Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenBis dato leider nichts.
Das Honorar ist etwas besser als bei vielen anderen Bildungsanbietern.
Verpflegung an den Standorten.
Zum Teil Toleranz, kostenfreie Getränke
Ich kann bei indisoft nichts positives mehr sehen.
Die Kommunikation ist wirklich schlecht. Das liegt zum einen an den fehlenden Tools, zum anderen aber auch an den Leuten. Da wird erwartet, dass man sich Monate lange eine Woche für einen Kurs freihält, und dann findet der doch nicht statt mangels Teilnehmer. Dann wird man plötzlich drei Tage vorher angeschrieben, dass ein Kurs doch stattfindet und wenn man dann absagen muss, weil man andere Aufträge hat, sind die Kursverantwortlichen beleidigt.
0 Sterne! Sehr schlechte und unprofessionelle Behandlung der Trainer – Absage von Trainings nur drei Tage vor Beginn (nachdem die Trainer aktiv um den Vertrag gebeten hatten), keinerlei Entschädigung oder auch nur ein Ausdruck von Bedauern für die investierte Vorbereitungszeit und die Absage anderer Aufträge.
Zahlungsmoral
Mit vollem Wissen Mitarbeiter ausnutzen und nicht zahlen. Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!
Keine Menschen dort arbeiten und externe Coaches betreuen lassen, die meiner Meinung nach fehlende Impulskontrolle haben, diese anschreien zum Teil. Klientenzuteilung zu Coaches, die man sympathisch findet und wenn diese Sympathie nicht mehr vorhanden ist, bekommt man kaum oder gar keine Klienten mehr als freier Coach
Es ist schon mehr als unüblich und schwierig mit 6 Wochen zahlungsziel zu arbieten. Wenn dies dann aber noch überschritten wird, bis ein Mahnbescheid eingeht, hat das nichts mehr mit einer guten kaufmännischen Leistung zu tun.
indisoft braucht Dozenten - nicht umgekehrt
Es gibt so viele moderne und einfache Online-Kommunikationsmittel wie Slack oder Miro, die den Online-Unterricht um ein Vielfaches aufwerten würden und auch die Organisation rund um die Kurse erleichtern würden.
Die Kurse nicht wild zueinander zusammen würfeln.
Fachwirte sind Fachwirte
Stationsleitungen sind Stationsleitungen
Pflege ist Pflege
Kaufmännisch ist kaufmännisch
Den Teilnehmenden eine ausreichende Einführung geben, wie man in den entsprechenden virtuellen Kursraum kommt.
- Eine ordentliche Abteilungsstruktur mit dazugehörigem Qualitätsmanagement
- Entgegennahme von Feedback einzelner Mitarbeiter
- Höhere Vergütungen mit automatischen jährlichen Erhöhungen, um qualifiziertes Fachpersonal zu halten
- Zusatzleistungen über dem Mindestmaß in Form von Weihnachts- und Urlaubsgelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
- Austausch mit den Mitarbeitern zu Aufgabenvolumen und -umfang, damit eine sinnvolle Arbeitsverteilung entstehen kann
- Dringend zu treffende Personalentscheidungen nicht aufzuschieben und die entsprechenden Mitarbeiter nicht durch neue Positionen zum Leidwesen aller Mitarbeiter zu halten
- Einstellung eines ...
Der am besten bewertete Faktor von indisoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Alle werden gleich behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Das Wichtigste ist, ob man gut zu indisoft passt und dass die Arbeit mit und für unseren Kunden Spaß macht.
achtungsvoll und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von indisoft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Welche Karriere?
Peinlich. Weiterbildungsanbieter, der nichts für die eigenen Leute tut. Alles, was gelehrt wird, wird im Unternehmen komplett nicht gelebt und umgesetzt.
Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt, stehen Mitarbeitern keine Weiterbildungen zu Verfügung. Um die Unternehmenszertifizierungen zu schaffen, in welchen jährliche Weiterbildungen nachgewiesen werden müssen, wird oftmals geschummelt und/oder Weiterbildungen bescheinigt, die so nie stattgefunden, oder nur stark abgespeckt an Mitarbeiter vermittelt wurden.
Achtung Ironie... beim Weiterbilder wird man als Mitarbeiter eher nicht weitergebildet.
Man kann weder Karriere machen, noch gibt es sinnvolle Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch wenn es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, kann man dies als Mitarbeiter nicht nutzen.
