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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei indisoft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz einem fehlenden Organigram mit Führungsebenen, usw. scheinen sich viele Mitarbeiter für besser zu halten als Kollegen aus anderen Bereichen. Aufgaben, die sinnvollerweise in anderen Abteilungen bearbeitet werden sollten, werden gebündelt an die ausgelastesten Bereiche gegeben, was gesamtheitlich zu starkem Unmut unter den Mitarbeitenden führt.
Trotz dessen, das regelmäßig Meeting für alle Bereiche abgehalten werden, gestaltet sich die Kommunikation innerhalb der Standortteams, als auch Standortübergreifend als sehr schwer, bzw. nicht hinnehmbar. Auf Verbesserungsvorschläge und Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen. Der Geschäftsführer/Inhaber verkauft sich selbst zwar als nahbar, ist in der Realität jedoch vollkommen von der Realität weggedriftet und hat meiner Einschätzung nach keinen Einblick in die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gestaltet sich gemischt. Direkte Kollegen aus dem eigenen Bereich versuchen in der Regel einander zu helfen, Kollegen aus anderen Bereichen, insbesondere Berlin, scheinen jedoch auf einer höheren Ebene zu stehen.
Da am Standort in Leipzig ausschließlich Mitarbeitende in Teilzeit angestellt sind, würde man zunächst eine gute Work-Life-Balance erwarten. Jedoch fordern einzelne Kollegen nichts desto trotz, dass Überstunden gemacht werden, obwohl unternehmensseitig eigentlich keine Überstunden gemacht werden sollen. Meistens klappt das Wahrnehmen von privaten Terminen, etc. schon, vorausgesetzt die Kollegen aus anderen Bereichen müssen bloß keinen Finger krumm machen, um Betreuungszeiten von Interessierten oder Teilnehmern abzudecken.
Abhängig vom zuständigen Bildungsberater, je nach Laune wurde ich auch schon angschrien, auch Kunden konnten sehr schwierig oder respektlos sein und sind nicht aufgetaucht zu Terminen