Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Indico-Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch viele Teambuilding Events lernt man alle sehr schnell kennen
Gebildete Vorgesetzte, die ihre Rolle als Vorgesetzte gut ausführen und !KEINE Leute, die ihre Machtposition ausnutzen nur um ihr Ego zu pushen, so wie in vielen anderen Firmen!
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollege super. Das Team der Mitarbeiter passt gut zusammen.
Pro:
Die Kommunikation mit den Kollegen ist zu 99% zielführend, durch regelmäßige Workshops seitens der GF erhält man einen recht guten Einblick in die aktuelle Lage des Unternehmen.
Contra:
Projektabsprachen werden hauptsächlich zwischen GF und Kunde geführt, als Mitarbeiter soll man nur zeitliche Einschätzungen bezüglich des Aufwands abgeben, diese Einschätzung wird meist an den Kunden verkürzt weitergegeben. Als Mitarbeiter erfährt man dadurch oft erst im Projekt.
Der Aufbau neuer Geschäftsfelder, erfolgt nach einem ähnlichen Muster.
Sind zu 90 % interessant, gibt ja immer etwas was man nicht gern macht.