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Gehalt

Gutes Einstiegsgehalt als Trainee, danach ist geregelt wofür man wie viel mehr bekommt (zB bestimmter Betrag für einen Karriereschritt oder ein Zertifikat), keine Verhandlung nötig.

Für den Einstieg gut, nach ein paar Jahren ist der Median an einem vorbeigezogen.

Da helfen die Benefits leider nicht mehr.

Gehalt:
Als Trainee/Young Professional verdient man gutes Geld, vielleicht sogar Branchen überdurchschnittlich (zumindest in der Region Bremen/Niedersachsen). Nach ca. 3 Jahren hat die Branche die anfangs guten Gehälter trotz deren jährlicher Steigerung locker überholt.

Benefits:
Firmenwagen wird für die Berater geboten, es gibt außerdem eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung. Letztere wird als Gehaltsbestandteil in den Mitarbeitergesprächen verkauft. Beim vorzeitigen Ausscheiden vor der Unverfallbarkeit der Versicherung behält die Firma aber die bisher angesparte Summe für sich selbst ein. Ein Umstand auf den vorher niemand hingewiesen hat und weshalb ich die Direktversicherung nicht unter dem Gehalt, sondern unter Benefits aufführe. Alle anderen Benefits (z.B. Events, Firmensport) wurden mit der Zeit oder spätestens mit Beginn der Coronapandemie abgeschafft.

Marktgerecht, sehr sehr gute Aufstiegschancen.

Das Gehalt ist den Aufgaben entsprechend und eine fristgerechte Zahlung und Abrechnung funktioniert einwandfrei.

Marktübliches Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, Akquise-Beteiligungen