indisoft 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis dato leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon mehr als unüblich und schwierig mit 6 Wochen zahlungsziel zu arbieten. Wenn dies dann aber noch überschritten wird, bis ein Mahnbescheid eingeht, hat das nichts mehr mit einer guten kaufmännischen Leistung zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Es ist kaum möglich jemanden direkt zu erreichen oder ein Feedback zu geben. Nur E-Mail auf die es Standardfloskeln als Antwort gibt.

Image

Ich würde sagen, es wird schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Nett formulierte Antworten, leider oft ohne echten Bezug zum Thema

Arbeitsbedingungen

Als freiberuflicher Dozent fühlte ich mich zu jeder Zeit verunsichert. Irgendwelche Links zu irgendwelchen Inhalten auf kostenfreien Cloud-Systemen. Die Teilnehmenden erhalten Prompts für KI um sich fehlende Inhalte von KI erklären zu lassen oder Links zu irgendwelchen Videos. Anstatt Kurse abzusagen aufgrund zu geringer Auslastung wird versucht, irgendwie alles aufrecht zu halten und vermutlich das Geld mitzunehmen. Qualität sieht völlig anders aus.

Kommunikation

Wie gesagt, fast nur E-Mail möglich, egal worum es geht. Alle scheinen überlastet zu sein.

Gehalt/Benefits

Normaler Durchschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlungsmoral

Verbesserungsvorschläge

indisoft braucht Dozenten - nicht umgekehrt

Arbeitsatmosphäre

Schlecht zu beurteilen, da Homeoffice

Image

siehe oben

Work-Life-Balance

Schlecht zu beurteilen, da Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Schlecht zu beurteilen, da Homeoffice

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht zu beurteilen, da Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Schlecht zu beurteilen, da Homeoffice

Kommunikation

Minimal

Gehalt/Benefits

Absopultzes Minimum. Lausige Zahlungsmoral

Gleichberechtigung

Schlecht zu beurteilen, da Homeoffice

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit vollem Wissen Mitarbeiter ausnutzen und nicht zahlen. Finger weg von diesem Arbeitgeber!!!

Verbesserungsvorschläge

Besser dicht machen!

Arbeitsatmosphäre

Als Freelancer nicht viele gesehen. Von Kollegen nur schlechtes gehört.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Keine vertrauensvolle Atmosphäre. Eher Mißtrauen allen und jedem gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen Geschäftsführer, den kaum jemand je gesehen hat. Er ist nicht erreichbar, entscheidet aber alles. Mitarbeiter müssen das dann aber ausbaden. Trotz absehbarer Zahlungsunfähigkeit wurden Aufträge vergeben und dann nicht gezahlt. Kein Wort der Entschuldigung. Der Betrieb läuft nach außen weiter, als wäre nichts. Absolut unmögliches Vorgesetztenverhalten.

Kommunikation

Es gibt keine. Zuständigkeiten wechseln ständig, Infos sind völlig intransparent. Es wird tlw. gelogen und wichtige Informationen werden verschwiegen, wie zB Zahlungsunfähigkeit des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Es wurde einfach gar nicht gezahlt. Zudem wurden wohl trotz Sanierungsverfahren und entsprechenden Vorgaben zur Zahlungsverpflichtung Rechnungen an Freelancer weiterhin verspätet gezahlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann bei indisoft nichts positives mehr sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viele Punkte, die hier nur Stellenweise angeschnitten werden. Der größte Punkt, der tiefgreifend schlecht ist, ist die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

- Eine ordentliche Abteilungsstruktur mit dazugehörigem Qualitätsmanagement
- Entgegennahme von Feedback einzelner Mitarbeiter
- Höhere Vergütungen mit automatischen jährlichen Erhöhungen, um qualifiziertes Fachpersonal zu halten
- Zusatzleistungen über dem Mindestmaß in Form von Weihnachts- und Urlaubsgelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
- Austausch mit den Mitarbeitern zu Aufgabenvolumen und -umfang, damit eine sinnvolle Arbeitsverteilung entstehen kann
- Dringend zu treffende Personalentscheidungen nicht aufzuschieben und die entsprechenden Mitarbeiter nicht durch neue Positionen zum Leidwesen aller Mitarbeiter zu halten
- Einstellung eines richtigen Geschäftsführers, statt die Position bei dem inkompetenten Geschäftsführer zu belassen

Arbeitsatmosphäre

Trotz einem fehlenden Organigram mit Führungsebenen, usw. scheinen sich viele Mitarbeiter für besser zu halten als Kollegen aus anderen Bereichen. Aufgaben, die sinnvollerweise in anderen Abteilungen bearbeitet werden sollten, werden gebündelt an die ausgelastesten Bereiche gegeben, was gesamtheitlich zu starkem Unmut unter den Mitarbeitenden führt.

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Wenn ich anderen Personen von indisoft erzähle brauche ich selbst nicht einmal schlecht über das Unternehmen zu sprechen. Meine Gesprächspartner können in der Regel sehr schnell selbst eine Meinung bilden und würden weder auf Arbeitssuche, noch bei der eigenen Weiterbildung bei indisoft nachschauen.

Work-Life-Balance

Da am Standort in Leipzig ausschließlich Mitarbeitende in Teilzeit angestellt sind, würde man zunächst eine gute Work-Life-Balance erwarten. Jedoch fordern einzelne Kollegen nichts desto trotz, dass Überstunden gemacht werden, obwohl unternehmensseitig eigentlich keine Überstunden gemacht werden sollen. Meistens klappt das Wahrnehmen von privaten Terminen, etc. schon, vorausgesetzt die Kollegen aus anderen Bereichen müssen bloß keinen Finger krumm machen, um Betreuungszeiten von Interessierten oder Teilnehmern abzudecken.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich in vielen Bereichen knapp über dem Mindestlohn. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht automatisch, sondern müssen im Gespräch mit dem Geschäftsführer/Inhaber ausdiskutiert werden und dann trotzdem entweder gar nicht oder erst Monate später ausbezahlt. Zusätzliche Leistungen können maximal in Fahrtkostenübernahme/-zuschuss und einer Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorgung erwartet werden. Einmalzahlungen wie der Corona-Zuschlag wurden willkürlich an Mitarbeiter ausbezahlt und auf einen Inflationsausgleich braucht man nicht einmal hoffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein besteht maximal darin, dass die alte Technik vor gefühlten 10 Jahren nicht auf dem Müll gelandet, sondern weiterhin benutzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gestaltet sich gemischt. Direkte Kollegen aus dem eigenen Bereich versuchen in der Regel einander zu helfen, Kollegen aus anderen Bereichen, insbesondere Berlin, scheinen jedoch auf einer höheren Ebene zu stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den hohen Mitarbeiterschwund gibt es nur sehr wenige ältere Kollegen im Unternehmen. Auf deren individuellen Bedürfnisse wird jedoch nicht eingegangen, soweit ich das mitbekommen habe und steigende Urlaubstage o.Ä. existieren nicht.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten?

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind auf den ersten Blick schön, so lange man nicht im Sommer oder Winter am Standort sitzt. Da keine Klimaanlage oder installierte Belüftungtechniken installiert sind, muss man im Sommer teilweise den Hitzetod fürchten und die Temperaturen steigen über die gesetzlich zulässigen Temperaturen.
Im Winter fällt oft die Heizung aus und durch zugugige Fenster holt man sich schnell eine Unterkühlung.

Die Technik ist mindestens unzureichend, in Wahrheit allerdings eigentlich für niemanden zumutbar. Teilnehmer werden vor beleidigend langsame Rechner gesetzt und entsprechend oft müssen Mitarbeiter, die nicht dem Technik-Bereich angehören, diese bei Problemen supporten.

Kommunikation

Trotz dessen, das regelmäßig Meeting für alle Bereiche abgehalten werden, gestaltet sich die Kommunikation innerhalb der Standortteams, als auch Standortübergreifend als sehr schwer, bzw. nicht hinnehmbar. Auf Verbesserungsvorschläge und Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen. Der Geschäftsführer/Inhaber verkauft sich selbst zwar als nahbar, ist in der Realität jedoch vollkommen von der Realität weggedriftet und hat meiner Einschätzung nach keinen Einblick in die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Da es keine Aufstiegschancen gibt, wird niemand direkt bevorzugt. Auffällig ist jedoch, dass insbesondere männliche Kollegen die besser bezahlten Stellen bekleiden.

Interessante Aufgaben

Trotz individueller Stärken einiger Mitarbeitender, welche man zur Umsetzung von interessanten Aufgaben nutzen könnte, wird das vorhandene Potenzial nicht genutzt. Die Aufgaben sind stupide und bis auf neu dazukommende Aufgaben, welche irgendwie im jeweiligen Arbeitspensum geschafft werden müssen, wird es auch nicht mehr spannender.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verpflegung an den Standorten.

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung und Professionalisierung des Unternehmens. Viele Prozesse müssten überholt werden, das QM stringent umgesetzt werden und die unzähligen Meetings abgeschafft oder radikal eingegrenzt werden.

Work-Life-Balance

Je nach Position sind Überstunden an der Tagesordnung. Urlaub konnte teilweise nicht genommen werden, da keine Vertretung da war und nach Verlassen der Firma dauerte es über ein Jahr, bis der Urlaub ausbezahlt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

am gesetzlichen Minimum

Kollegenzusammenhalt

am Standort gut, über Standorte hinweg basiert der Zusammenhalt eher auf persönlichen Beziehungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gern jung und weiblich eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn nettes Plaudern reicht, dann ist man hier richtig. Wer Führung erwartet, wird hier definitiv enttäuscht.

Arbeitsbedingungen

netter Standort. Technik rettungslos veraltet.

Kommunikation

am Standort Dresden damals gut, Zwischen den Standorten weniger. Es gab unzählige, endlose und unstrukturierte Teammeetings, deren Informationsgehalt gegen Null ging. Die Geschäftsführung ist, trotz der kleinen Größe der Firma, kaum für Mitarbeiter erreichbar und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Man lernt viele interessante Leute kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit unproblematisch Facharzt Termine wahrnehmen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technikausstattung, Entacheidungsfindungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Struktur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsebenen einführen, auf die konstruktive Kritik der Mitarbeiter horen, nicht immer ist die "richtige" Entscheidung, auch die, die in gewissen Situationen benötigt wird

Arbeitsatmosphäre

Die Technik ist schon lange nicht mehr auf dem neuesten Stand. Die Kollegen sind im Großen und Ganzen sehr nett. Es werden sehr viele Meetings abgehalten, die oft nicht zielführend sind. Ideen und Anregungen, auch zwingend benötigte Änderungen werden nur nach langen Diskussionen oder nie realisiert. Oft versuchen die Mitarbeiter "den Laden" irgendwie am laufen zu halten. Es wird darauf gepocht, dass es eine Urlaubsvertretung gibt, fällt ein(e) Kollege(in) aus für längere Zeit gibt es keine Unterstützung. Dann müssen auf einmal 2 Mitarbeiter die Arbeit von 6 Personen machen.
Positiv zu erwähnen ist, dass man bei Facharzt oder anderen wichtigen Terminen die Möglichkeit bekommt diese wahr zu nehmen.

Image

Alles steht und fällt mit den Mitarbeitern. Ist man nicht bereit gute Mitarbeiter zu halten und sich auch Kritik (konstruktiv) anzuhören und entsprechend zu reagieren, wird man keine qualitativ hochwertige Dienstleistung anbieten können. Mit jedem Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, geht Know-How verloren, dass so schnell nicht wieder rein geholt werden kann. Und dies führt oft zu Problemen und damit zu einem nicht ganz so tollen Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für das, was man über die eigentliche Tätigkeit hinaus noch tun muss, um das Tagesgeschäft am laufen zu halten, die veraltete Technik zu umgehen, definitiv zu wenig.
Die betriebliche Altersvorsorge gibt es, wird jedoch den neuen Mitarbeitern nicht kommuniziert. Weitere Sozialleistungen oder Gehaltsbausteine gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr digitale Vorgänge und die Verwendung vernünftiger, funktionierender Software könnte in vielen Bereichen helfen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist abhängig vom Team und Standort. Es gibt Standort dort ist das Team innerhalb des Standortes sehr gut und hat einen wahnsinnig tollen Zusammenhalt und ein sehr kollegiales und freundschaftliches Verhältnis zu einander. Doch zwischen den Teams/Standorten selbst gönnt man sich nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur einen Vorgesetzten und dieser ist nicht greifbar, Entscheidungen dauern ewig lange, bis diese getroffen werden. Anweisungen sind so schwammig formuliert, dass sie jeder anders auslegt.

Arbeitsbedingungen

Nicht zu empfehlen... Die Technik ist veraltet, die Räume sind kahl. Die Büros der Mitarbeiter sind zweckmäßig eingerichtet.

Kommunikation

Die Kommunikation findet an sich statt, leider ohne Inhalt. Es gibt viele Meetings und Gespräche, doch leider wird kritischen Fragen und Problemen oft ausgewichen oder die Themen werden unter den Teppich gekehrt.

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Das Arbeiten mit den Teilnehmern an sich macht große Freude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation
Keine genaue Aufgabenverteilung
Keine Ansagen

Verbesserungsvorschläge

Für bessere Kommunikation sorgen. Verantwortlichkeiten und leitende Positionen schaffen, Entscheidungen fällen und sich daran halten.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Team macht seins, da ist die Atmosphäre meistens gut. Die Teams untereinander gehen sich aber oft aus dem Weg.

Image

Eher schlecht. Kommt mal eine gute Bewertung von Kunden, wird sich auf die Schulter geklopft. Lob kommt aber meistens aus dem Bereich Coaching. Und da liegt es an den guten Coaches, die aber nur freie Mitarbeiter sind. Die Weiterbildungen laufen eher so nebenher.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Niemand kontrolliert wer wann und wo arbeitet. Überstunden werden aber auch nicht offiziell anerkannt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verdienst liegt im mittleren Bereich. Ab und an ein kleiner Bonus oder eine Mitarbeiterreise oder eine Feier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nichts für gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt verschiedene Teams die dann auch zusammen halten. Die Teams untereinander sind sich aber meistens egal. Es wird viel gelästert. Besonders seit Corona und dem vielen Homeoffice gibt es kaum noch Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Nett und nicht autoritär. Fällt keine finalen Entscheidungen.
Kommunikation ist schwierig. Redet viel und gern ohne konkrete Aussage. Ändert seine Meinung fast täglich. Hat keine Zeit für nichts und niemanden. Führt keine Mitarbeitergespräche, was schade ist.

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert, ist aber veraltet. Büros sind funktional. Man muss öfter zwischen Standorten pendeln. Keine Technik für Homeoffice, wenn man "unbedingt" im Homeoffice arbeiten möchte, muss man sein privates Handy und seinen privaten Computer benutzen.
An manchen Standorten wird der Kühlschrank gefüllt.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Jeder macht seins. Keiner kommuniziert außerhalb seines Teams. In Meetings wird meist geschwiegen, weil der, der was sagt, dann von allen angegangen wird. Die Geschäftsführung hört sich gern selbst reden und artet dabei immer aus, ohne konkrete Aussage oder Entscheidung. Deshalb sagt meistens auch niemand etwas oder geht auf sie zu.

Gleichberechtigung

Alle Geschlechter werden durch die Geschäftsführung gleich behandelt. Unter den Kollegen merkt man häufig leider Missgunst.

Interessante Aufgaben

Wenn man sie sich selbst sucht, kann es Spaß machen. Schlägt man aber was vor, ist man selbst dafür verantwortlich. Und kassiert dann auch den Anschiss, wenn es nicht klappt. Niemand hält sich wirklich an Vorgaben. Die Aufgaben, die keinen Spaß machen, werden von vielen oft auch einfach nicht gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander.

Work-Life-Balance

Absolut ausgeglichen. Darauf wird sehr großen Wert gelegt und das ist wirklich ein sehr großer Pluspunkt. Das wird so gelebt und dies wiederum spiegelt sich dann auch in der Arbeit wider.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt und ist angemessen an die erbrachte Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein...
wird bei indisoft sehr groß geschrieben. Das Wichtigste intern ist für uns, dass alle Kollegen fair miteinander umgehen. Das Wichtigste für unsere Schulungsteilnehmer ist, dass diese nicht nur einfach ihre Weiterbildung beenden, sondern wir optimieren kontinuierlich unsere Prozesse, unsere Lernbedingungen und unser Unterrichtskonzept, sodass unsere Teilnehmer auch wirklich einen langfristigen Job bekommen. Dazu ist nicht nur das bei uns erlernte Fachwissen wichtig, sondern auch ein paar zusätzliche Skills, um eigenständig kommunizieren und agieren zu können.
Zum Umweltbewusstsein...
Ich glaube, ich habe heute schon wieder zu viel auf Papier ausgedruckt. Ich gelobe Besserung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle. Das Wichtigste ist, ob man gut zu indisoft passt und dass die Arbeit mit und für unseren Kunden Spaß macht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung. Auch hier darf man immer selbst mit optimieren. Der gefüllte Kühlschrank und Getränke stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Alle Kolleginnen und Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben. Die Aufgaben kann man auch Gegebenheiten anpassen bzw. darf man an jeglichen Prozessoptimierungen beteiligt sein. Diese Prozessoptimierungen sollen vorrangig für unsere Arbeit mit den Kunden sein, optimieren aber oft auch interne Prozesse zum Besseren. Auch werden manchmal Projektgruppen gegründet, um mit größerem Knowhow und mehreren Blickwinkeln ein Projekt umsetzen zu können. Sein Fachwissen, aber auch seinen guten Menschenverstand kann man so gut einfließen lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

(fast) Jeder kann dort anfangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung und an Absprachen halten ist schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Konferenzen in Beisein von GF und Management wuerde die Firma weiterbringen. Gute freelance Dozenten arbeiten nicht fuer 20 Euro die Stunde.

Arbeitsatmosphäre

Sobald das Management in den Abteilungen bemerkt, es geht auch anders und besser, dann wird einfach mal blockiert. Auch wenn die GF es fuer gut haelt.

Image

Nach aussen ok.

Work-Life-Balance

Viele Pausen und aufenthatlsraum

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gibts fuer Dozenten nicht und die Bezahlung ist sehr schlecht. Von zwischen 20 und 25 Euro pro Stunde kann kein Freelancer rumkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Es gibt mehrere Fronten: Dozenten gegenueber Dozentenleitung. Management und GF

Vorgesetztenverhalten

Kommen deren Absprachen nicht nach.

Arbeitsbedingungen

Ok weil neue Raeume

Kommunikation

Unbefriedigend

Gleichberechtigung

Bist nur Teilnehmer oder nur Dozent.

Interessante Aufgaben

Festgefahrenes Vehikel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zugänglich für jegliche Anliegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bin sehr zufrieden - möchte nichts konkretes kritisieren

Verbesserungsvorschläge

bessere Erreichbarkeit und Kommunikation, mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, angenehm, modernes Büro

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

super, freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

achtungsvoll und rücksichtsvoll

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und stets neue Herausforderungen