Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenIch kann bei indisoft nichts positives mehr sehen.
Zum Teil Toleranz, kostenfreie Getränke
die Möglichkeit unproblematisch Facharzt Termine wahrnehmen zu können
Verpflegung an den Standorten.
Work-Life-Balance
Keine Menschen dort arbeiten und externe Coaches betreuen lassen, die meiner Meinung nach fehlende Impulskontrolle haben, diese anschreien zum Teil. Klientenzuteilung zu Coaches, die man sympathisch findet und wenn diese Sympathie nicht mehr vorhanden ist, bekommt man kaum oder gar keine Klienten mehr als freier Coach
Viel zu viele Punkte, die hier nur Stellenweise angeschnitten werden. Der größte Punkt, der tiefgreifend schlecht ist, ist die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Technikausstattung, Entacheidungsfindungsprozess
Fehlende Kommunikation
Keine genaue Aufgabenverteilung
Keine Ansagen
Arbeitsfelder sind oft unklar, ständige Zumutung von Mehrarbeit weil andere ihren Job nicht machen
- Eine ordentliche Abteilungsstruktur mit dazugehörigem Qualitätsmanagement
- Entgegennahme von Feedback einzelner Mitarbeiter
- Höhere Vergütungen mit automatischen jährlichen Erhöhungen, um qualifiziertes Fachpersonal zu halten
- Zusatzleistungen über dem Mindestmaß in Form von Weihnachts- und Urlaubsgelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
- Austausch mit den Mitarbeitern zu Aufgabenvolumen und -umfang, damit eine sinnvolle Arbeitsverteilung entstehen kann
- Dringend zu treffende Personalentscheidungen nicht aufzuschieben und die entsprechenden Mitarbeiter nicht durch neue Positionen zum Leidwesen aller Mitarbeiter zu halten
- Einstellung eines ...
Seriös und professionell arbeiten mit externen Coaches
Struktur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsebenen einführen, auf die konstruktive Kritik der Mitarbeiter horen, nicht immer ist die "richtige" Entscheidung, auch die, die in gewissen Situationen benötigt wird
Umstrukturierung und Professionalisierung des Unternehmens. Viele Prozesse müssten überholt werden, das QM stringent umgesetzt werden und die unzähligen Meetings abgeschafft oder radikal eingegrenzt werden.
Für bessere Kommunikation sorgen. Verantwortlichkeiten und leitende Positionen schaffen, Entscheidungen fällen und sich daran halten.
Der am besten bewertete Faktor von indisoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Alle werden gleich behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Das Wichtigste ist, ob man gut zu indisoft passt und dass die Arbeit mit und für unseren Kunden Spaß macht.
achtungsvoll und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indisoft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt, stehen Mitarbeitern keine Weiterbildungen zu Verfügung. Um die Unternehmenszertifizierungen zu schaffen, in welchen jährliche Weiterbildungen nachgewiesen werden müssen, wird oftmals geschummelt und/oder Weiterbildungen bescheinigt, die so nie stattgefunden, oder nur stark abgespeckt an Mitarbeiter vermittelt wurden.
Man kann weder Karriere machen, noch gibt es sinnvolle Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch wenn es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, kann man dies als Mitarbeiter nicht nutzen.
Achtung Ironie... beim Weiterbilder wird man als Mitarbeiter eher nicht weitergebildet.
Keine Weiterbildungsangebote für Angestellte. Da keine leitenden Positionen gewünscht sind, gibt es auch keine Awwufstiegsmöglichkeiten.
Nicht offen fuer Aenderungen die tatsaechlich auch in der Tat umgesetzt werden.
