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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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INDEX-Werke
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INDEX-Werke
Branchendurchschnitt: Industrie
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Hohe Jobsicherheit, spannende Projekte.
Er versucht niemand zu entlassen in den Krisen
wenn jemand "echt" krank ist wird die Person in Ruhe gelassen und wird später wieder eingegliedert.
Gute Produkte, sehr guter Service.
Positiv hervorzuheben sind die guten tariflichen Leistungen, die das Unternehmen bietet. Dazu zählen unter anderem flexible Gleitzeitregelungen, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese Benefits tragen zu einer gewissen Sicherheit und Planbarkeit im Arbeitsalltag bei und sind definitiv ein Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice.
Mitarbeiter werde nicht wertgeschätzt.
Bezahlung leider nicht fair... die jungen werden niedrig gehalten, obwohl sie mehr arbeit machen als die älteren
Alles muss über den obersten seinen Tisch gehen. Manchmal könnt man denken wir bauen das erste mal CNC Maschinen.
Homeoffice für alle Mitarbeiter ist entfallen, weil es einer Person nicht gefällt.
Die Begründungen sind fadenscheinig: Gewerbliche Mitarbeiter können auch kein Homeoffice machen (Geht das etwas woanders?), Andere Firmen fahren mit dem Homeoffice auch zurück, durch die Kurzarbeit sind die Mitarbeiter ohnehin schon genug zu Hause, bla bla bla
Homeoffice wurde von 1 Tag/Woche auf 0 Tage/ Woche im Sofortmodus heruntergefahren.
Schmeißt öfters Geld zum Fenster raus
Keine finanzielle Unterstützung bei der Fortbildung und die mangelnde Motivation in Form von Leistungspunkten (kleine Lohnboni) wenn man sich stark engagiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen an die Arbeitnehmer. Nicht alles selber absegnen sondern die Abteilungen einfach mal machen lassen.
Digitalisierung vorantreiben und Home Office Regelung überarbeiten
Homeoffice wieder Anbieten, wird sind im Jahr 2025!!!
Mehr Transparenz bei Gerüchten. Man sieht/hört nichts von der Geschäftsführung
Meine Zeit als Azubi bei Index Werke war leider von einigen Schwierigkeiten geprägt, die die gesamte Ausbildungserfahrung negativ beeinflussten. Als Elektroniker für Automatisierungstechnik hatte ich von Anfang an die Erwartung, dass ich nicht nur die technischen Grundlagen erlerne, sondern auch ein gutes Verständnis für die Produkte und Maschinen des Unternehmens entwickle. Leider war dies nicht der Fall.
Ein großer Nachteil war, dass wir als Azubis keinerlei Einblicke in die Bereiche Produktdesign, Zerspannung oder den kaufmännischen Bereich erhielten, obwohl diese Bereiche ...
1. Transparente Leistungsbewertung einführen:
Eine faire und nachvollziehbare Leistungsbeurteilung würde die Motivation deutlich steigern – insbesondere wenn sie unabhängig von persönlichen Beziehungen erfolgt.
2. Gerechte Aufgabenverteilung sicherstellen:
Vorgesetzte sollten aktiv eingreifen, wenn Aufgaben dauerhaft auf dieselben Personen abgewälzt werden.
3. Arbeitsumgebung verbessern:
Staubige und schlecht belüftete Arbeitsplätze sollten kein Dauerzustand sein – hier braucht es mehr Aufmerksamkeit und Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeitenden.
4. Wertschätzung glaubwürdig machen:
Lob ist wichtig, aber nicht ausreichend. Wer regelmäßig überdurchschnittlich leistet, sollte dies ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dürfen ehr das gemütliche Geschäft machen
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
TOP, je nach Bereich
Respekt muss man sich verdienen, manche haben das und manche nicht.
Ältere Kollege werden hin und her quer durch die Abteilungen geschoben und müssen sich mit ständig wechselnden Aufgaben abfinden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt eigentlich so gut wie keine. Geschäftsführer wacht morgens auf und entscheidet vermutlich einfach selber wo wie was. Kriegen kaum was mit von Verhandlungen oder sonst was. Und wenn dann wird es nach der Entscheidung trotzdem irgendwie geflippt. (bsp. 100H minus beworben mit flexibel aufbaubar, es wird niemand extern angestellt sparen bla bla - Ende vom Lied, doch nicht so flexibel und erste Abteilung hat schon 2 externe statt Azubis zu übernehmen?)
Kaum offene Kommunikation von den Führungskräfte oder der Geschäftsführung. Mehr Gerüchte und keine Aufklärung
Kommunikation wird oftmals überbewertet, dass führt dann oft zu langen Prozessen.
Leider zu lange Warte Zeiten intern
Die interne Kommunikation ist schwach ausgeprägt. Mitarbeitende sind stark in das Tagesgeschäft eingebunden und erhalten häufig nur kurzfristige Anweisungen, ohne Hintergrundinformationen oder Einbindung in Entscheidungen. Austausch findet kaum statt – stattdessen wird oft einfach vorgegeben, wie künftig zu arbeiten ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ohne eigene Weiterbildung nicht möglich. Firma fördert so etwas vermutlich nicht. Zumindest noch nie gehört. Macht auch nicht den Anschein.
Die Führung innerhalb der Logistik wirkt in Teilen unausgewogen. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt und gezielt gefördert, während andere trotz vergleichbarer Leistung kaum Beachtung finden. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Beziehungen („Vitamin B“) eine größere Rolle spielen als objektive Leistung oder Qualifikation. Entwicklungsmöglichkeiten spielen in dem Bereich kaum eine Rolle. Mitarbeitende werden weder nach ihren Interessen gefragt noch aktiv gefördert. Solange man zuverlässig zur Arbeit erscheint und seine Aufgaben erfüllt, gilt man als „guter“ Mitarbeiter – weiterführende Perspektiven oder gezielte ...
Super Arbeitgeber, wenn dann beruflich nicht weiterkommen will,
da ja einem jegliche Motivation genommen wird. Wenn man intern die Abteilung wechseln möchte, dauert es fast ein Jahr, bis die Abteilung die Freigabe zum wechseln erteilt.
In unserem Bereich nur durch gute Connections. Weiterbildung wird aktuell nicht finanziert.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten man wird klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INDEX-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet INDEX-Werke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INDEX-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INDEX-Werke als eher modern.