INDEX-Werke 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich es überweisen des Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Geschäftsführer mittlerweile

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mal überlegen warum früher fast alles besser war

Arbeitsatmosphäre

War früher viel besser

Image

War schon viel höher

Work-Life-Balance

Sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlecht ohne Beziehung

Gehalt/Benefits

Nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was top ist

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektlos

Vorgesetztenverhalten

Arrogant

Arbeitsbedingungen

Ganz gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird nur offiziell bejaht

Interessante Aufgaben

Einigermaßen gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles muss über den obersten seinen Tisch gehen. Manchmal könnt man denken wir bauen das erste mal CNC Maschinen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr vertrauen an die Arbeitnehmer. Nicht alles selber absegnen sondern die Abteilungen einfach mal machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Alle am meckern. 80% zurecht.

Image

War mal besser

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice und nur Sollzeit erlaubt (7h). Zuhause arbeitet ja keiner. Montagen haben ja kein Homeoffice, vielleicht dürfen wir bald dann aber wenigstens auch Schichten oder Samstags kommen.

Karriere/Weiterbildung

Ohne eigene Weiterbildung nicht möglich. Firma fördert so etwas vermutlich nicht. Zumindest noch nie gehört. Macht auch nicht den Anschein.

Gehalt/Benefits

Wird gewürfelt, wenn ihr extern kommt bestimmt super. Intern ist der Aufstieg Katastrophe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein könnte besser sein. Flexibilität würde glaub keiner Familie hier schaden.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt in manchen Abteilungen bestimmt Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Kollege zu Kollege unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte immer gute Erfahrungen gesammelt, rest lassen wir so stehen.

Arbeitsbedingungen

Rechner der so alle 3-4 Wochen mal Probleme hat, Großraum Büro und es soll konzentriert gearbeitet werden. Nebenabteilungen schreien beim telefonieren, Leute laufen rum als wäre das hier ein Modelsteg. Pausenraum mit ALLEN. Kampf um Mikrowelle.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bestimmt top, keine negativen Sachen gehört.

Interessante Aufgaben

CNC Maschinen sind ein Interessantes Thema.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er versucht niemand zu entlassen in den Krisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schmeißt öfters Geld zum Fenster raus

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine Belegschaft hören

Arbeitsatmosphäre

Gestresst

Image

Leier schlecht weil die Krise so lange anhält

Work-Life-Balance

35h Woche da kann man sich nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist leider seit längerem echt schlecht kaum Gehaltserhöhungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja auf die Umwelt wird sehr viel wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Sag ich lieber Nix

Umgang mit älteren Kollegen

Dürfen ehr das gemütliche Geschäft machen

Vorgesetztenverhalten

Lassen einen in Ruhe solange man seine. Job macht

Arbeitsbedingungen

Alles suppi

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja leider oft geht vieles nach Sympathie

Interessante Aufgaben

Ja man kommt hier viel rum in der Abteilung um flexibel zu sein

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung vorantreiben und Home Office Regelung überarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Durch die lange Zurückhaltung der Wirtschaft ist die Arbeitsatmosphäre öfters angespannt.

Image

Gutes Image durch starke Service Präsenz

Work-Life-Balance

Kein Home-Office ist möglich, viele Kollegen stört es enorm.

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif, junge Mitarbeiter werden leider oft klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals wird viel geredet, wenig wird umgesetzt. Die Geschäftsführung ist in gewissen Punkten unbelehrbar. Die Vorgesetzen sind dann machtlos.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Hohe Jobsicherheit, spannende Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungswege vereinfachen und Kommunikation schneller machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial, man begegnet sich auf Augenhöhe. Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team. Man hilft sich gegenseitig. Auch die vorgesetzten sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Ideen.

Image

Index hat ein sehr starkes Image in der Region und in der Branche. Viele kennen das Unternehmen seit Jahrzehnten und verbinden es mit Qualität Made in Germany.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind fair und solide.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist insgesamt auf einem guten Stand, moderne Arbeitsmittel werden nach und nach eingeführt. In manchen Bereichen könnte die Technik aber noch schneller erneuert werden.

Büros sind ordentlich und funktional.
Ergonomie und Sicherheit haben einen hohen Stellenwert. Man merkt dass hier Wert auf langfristige Gesundheit gelegt wird.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice.
Mitarbeiter werde nicht wertgeschätzt.
Bezahlung leider nicht fair... die jungen werden niedrig gehalten, obwohl sie mehr arbeit machen als die älteren

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wieder Anbieten, wird sind im Jahr 2025!!!
Mehr Transparenz bei Gerüchten. Man sieht/hört nichts von der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob/Wertschätzung der Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Man wird oft hingehalten und mit leeren Versprechen/Aussagen versucht ruhig zu halten

Vorgesetztenverhalten

Man wird oft nicht ernst genommen und viele Vorgesetzten haben kein Durchsetzungsvermögen. Egal ob bei den Mitarbeiter oder andere Abteilungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man wird nicht gefördert, man "darf" ehr mehr machen, als sein Job ist.. ohne Wertschätzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die guten tariflichen Leistungen, die das Unternehmen bietet. Dazu zählen unter anderem flexible Gleitzeitregelungen, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese Benefits tragen zu einer gewissen Sicherheit und Planbarkeit im Arbeitsalltag bei und sind definitiv ein Pluspunkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, ich habe hier bereits alle wesentlichen Kritikpunkte klar und deutlich formuliert.

Verbesserungsvorschläge

1. Transparente Leistungsbewertung einführen:
Eine faire und nachvollziehbare Leistungsbeurteilung würde die Motivation deutlich steigern – insbesondere wenn sie unabhängig von persönlichen Beziehungen erfolgt.
2. Gerechte Aufgabenverteilung sicherstellen:
Vorgesetzte sollten aktiv eingreifen, wenn Aufgaben dauerhaft auf dieselben Personen abgewälzt werden.
3. Arbeitsumgebung verbessern:
Staubige und schlecht belüftete Arbeitsplätze sollten kein Dauerzustand sein – hier braucht es mehr Aufmerksamkeit und Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeitenden.
4. Wertschätzung glaubwürdig machen:
Lob ist wichtig, aber nicht ausreichend. Wer regelmäßig überdurchschnittlich leistet, sollte dies auch in Form von Entwicklungsmöglichkeiten oder angemessener Bezahlung spüren.
5. Kommunikation verbessern:
Mitarbeitende sollten frühzeitig über Veränderungen informiert und stärker in Prozesse eingebunden werden – das schafft Vertrauen und fördert Zusammenhalt.
6. Vitamin-B-Kultur abbauen:
Personalentscheidungen und Förderung sollten sich an Leistung, Einsatz und Eignung orientieren – nicht an Beziehungen.
7. Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern:
Der Teamgeist zwischen den Abteilungen könnte durch gemeinsame Meetings, Workshops oder regelmäßige Austauschrunden gestärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Gelegentlich erhält man ein Lob vom direkten Vorgesetzten, was im ersten Moment motivierend wirken kann. Doch dieser positive Eindruck wird bei der nächsten Leistungsbeurteilung oft schnell relativiert. Obwohl einem vermittelt wird, dass man gute Arbeit leistet, folgt regelmäßig die Aussage, dass eine angemessene Anerkennung – meist finanzieller Art – aktuell „nicht möglich“ sei. Als Begründung wird oftmals die wirtschaftliche Lage herangezogen. Gleichzeitig ist jedoch erkennbar, dass in anderen Unternehmensbereichen eine deutlich fairere Entlohnung stattfindet. Für Mitarbeitende, die überdurchschnittlich engagiert sind und mehr leisten als verlangt, ist das frustrierend. Der Eindruck entsteht, dass es vor allem bestimmte Personen in der Logistikleitung sind, die gezielt versuchen, engagierte Mitarbeitende kleinzuhalten, während andere, offenbar durch persönliche Beziehungen begünstigt („Vitamin B“), gezielt gefördert und bevorzugt behandelt werden.

Work-Life-Balance

Der Urlaubsanspruch wird weitgehend flexibel gehandhabt – Urlaub kann nahezu jederzeit in Anspruch genommen werden, wobei dies offenbar von der Unternehmensgröße abhängig ist. Auch die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Diese Rahmenbedingungen sind maßgeblich durch die erfolgreiche Gewerkschaftsarbeit, insbesondere der IG Metall, ermöglicht worden.

Karriere/Weiterbildung

Die Führung innerhalb der Logistik wirkt in Teilen unausgewogen. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt und gezielt gefördert, während andere trotz vergleichbarer Leistung kaum Beachtung finden. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Beziehungen („Vitamin B“) eine größere Rolle spielen als objektive Leistung oder Qualifikation. Entwicklungsmöglichkeiten spielen in dem Bereich kaum eine Rolle. Mitarbeitende werden weder nach ihren Interessen gefragt noch aktiv gefördert. Solange man zuverlässig zur Arbeit erscheint und seine Aufgaben erfüllt, gilt man als „guter“ Mitarbeiter – weiterführende Perspektiven oder gezielte Weiterbildung finden praktisch nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark ausbaufähig. Innerhalb einzelner Abteilungen gibt es vereinzelt ein gutes Miteinander, abteilungsübergreifend herrscht jedoch wenig Teamgeist – insbesondere in der Logistik. Offene Kommunikation ist selten, stattdessen gehören Lästereien leider zum Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen verdienen oftmals deutlich mehr als die jüngere Generation, was vermutlich auf ältere Vertragsmodelle zurückzuführen ist. Gleichzeitig ist bei vielen dieser langjährig Beschäftigten kaum noch Motivation oder Leistungsbereitschaft zu erkennen, was das Arbeitsklima und die Fairness im Team spürbar beeinflusst.

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Führung der Logistik präsentiert sich nach außen hin freundlich und zugewandt, doch dieser Eindruck täuscht. In der Praxis fehlt es spürbar an echter Wertschätzung und ehrlichem Interesse an den Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft distanziert und wenig mitarbeiterorientiert. Man hat nicht das Gefühl, dass der Mensch hinter der Arbeitskraft wirklich zählt. Die direkten Vorgesetzten verhalten sich im persönlichen Umgang meist fair und respektvoll. Dennoch wird auch hier deutlich, dass Anforderungen und Erwartungen nicht gleichmäßig verteilt sind – bestimmte Mitarbeitende werden regelmäßig stärker belastet als andere. Die übergeordnete Leitung der Logistik hingegen wirkt unprofessionell und wenig unterstützend. Mitarbeiter werden finanziell klein gehalten, und strukturelle Fehler aus anderen Abteilungen werden ohne Rücksicht auf Ursachen einfach an das Team weitergegeben – mit der Erwartung, diese stillschweigend zu korrigieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung in der Logistik ist häufig staubig und schlecht belüftet. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsetage wenig Interesse an den tatsächlichen Arbeitsbedingungen zeigt. Verbesserungen in diesem Bereich scheinen keine Priorität zu haben, obwohl sie wesentlich zur Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen würden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Logistikbranche eher im oberen Bereich. Allerdings erfolgt die Entlohnung nicht nach Leistung oder Qualität der Arbeit, was auf Dauer demotivierend auf den Mitarbeiter wirken kann. Die Leistungsbeurteilung wirkt wenig transparent und nicht nachvollziehbar. Zudem wird man trotz Erfahrung und Engagement in niedrigen Entgeltgruppen gehalten, versprochen wird viel eingehalten eher weniger.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen kann ich keine klare Aussage treffen. Was jedoch die Gleichbehandlung zwischen Abteilungen und Mitarbeitenden betrifft, gibt es deutliche Unterschiede. Langjährige Mitarbeitende genießen oft Sonderstatus und dürfen sich gefühlt deutlich mehr erlauben als andere – unabhängig von Leistung oder Verhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen typischen Tätigkeiten in der Logistik und sind grundsätzlich klar strukturiert. Allerdings gibt es im Arbeitsalltag deutliche Ungleichgewichte. Einige Mitarbeitende entziehen sich regelmäßig bestimmten Aufgaben – sei es aus Bequemlichkeit oder mangelnder Bereitschaft –, wodurch die Mehrbelastung immer wieder bei denselben Personen landet. Vorgesetzte greifen bei dieser unfairen Verteilung kaum ein. Hinzu kommt, dass ein offenbar bestehender Kündigungsschutz ab einem gewissen Alter von einigen bewusst ausgenutzt wird, was sich in deutlich nachlassender Arbeitsmoral äußert. Leider wird dieses Verhalten von der Führungsebene stillschweigend hingenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit und Wochenarbeitszeit 35h Woche. Luxus, ich kannte es nur anderst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine finanzielle Unterstützung bei der Fortbildung und die mangelnde Motivation in Form von Leistungspunkten (kleine Lohnboni) wenn man sich stark engagiert.

Verbesserungsvorschläge

Leistung mehr wertschätzen. Leistungspunkte sollten auch nach Leistung vergeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Generationen prallen aufeinander und es gibt dementsprechend manchmal kleine Differenzen.

Image

Guter Arbeitgeber alles in allem macht es Freude hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ein Game changer. Arbeite an einem Tage mehr und Bau es wieder ab wenn du es brauchst.

Karriere/Weiterbildung

In unserem Bereich nur durch gute Connections. Weiterbildung wird aktuell nicht finanziert.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch zufrieden. Nur überdurchschnittliche Leistung sollte belohnt werden und das fehlt hier leider noch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht papier und Plastik zu meiden oder Wiederzuverwenden.

Kollegenzusammenhalt

In meiner aktuellen Abteilung mehrheitlich vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt muss man sich verdienen, manche haben das und manche nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung kommt zu kurz. Man wird gefühlt nicht nach Leistung bezahlt (Leistungspunkte sind eine Legende aus Geschichtsbüchern). Es kommt nur etwas von Vorgesetzten wenn man einen Fehler gemacht hat, auch wenn das selten passiert.

Arbeitsbedingungen

Sehr staubig, wenig frisch Luft durch fehlende Fenster etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bisher nichts Gegenteiliges erlebt.

Interessante Aufgaben

Standart Aufgaben der Logistik.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für die Vorgesetzen wie man richtig mit den Mitarbeitern umgeht vor allem in Menschenführung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich verschlechtert

Image

Jeder motzt nur noch am der Firma Rum

Work-Life-Balance

Die gibt es so gut wie nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten man wird klein gehalten

Gehalt/Benefits

Männer verdienen mehr als die Frauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein es wird nicht auf Umweltbewusstsein geachtet

Kollegenzusammenhalt

Der kollgenzusammenhalt den gibt es nicht mehr es gibt Kollegen die sind vorne Rum nett zu einem und hinten Rum lässtern Sie und lassen kein gutes Haar an einem

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise Respektlosesverhaltem von Kollegen und Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte hier wird mit zweierlei Maß gemessen Nasenprinzip

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden anders behandelt als Männer

Interessante Aufgaben

Nein gibt es nicht man kann auch intern nicht wechseln