Einzigartig gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders erwähnenswert finde ich die Work-Life-Balance und die Gehälter.
Die Strategie und das positive Image von Indeed tragen dazu bei, bei einem sehr attraktivem Arbeitgeber zu arbeiten. Auch wenn man von anderen Arbeitgebern angesprochen wird, fällt es einem sehr schwer sich gegen Indeed zu entscheiden. Das ist nicht nur meine Meinung sondern ist der Tenor von vielen Mitarbeitern bei uns im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es nichts zu beanstanden und verdient ein Great-Place-To-Work!
Verbesserungsvorschläge
- Headsets optimieren/austauschen
- Vermehrt auf die Möglichkeiten der Lautstäkereduzierung achten
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt in meinem Team ist Top. Jeder ist für den anderen da, hilft wo er/sie nur kann und man steht bei Fragen zur Verfügung. Man geht sehr gerne zur Arbeit! Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und man eigene Themen im wöchentlichen 1:1 Gespräch direkt besprechen. Außerdem herrscht eine sehr offene Feedback Kultur, wo man bewertet wird und auch die Vorgesetzten bewertet.
Kommunikation
Man wird jederzeit über Neuerungen und wichtigen Theme informiert. In der Regel per Email und Vorgesetzte und Teammeetings. Spätestens beim wöchentlichen Close-Out informiert das Senior Leadership Team über die wichtigesten Themen der Woche und gibt einen aktuellen Status Quo über den aktuellen Stand. (Ergebnisse, Planungen...)
Quartalsweise sprechen auch die Geschäftsführer der USA per Video zu uns. Hier geht dann auch mal ne Stunde drauf, wo man eher effektiv seiner Arbeit nachgehen kann.
Aber das ist sicherlich Ansichtssache.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich vorher noch nie so erlebt. Ich arbeite im Growth und speziell in meinem Team ist der Zusammenhalt enorm. Jeder hilft dem anderen und man freut sich gemeinsam über die Zielerreichung jedes einzelnen Teammitglieds. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und freue mich täglich auf die Kollegen. Es macht einfach Spaß und die Erfolge feiern wir dann gemeinsam in unseren Teamevents. Teamübergreifend und mit anderen Abteilungen könnte es besser sein. Aufgrund des Wachstums und den vielen neuen Kollegen und Teams ist das persönliche Gespräch etwas auf der Strecke geblieben. In der Regel kennt man die "älteren" Hasen und man orientiert sich in seinem Bereich. (Acquisiton / Growth)
Work-Life-Balance
32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeit und es wird nicht verlangt, dass man unnötige Überstunden macht. Kenne ich auch ganz anders. Hier schaut niemand schräg, wenn man pünktlich geht, solange man seinen Job vernünftig macht und in der Regelarbeitszeit alles gibt. Wenn man mal einen Arzttermin hat, wird hier ebenfalls Rücksicht genommen. Homeoffice wird zwar angeboten und großteils auch genehmigt, dennoch wünscht man sich die Mitarbeiter im Vertrieb eher im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Mein Sales Director unterstützt mich täglich bei meinem Job und der Zielerreichung.
Hier findet minimum ein wöchentlicher Austausch in unserem 1:1 statt. Wir sprechen über die Strategien bei den Kunden und er gibt mir wertvolle Tipps im Verkaufsgespräch noch effektiver zu sein. Er gibt alles für den Erfolg des Teams. Das gilt ebenso für den Senior Director Growth, der nicht nur strategisch arbeitet, sondern auch den ganzen Bereich motiviert sein Bestes zu geben. Speziell bei den Kickoffs hält er verdammt gute Reden und sorgt für die entsprechende Motivation. Auch er geht bei Bedarf aktiv mit in Telefonat, um Kunden von Indeed zu überzeugen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe von Growth liegt darin, Kunden zurückzugewinnen und bestehende Kunden auszubauen. Sehr interessanter Kundenstamm - auch namhafte deutsche Kunden. Sehr abwechslungsreicher und fordernder Job im Vertrieb und nicht 0815. Man führt qualitativ hochwertige Telefonate und betreut die Kunden nach der Übergabe aus der Neukundengewinnung und sorgt für den Ausbau. Der Fokus der täglichen Arbeit liegt auf der aktiven Ansprache per Telefon. Wer gerne telefoniert und langfristige Beziehungen zu seinen Kunden aufbauen möchte, ist hier sicherlich gut aufgehoben.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben generell die gleichen Chancen und werden ebenfalls sehr geschätzt. Durch Aktionen wie "Women in Sales" Events sucht man auch speziell vermehrt nach Frauen. In den vergangenen Monaten sind defintiv vermehrt Frauen eingestellt worden. Hier fehlt noch der Ausgleich im Führungskräftebereich. Außerdem steht Indeed für Diversity in den Reihen, sodass Nationaltität, sexuelle Orientierung, Behinderungen oder Sonstiges keine Rolle für den eigenen Erfolg spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, daher ist der Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich. Vom Start bis heute wurden auf jeden Fall auch vermehrt erfahrene Kollegen eingestellt. Daher denke ich, dass man hier auf einem guten Weg ist. Gefühlt würde ich dennoch sagen, dass der Großteil der Angestellen im Durchschnitt zwischen 25-35 Jahren alt ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich mir was wünschen könnte, wären es bessere Headsets und noch mehr darauf zu achten, den Lärmpegel zu reduzieren. Großraumbüros sind zwar schön und genial gestaltet, aber hier könnte man definitiv noch etwas optimieren. Gearbeitet wird mit Macs und jeder hat einen festen Arbeitsplatz. Salesforce wird implementiert, allerdings arbeitet man jetzt doppelt bis zur vollständigen Implementierung. Ist manchmal etwas mühselig und kostet Zeit. Bei heißen Tagen ist es zum Teil auch recht warm im Büro, je nachdem wo man sitzt. Die Klimaanlage fällt aus, sobald jemand auf der Etage das Fenster öffnet. Liegt also nicht am Gebäude sondern am "Menschen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Indeed setzt hier sicherlich Maßstäbe und ist wirklich Umwelt- und Sozialbewusst.
Es werden verschiedene interne Events wie zB Dreck-Weg-Tag, Good Deeds Day (zB Seniorenheim zu Indeed eingeladen, Frühstück für Obdachlose organisiert, Weihnachtsgeschenke für Sozialbenachteilige Menschen werden organisiert, ebenso wie für Kinder für den Schultstart) Bei den Good Deeds Day kann man die erhaltenen Punkte, dann an eine wohltätige Organisation seiner Wahl spenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird für die Tätigkeit mehr als überdurchschnittlich entlohnt. Außerdem kann man bei Bedarf ein Jobticket beantragen und die Kosten für Verpflegung fallen theoretisch weg. Denn es gibt täglich Frühstück, 1 mal die Woche Lunch und immer Obst, Brot, Aufschnitt und Snacks, sodass man bei Bedarf hier ebenfalls Kosten einspart. Getränke jeder Art stehen ebenfalls zur Verpflegung. Entlastet auf jeden Fall das Portemonnaie.
Image
Ich bin stolz für Indeed arbeiten zu dürfen und lasse es auch in meinem Umfeld jeden wissen! Was hier geboten wird, ist einzigartig! Aufgrund des Wachstums ändern sich sicherlich auch einige Dinge als wie beim Start, aber das ist normal und gehört dazu. Für viele neue Kollegen ist das hier im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber immer noch das Paradies.
Karriere/Weiterbildung
Festgelegter Karriereplan abhängig von Erfolg, zb vom Account Executive zum Senior Account Executive. Anschließend besteht die Möglichkeit Team Lead zu werden und dann bei Eignung und freier Stelle zum Sales Director aufzusteigen. Es gibt viele positive Beispiele, die diesen weg gegangen sind. Daher ist mit dem eigenen Erfolg und eigener Motivation fast "alles" möglich. Außerdem kann man intern auch neue Aufgaben wahrnehmen und in andere Abteilungen wechseln. (Client Service, Marketing Recruiting...) Besonders für Weltenbummler interessant, dass man auch nach Dublin ins EMEA HQ wechseln kann, um zB von dort aus im "deutschen" Team zu arbeiten.