkte ansprichst, die Du als nicht positiv wahrnimmst.
Bei Indeed setzen wir uns für Transparenz und offene Kommunikation ein. Teil dessen ist unser Grundgehaltsbereich, den wir bereits in unseren Stellenanzeigen veröffentlichen und für den es klare Regeln gibt.
Unsere Gehaltsspannen werden von den lokalen Arbeitsmärkten bestimmt, in denen sich Indeed Büros befinden. Indeed stützt sich auf viele Informationsquellen, um diese Spannen zu bestimmen. Unsere Hauptinformationsquellen sind 1) Gehaltsumfragen, die anonyme Marktdaten von Unternehmen liefern, die Indeed ähnlich sind und mit denen wir um Talente werben, und 2) amtliche Informationen, die unsere interne Vergütungsphilosophie und unsere Erfahrung bei der Einstellung und Bindung von Tausenden von Team Mitgliedern weltweit widerspiegeln. Außerdem verlassen wir uns auch auf das Feedback unseres Talent Attraction Teams zu Gehaltsspannen für Neueinstellungen auf dem Markt, Mitarbeitende, die Indeed für andere Möglichkeiten verlassen, und externe Beratende, die unsere Daten von einem unabhängigen und unvoreingenommenen Standpunkt aus bewerten.
Als Unternehmen überprüfen wir die Gehälter jährlich als Teil des Verdienst- und Leistungsprozesses. Es gibt ein spezielles Team für Sozialleistungen, das die Gehaltsstufen regelmäßig anhand von Daten und Feedback überprüft. Wir haben ein globales Projektteam ins Leben gerufen, dass die Gehälter im gesamten Unternehmen überprüft, um unsere Gehaltsspannen für alle Funktionen anzupassen.
Wir freuen uns, dass Du das Bonusmodell als positiv hervorhebst, dieses ist in der Tat sehr attraktiv und macht einen bedeutenden Unterschied, wenn es um die Entlohnung geht.
Es ist schön zu hören, dass es Dir im Home Office gut geht und Du Indeed als sicheren Arbeitsplatz anerkennst und auch weiterempfiehlst. Wir hoffen, dass Du die Möglichkeiten bei Indeed weiterhin für Dich nutzen wirst.
Falls Du persönlich mit uns über Deine Anliegen sprechen möchtest ist Dein lokales HR Team für Dich da oder Du wendest Dich an inside@indeed.com.
Viele Grüße
Carolin