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kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Familienfreundlich und verständnisvoll
Kommunikation könnte besser sein und Aufgaben gezielter und mit klarer Ansage verteilt werden.
Gehalt, Vereinbarung von Familie und Beruf, interessante Aufgaben.
Strukturlosigkeit, keine klare Verantwortungsverteilung
Mehr Struktur und klare, feste Verantwortlichkeiten sowie Ansprechpartner.
Vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander.
Absolut ausgeglichen. Darauf wird sehr großen Wert gelegt und das ist wirklich ein sehr großer Pluspunkt. Das wird so gelebt und dies wiederum spiegelt sich dann auch in der Arbeit wider.
Ich selbst habe schon an interner und externer Weiterbildung teilgenommen
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt und ist angemessen an die erbrachte Leistung.
Das Sozialbewusstsein...
wird bei indisoft sehr groß geschrieben. Das Wichtigste intern ist für uns, dass alle Kollegen fair miteinander umgehen. Das Wichtigste für unsere Schulungsteilnehmer ist, dass diese nicht nur einfach ihre Weiterbildung beenden, sondern wir optimieren kontinuierlich unsere Prozesse, unsere Lernbedingungen und unser Unterrichtskonzept, sodass unsere Teilnehmer auch wirklich einen langfristigen Job bekommen. Dazu ist nicht nur das bei uns erlernte Fachwissen wichtig, sondern auch ein paar zusätzliche Skills, um eigenständig kommunizieren und agieren zu können.
Zum Umweltbewusstsein...
Ich glaube, ich habe heute schon wieder zu viel auf Papier ausgedruckt. Ich gelobe Besserung.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Das Wichtigste ist, ob man gut zu indisoft passt und dass die Arbeit mit und für unseren Kunden Spaß macht.
Die Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung. Auch hier darf man immer selbst mit optimieren. Der gefüllte Kühlschrank und Getränke stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Alle Kolleginnen und Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und gleich behandelt.
Absolut interessante Aufgaben. Die Aufgaben kann man auch Gegebenheiten anpassen bzw. darf man an jeglichen Prozessoptimierungen beteiligt sein. Diese Prozessoptimierungen sollen vorrangig für unsere Arbeit mit den Kunden sein, optimieren aber oft auch interne Prozesse zum Besseren. Auch werden manchmal Projektgruppen gegründet, um mit größerem Knowhow und mehreren Blickwinkeln ein Projekt umsetzen zu können. Sein Fachwissen, aber auch seinen guten Menschenverstand kann man so gut einfließen lassen.
Die GF ist offen für Ideen und lässt jedem engagierten Mitarbeiter Freiraum, eigene Vorschläge zur Prozessoptimierung einzubringen. Daraus entstehen schnell eigene Projekte, die Abwechslung im Arbeitsalltag garantieren. Indisoft ist der geeignete Arbeitgeber für ambitionierte Mitarbeiter, die Freude an der Arbeit mit und für Menschen haben. Dazu gehört auch das Thema AKTIVE Kommunikation nach intern und extern. Wer einen Job sucht, bei dem er still und zurückhaltend Dienst nach Vorschrift machen möchte, der wird hier sicher weniger glücklich.
Gute Work-Life-Balance!
Gefüllter Kühlschrank und Getränke stehen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung.
Es gibt keine klaren Vorgaben, Management arbeitet gegen engagierte Dozenten
Viele Pausen, da die Teilnehmer zum Selbstlernen motiviert werden sollen
Zusammenhalt kann kaum entstehen, da ständig neue Mitarbeiter kommen und gehen.
Es wird am Anfang viel versprochen und nichts eingehalten
Absprachen werden nicht eingehalten
(fast) Jeder kann dort anfangen.
Schlechte Bezahlung und an Absprachen halten ist schwierig.
Konferenzen in Beisein von GF und Management wuerde die Firma weiterbringen. Gute freelance Dozenten arbeiten nicht fuer 20 Euro die Stunde.
Sobald das Management in den Abteilungen bemerkt, es geht auch anders und besser, dann wird einfach mal blockiert. Auch wenn die GF es fuer gut haelt.
Nach aussen ok.
Viele Pausen und aufenthatlsraum
Nicht offen fuer Aenderungen die tatsaechlich auch in der Tat umgesetzt werden.
Gibts fuer Dozenten nicht und die Bezahlung ist sehr schlecht. Von zwischen 20 und 25 Euro pro Stunde kann kein Freelancer rumkommen.
Gut
Es gibt mehrere Fronten: Dozenten gegenueber Dozentenleitung. Management und GF
Kommen deren Absprachen nicht nach.
Ok weil neue Raeume
Unbefriedigend
Bist nur Teilnehmer oder nur Dozent.
Festgefahrenes Vehikel
gezielte Prüfungsvorbereitung für Teilnehmer
(laut Teilnehmern) mangelnde Wissensvermittlung, zu wenig Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Teilnehmern, qualifizierte aber fachlich ungeeignete Dozenten.
Kaum Sozialkompetenz, schlechte und verschleppende Bezahlung der Dozenten.
Eine Unternehmensberatung in Anspruch nehmen, Prozesse neu gestalten und Funktionsträgern zuweisen, Qualitätsmanagement mit zunächst permanenter Beobachtung von Prozessen und Fehlern hinzuziehen.
nette Kollegen, aber schlechte Organisation.
Trotz langer Firmengeschichte meinen Erfahrungen entsprechend Negativ-Beispiel in Berlin.
Teilnehmer aus Hartz-4 werden zu Selbstverantwortlichkeit durch Selbstlernphasen ohne Dozent motiviert. Dafür können Dozenten vom Honorar nicht leben.
Sozialbewußtsein?
Habe ich leider in der kurzen Zeit nicht erlebt. Eine nette Kollegin.
Unzuverlässig.
Unternehmensführung und Einsatzmanagement halten sich wahrscheinlich häufig nicht an Standards.
Rechnen wahrscheinlich 10 Std. täglich ab, zahlen aber nur 6.
Der nette Umgang mit fest angestellten und freiberuflichen Kolleginnen ist nicht zu übersehen. Ob Defizite bestehen, konnte ich nicht feststellen.
Keine.
Zugänglich für jegliche Anliegen
bin sehr zufrieden - möchte nichts konkretes kritisieren
bessere Erreichbarkeit und Kommunikation, mehr Transparenz
sehr kollegial, angenehm, modernes Büro
Weiterbildung sind willkommen und umsetzbar
super, freundschaftlich
achtungsvoll und rücksichtsvoll
sehr abwechslungsreich und stets neue Herausforderungen
am Standort in Leipzig:
überdurchschnittlich empathisches und aufmerksames, faires und ehrliches Miteinander
gute Zusammenarbeit mit den freiberuflichen Dozenten
viel Raum für Ideen und Weiterentwicklung des eigenen Aufgabengebietes
Führungsverhalten
klarer und strukturierter über Unternehmensziele informieren
klarer und strukturierter informieren, wann und wie diese Ziel erreicht werden sollen, wer dabei welche Verantwortung trägt, wer welche Aufgaben übernehmen soll und wie er oder sie, z. Bsp. auch durch Schulungen oder Qualifizierungsmaßnahmen, auf diese Aufgaben vorbereitet wird
das gesamte!!! Team rechtzeitig und klar über Entscheidungen der Geschäftsleitung informieren und die Gründe darlegen
regelmäßige Mitarbeiterschulungen
Die Mitarbeiter am Standort sind sehr um eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre bemüht; offenes und ehrliches Ansprechen von 'Störungen' in der Kommunikation; leider geht diese Initiative nur von den Mitarbeitern aus, die Firma trägt nicht dazu bei, dass im Unternehmens insgesamt ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima herrscht
mein Eindruck ist, dass Mitarbeiter am Standort in Leipzig den Anspruch haben, in ihrem täglichen Aufgabengebiet und Arbeitsumfeld etwas Positives zu schaffen, Dinge zu bewegen, indisoft als echten 'Bildungsdienstleister' gegenüber den Teilnehmern zu repräsentieren, jedoch fühlen sie sich dabei nicht immer ausreichend unterstützt
Normale Arbeitszeiten; Gleitzeit
es gibt fast keine Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs; keine Angebote zur beruflichen Entwicklung und/oder Persönlichkeitsentwicklung, wenn man sich nicht selbst darum kümmert und über eine Beteiligung verhandelt
Am Standort in Leipzig gehen die Kollegen sehr fair, offen und ehrlich miteinander um.
es mangelt aus meiner Sicht sehr an einer strukturierten, klaren, definierten Führung mit klaren und realistischen Ziel- und Aufgabenvorgaben, die an alle Mitarbeiter - auch schriftlich - kommuniziert werden; Unklarheit über Entscheidungen der Geschäftsleitung und Gründe für diese Entscheidungen; zu wenig Präsenz in Konfliktfällen
die Räumlichkeiten an sich sind sehr schön, jedoch ist die Ausstattung der Arbeitsplätze aus ergonomischen Gesichtspunkten sehr mangelhaft; im Sommer wird es sehr heiß; momentan sehr schlechter Reinigungsdienst
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen sich Mitarbeiter über für ihre Arbeit notwendige oder auch interessante Informationen austauschen; nur sehr vage Information der Geschäftsleitung zu Erfolgen, Gewinnen und/oder Geschäftsergebnissen; nur sehr schwammige Aussagen zu Geschäftszielen und zu den Wegen, wie diese Ziele erreicht werden sollen, wer dabei welche Verantwortung und Aufgaben übernehmen soll; zu wenig Kommunikation der Geschäftsleitung zu Entscheidungen, die getroffen werden und mit welcher Begründung diese Entscheidung getroffen wurden
Bezahlung ist für Tätigkeit und Art des Unternehmens (Bildungsträger) okay
am Standort in Leipzig gibt es ein permanentes Bemühen um gerechte Aufgabenverteilung und gleichmäßige Belastung aller; viel Raum für Ideen und Ausgestaltung des eigenes Aufgabengebietes
Leider nicht viel. Die Kolleginnen sind größtenteils nett.
Die Geschäftsführung. Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter und ist nicht erreichbar bei Problemen. Keine Wertschätzung, keine Mitarbeitermotivation.
So verdient kununu Geld.