Es geht an die Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass dieser ohne bestimmte Direktoren richtig toll ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Direktoren machen können was die wollen.. und die lassen es an die Sales Mitarbeiter aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktoren besser beim Umgang mit den Mitarbeitern kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich Team abhängig. Ich komme morgens schon mit Bauchschmerzen ins Büro. Als erstes öffnet sich mein E-Mail Postfach und hoffe, keine E-Mail zu lesen in der uns wieder vorgehalten wird wie schlecht wir sind.
Work-Life-Balance
Ich komme früh und gehe früh. Das ist in Ordnung. Zum Glück keine Überstunden. Es macht aber keinen spaß hier zu sitzen, weil jeden Moment der Direktor kommen und sagen kann, was wir falsch machen oder ob wir unser Business nicht im Griff haben
Vorgesetztenverhalten
S.O - Gefühlte Schikane. Ausdrucksweise bei der man jederzeit ein HR Gespräch erwarten kann. Jeden Morgen erwarte ich eine Mail in der steht was wir falsch machen. Man fragt nach Gründen, gibt diese und der Direktor stellt diese als Ausreden dar. Aussagen werden umgedreht und gegen einen ausgelegt. Eine tickende Zeitbombe. Kontrollen werden verschärft. Mehr Möglichkeiten für den Direktor einen bei Bedarf zu kicken. So bringt er es rüber, so war es bereits und so sollte es nicht sein.
Interessante Aufgaben
au ja! pflege diese Liste, kümmere dich um Coverage. Halt deine KPI's . Führe Zweitgespräch mit Kollegen bei einem Kundengespräch. Terminiere mehr Kundengespräche. Pflege deine Opportunityliste. Mach dies mach das. Coverage heißt, nicht angegangene Kunden anzurufen. 300 hat man im Schnitt. ( alles im quartal ) .. aber man kann alles so drehen, dass wir am ende unser Geschäft nicht im griff haben
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung. Wir nehmen jedes Feedback, welches wir über kununu erhalten, sehr ernst und besprechen dies mit dem Management-Team.
Wir bedauern es, dass es einige Punkte gibt, die Du als negativ empfunden hast und diese in Zusammenhang mit Deinem Vorgesetzten stehen. Bei Indeed ist uns sehr daran gelegen stetig an uns zu arbeiten und wir möchten gerne Stellung dazu beziehen.
Eine gesunde Arbeitsatmosphäre, in der sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wohl fühlt und wertgeschätzt wird hat für uns Priorität. Es gibt bei Indeed Standards und Prozesse um sicherzustellen, dass Vorgesetzte ihre Teams verantwortungsvoll führen. Um dies zu überprüfen führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen und bei Bedarf auch Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen durch. Wir halten alle Mitarbeiter dazu an sich an diesen anonymen Umfragen zu beteiligen.
Es ist schade, dass Du diese Erfahrungen gemacht hast und wir würden gerne mit Dir persönlich darüber sprechen. Bitte wende Dich dafür an Dein lokales HR Team oder an inside@indeed.com. Wir wären Dir dankbar, wenn wir so wieder von Dir hören.
Viele Grüße
Carolin Himken - Employer Brand Specialist