INDEX-Werke 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation vom Personalwesen mit dem Rest vom Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

bei Anfragen eine Rückmeldung geben und nicht ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon nur befristet Stellen anbietet, dann das auch von Anfang an klar kenntlich machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung per Mail, Absage per Mail. Wo gibt es denn sowas noch? Dann kam die Absage nach keine Ahnung wie viel Monaten, es wurde ein lächerlicher Standard-Grund genannt. Eine Frechheit! Auf Online umsteigen und zeitgerechter absagen ist nicht zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Da mit dem Bewerbungsverfahren ein hoher Aufwand verbunden ist, wäre eine Rückmeldung nach über 4 Monaten Wartezeit und mehrmaligen nachfassen wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Es kam lediglich eine kurze Eingangsbestätigung per Email mit der Info, dass zunächst alle Bewerbungen gesammelt und geprüft werden. Im Anschluss gab es leider bis heute (ist ca. 3 Monate her) keine Rekation mehr.
Tipp an die HR-Abteilung: Bei ausgeschriebenen Stellen sollte zumindest eine Absage an die Bewerber geschrieben werden. Jeder Bewerber steckt Zeit und Energie in die Ausarbeitung der Unterlagen sodass eine Absage eine faire Handhabung ist.

Verbesserungsvorschläge

unangenehmes Gespräch, der Personalleiter hat gar keine Vorbereitung gemacht, sogar den Lebenslauf nicht durchgelesen. Es geht gar nicht.