Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab einzelne sehr engagierte, fachlich kompetente und didaktisch starke Dozent:innen, bei denen die Weiterbildung wirklich hochwertig, praxisnah und gut strukturiert war. Man hat bei diesen Modulen deutlich gemerkt, welches Potenzial in den Angeboten und den eingesetzten Fachkräften steckt.
Positiv war außerdem, dass auf unsere Sammelbeschwerde zunächst reagiert und eine neue Dozentenlösung organisiert wurde.
Bis dato leider nichts.
Das Honorar ist etwas besser als bei vielen anderen Bildungsanbietern.
Ich kann bei indisoft nichts positives mehr sehen.
Zum Teil Toleranz, kostenfreie Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zunehmend instabile Organisation und personelle Situation. Während meiner Weiterbildung kam es wiederholt zu kurzfristigen Dozentenwechseln, Unterrichtsausfällen und fehlender fachlicher Übergabe. Teilweise mussten wir als Teilnehmer:innen kurzfristig selbstständig lernen.
Besonders problematisch war, dass die letzten 80 Unterrichtseinheiten vollständig im Selbstlernen ohne reguläre Dozentenbegleitung durchgeführt wurden.
Zusätzlich wurde ich von einer Dozentin kontaktiert, die mir mitteilte, dass sie nicht bezahlt werde. Die Hintergründe kann ich nicht überprüfen. Zusammen mit den wiederholten Dozentenwechseln und Ausfällen hat dies bei mir jedoch den Eindruck ...
Die Kommunikation ist wirklich schlecht. Das liegt zum einen an den fehlenden Tools, zum anderen aber auch an den Leuten. Da wird erwartet, dass man sich Monate lange eine Woche für einen Kurs freihält, und dann findet der doch nicht statt mangels Teilnehmer. Dann wird man plötzlich drei Tage vorher angeschrieben, dass ein Kurs doch stattfindet und wenn man dann absagen muss, weil man andere Aufträge hat, sind die Kursverantwortlichen beleidigt.
Respektloses Verhalten in der Zahlungsmoral
Kommunikation, Zahlungsmoral, Kommunikation, Zahlungsmoral, Kommunikation, Zahlungsmoral, ...
0 Sterne! Sehr schlechte und unprofessionelle Behandlung der Trainer – Absage von Trainings nur drei Tage vor Beginn (nachdem die Trainer aktiv um den Vertrag gebeten hatten), keinerlei Entschädigung oder auch nur ein Ausdruck von Bedauern für die investierte Vorbereitungszeit und die Absage anderer Aufträge.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon mehr als unüblich und schwierig mit 6 Wochen zahlungsziel zu arbieten. Wenn dies dann aber noch überschritten wird, bis ein Mahnbescheid eingeht, hat das nichts mehr mit einer guten kaufmännischen Leistung zu tun.
Insolvenz anmelden, künftige Mitarbeiter darüber informieren, dass die Arbeitsleistung unbezahlt bleibt
indisoft braucht Dozenten - nicht umgekehrt
Mehr Verlässlichkeit in der Personal- und Unterrichtsplanung, transparente Kommunikation und eine nachhaltige Sicherung der Dozentenqualität.
Aus meiner Sicht sollte insbesondere sichergestellt werden, dass qualifizierte Dozent:innen langfristig gebunden und zuverlässig eingesetzt werden können. Kurzfristige Wechsel, Unterrichtsausfälle und Selbstlernphasen ohne fachliche Begleitung sollten bei einer Weiterbildungsmaßnahme unbedingt vermieden werden. Auch die Kommunikation gegenüber Teilnehmer:innen sollte früher und transparenter erfolgen.
Es gibt so viele moderne und einfache Online-Kommunikationsmittel wie Slack oder Miro, die den Online-Unterricht um ein Vielfaches aufwerten würden und auch die Organisation rund um die Kurse erleichtern würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von indisoft ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lerninhalte mittelmäßig bis seht gut aufbereitet, in Selbstlernphasen und mit Material direkt von indisoft sehr unbefriedigend, teilweise nur Prompts, die man in einer KI eingeben sollte und dann mit den Ergebnissen leben sollte :(
Als Dozent suche ich mir die Themen ja selbst aus, von daher kann das Spaß machen
Definitiv. Man lernt viele interessante Leute kennen.
Das Arbeiten mit den Teilnehmern an sich macht große Freude.
Wenn man sie sich selbst sucht, kann es Spaß machen. Schlägt man aber was vor, ist man selbst dafür verantwortlich. Und kassiert dann auch den Anschiss, wenn es nicht klappt. Niemand hält sich wirklich an Vorgaben. Die Aufgaben, die keinen Spaß machen, werden von vielen oft auch einfach nicht gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indisoft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nett formulierte Antworten, leider oft ohne echten Bezug zum Thema
Anfänglich war die Kommunikation okay. Allerdings nur via Mail.
Schlecht zu beurteilen, da Homeoffice
siehe Kommunikation
Es gibt einen Geschäftsführer, den kaum jemand je gesehen hat. Er ist nicht erreichbar, entscheidet aber alles. Mitarbeiter müssen das dann aber ausbaden. Trotz absehbarer Zahlungsunfähigkeit wurden Aufträge vergeben und dann nicht gezahlt. Kein Wort der Entschuldigung. Der Betrieb läuft nach außen weiter, als wäre nichts. Absolut unmögliches Vorgesetztenverhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Welche Karriere?
Peinlich. Weiterbildungsanbieter, der nichts für die eigenen Leute tut. Alles, was gelehrt wird, wird im Unternehmen komplett nicht gelebt und umgesetzt.
Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt, stehen Mitarbeitern keine Weiterbildungen zu Verfügung. Um die Unternehmenszertifizierungen zu schaffen, in welchen jährliche Weiterbildungen nachgewiesen werden müssen, wird oftmals geschummelt und/oder Weiterbildungen bescheinigt, die so nie stattgefunden, oder nur stark abgespeckt an Mitarbeiter vermittelt wurden.
Man kann weder Karriere machen, noch gibt es sinnvolle Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch wenn es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, kann man dies als Mitarbeiter nicht nutzen.
Achtung Ironie... beim Weiterbilder wird man als Mitarbeiter eher nicht weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- indisoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet indisoft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen indisoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei indisoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
indisoft
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
indisoft
Branchendurchschnitt: Bildung