Für den Einstieg in die SAP Basis perfekt, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten: Nur das persönliche Consultantlevel kann erhöht werden, dies führt aber nicht zu mehr Verantwortung, Mitspracherechten oder ähnlichem.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist sehr angenehm, was vor allem an dem sehr integren Team liegt.
Kommunikation
Pro:
Es gibt regelmäßige Workshops in denen Neuigkeiten, Zahlen, Daten & Fakten durch die Geschäftsführung vorgestellt werden.
Contra:
Kommunikation zur Projektanbahnung findet hinter verschlossenen Türen zwischen Geschäftsführung und Kunden statt. Die Mitarbeiter haben dementsprechend keinen Einfluss auf für sie relevante Projekt-/Aufgabendetails wie z.B. Zeitraum, Dauer & Inhalt. Zum Teil werden die Mitarbeiter noch nach einer Aufwandsschätzung für Tätigkeit XYZ gefragt, diese wird dann aber für gewöhnlich ohne jegliche Puffer und z.T. verkürzt an den Kunden weitergegeben. Fehlersituationen (selbst- oder fremdverschuldet) führen dementsprechend nahezu immer dazu, dass Termine nicht gehalten werden können und bauen so zusätzlichen Druck auf Mitarbeiter aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was Indico Solutions ausmacht. Wenn jemand Indico verlässt, ist dies nicht, weil er/sie Probleme mit den Kollegen hat. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, sind jederzeit ansprechbar und immerzu hilfsbereit. In jedem Fall Indicos größter Trumpf.
Work-Life-Balance
Wer selbst (!) darauf achtet, arbeitet sich hier nicht in einen Burnout. Wer allerdings nicht "nein" zu anfallenden Aufgaben sagen kann, der wird mit vielen Überstunden rechnen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das prinzipielle Verhalten der Geschäftsführung (einzige Hierarchieebene oberhalb der normalen Berater) ist freundlich und zumeist auf Augenhöhe. Gute Arbeit wird gelobt und man "quatscht" auch einfach mal so miteinander.
Schwierig wird es in Zeiten in denen es nicht so gut läuft. Hier reagiert die Geschäftsführung z.T. als hätte man sie auf persönlicher Ebene angegriffen.
Problematisch ist weiterhin, dass zwar Kritik an der Geschäftsführung explizit eingefordert wird, aber nur äußerst selten auf diese in einer Weise eingegangen wird, die zielführend ist. Zumeist bleibt es bei offenen Kritikpunkten bei Beschwichtigungen, selbst wenn man entsprechende Lösungen selbst bereits mitbringt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich spannend. Im Branchenvergleich wirken diese aber recht eingeschränkt, da die meisten Kunden aus dem Mittelstand kommen und daher nicht so innovationsfreudig sind, wie Kunden größerer SAP-Basis-Beratungshäuser.
Gleichberechtigung
Da es keine Hierarchieebenen zwischen Geschäftsführung und den "normalen" Mitarbeitern gibt (also z.B. Teamleads o.ä.), kann es kein Grund zur Klage über mangelnde Gleichberechtigung von Mann und Frau geben. Mitarbeiter beider Geschlechter werden auch gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy werden gestellt. Das Büro ist den Aufgaben entsprechend eingerichtet. Wasser/Kaffee wird zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Indico Solutions unterstützt diverse soziale Einrichtungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Als Trainee/Young Professional verdient man gutes Geld, vielleicht sogar Branchen überdurchschnittlich (zumindest in der Region Bremen/Niedersachsen). Nach ca. 3 Jahren hat die Branche die anfangs guten Gehälter trotz deren jährlicher Steigerung locker überholt.
Benefits:
Firmenwagen wird für die Berater geboten, es gibt außerdem eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung. Letztere wird als Gehaltsbestandteil in den Mitarbeitergesprächen verkauft. Beim vorzeitigen Ausscheiden vor der Unverfallbarkeit der Versicherung behält die Firma aber die bisher angesparte Summe für sich selbst ein. Ein Umstand auf den vorher niemand hingewiesen hat und weshalb ich die Direktversicherung nicht unter dem Gehalt, sondern unter Benefits aufführe. Alle anderen Benefits (z.B. Events, Firmensport) wurden mit der Zeit oder spätestens mit Beginn der Coronapandemie abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Pro:
- Traineeprogramm bereitet einen exzellent auf den Job als SAP Basis Berater vor
- die Mitarbeiter werden dazu angehalten sich weiterzubilden
Contra:
- die Weiterbildung und das damit verbundene Erlangen von SAP-Zertifizierungen ist (eine) Voraussetzung für den möglichen Aufstieg in ein höheres Consultantlevel
- das Aufsteigen in den Consultantlevel wirkt sich nicht spürbar auf Aufgabenfelder (v.a. bezogen auf Personalführung oder Mitsprache in Projektanbahnungen, etc.) oder das Gehalt aus
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das ausführliche Feedback! Darin geben uns einige Aspekte reichlich zu denken.
Die Geschäftsführung plant Zeit ein, um sich mit den angesprochenen Punkten (Projektanbahnung, Kommunikation/Druck, Hierarchie, Benefits und Kritikfähigkeit) genauer auseinander zu setzen.
Events und Sportveranstaltungen vermissen wir alle sehr. Sie sind nicht abgeschafft, nur leider durch die Pandemie schwierig bis gar nicht umsetzbar. Allerdings werden wir versuchen in diesem Punkt etwas kreativer zu werden und Angebote heraussuchen, die machbar sind und bei der gesamten Indico-Familie die Laune heben könnten.
Wenn du konkretere Dinge vorschlagen/besprechen möchtest, sind wir natürlich gerne weiterhin per E-Mail, telefonisch oder Teams erreichbar.