Help people keep Jobs wäre besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Nationalitäten. Optisch schöne Räume. Bonus. Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuvor schon angesprochen und "Mann" ist nichts als eine Zahl.
Verbesserungsvorschläge
Betreibt nicht vorher so einen riesen Aufwand für das Onboarding ,wenn die meisten nach sechs Monaten gefeuert werden. Investiert hier lieber die Zeit Mitarbeiter zu halten oder in andere Abteilungen wechseln zu lassen.
Zudem ist die Kompetenz mancher Teamleiter im Growth fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr moderner Arbeitsplatz mit vielen technischen Gadgets
Kommunikation
Also durch die Meetings am Freitag wird bekannt gegeben ob die Zahlen stimmen oder nicht. Im eigenen Team kommt es drauf an ob man einen guten Teamleiter hat oder nicht. Bei mir letzteres.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen muss ich sagen. Ein bunt gemischter Haufen.
Work-Life-Balance
Dafür wird immer gut gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt entweder ein guter Teamleader oder nicht.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Image
Nach außen hin natürlich das beste. Aber das Prinzip ist hire and fire
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind da.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die damit verbundene Zeit – wir wissen das sehr zu schätzen!
Es ist uns enorm wichtig eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wohl fühlt und wertgeschätzt wird.
Wir freuen uns, dass Du Einblick in Deine positiven Erlebnisse hier bei Indeed gibst. Du berichtest aber auch von negativen Eindrücken, die wir gerne kommentieren möchten.
Im Vertrieb gibt es klare Erwartungen hinsichtlich KPIs, über die wir Bewerber während des gesamten Interviewprozesses aufklären. In diesem Zug informieren wir auch darüber, dass das Onboarding in unserem Head Quarter in Dublin durchgeführt wird. Unser umfassendes Onboarding nutzen wir dazu unsere New Hires bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten und für die neue Rolle zu schulen. Dazu stellt Indeed ein vielseitiges Trainingsangebot zur Verfügung und wir möchten hier auch keine Mühe scheuen. Wir bestärken alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, sich an unser Sales Training Team oder an unser HR Team zu wenden um darüber hinaus individuelle Unterstützung zu erhalten.
Es gibt bestimmt noch Raum für Verbesserung, daher freuen wir uns wenn unsere internen Feedback Plattformen und Umfragen genutzt werden. Dein lokales HR Team ist auch gerne persönlich für Dich da. Wir wünschen Dir auf jeden Fall alles Gute und würden uns freuen wenn wir wieder von Dir hören.
Viele Grüße