indisoft 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Honorar ist etwas besser als bei vielen anderen Bildungsanbietern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist wirklich schlecht. Das liegt zum einen an den fehlenden Tools, zum anderen aber auch an den Leuten. Da wird erwartet, dass man sich Monate lange eine Woche für einen Kurs freihält, und dann findet der doch nicht statt mangels Teilnehmer. Dann wird man plötzlich drei Tage vorher angeschrieben, dass ein Kurs doch stattfindet und wenn man dann absagen muss, weil man andere Aufträge hat, sind die Kursverantwortlichen beleidigt.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt so viele moderne und einfache Online-Kommunikationsmittel wie Slack oder Miro, die den Online-Unterricht um ein Vielfaches aufwerten würden und auch die Organisation rund um die Kurse erleichtern würden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich selbst keine gute schafft, gibt es gar keine Atmosphäre

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten der Dozierenden sind okay.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich gar nicht und es wird auch nicht gefördert

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Arbeitsbedingungen

alles online mit mieser Ausstattung

Kommunikation

Unterirdisch! Es wird lange über die unwichtigen Dinge geschwafelt und die wichtigen Details fallen unter den Tisch.

Gehalt/Benefits

Das Honorar ist okay, aber es wird auf den letzten Drücker bezahlt und dann auch erst oft auf Nachfrage

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Chaos

Verbesserungsvorschläge

Die Kurse nicht wild zueinander zusammen würfeln.
Fachwirte sind Fachwirte
Stationsleitungen sind Stationsleitungen
Pflege ist Pflege
Kaufmännisch ist kaufmännisch

Den Teilnehmenden eine ausreichende Einführung geben, wie man in den entsprechenden virtuellen Kursraum kommt.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Kurs wurden irgendwelche Kurse zusammengewürfelt

Kommunikation

Die Vertragsunterlagen kamen rechtzeitig

Gehalt/Benefits

gibt bessere :-/

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann bei indisoft nichts positives mehr sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viele Punkte, die hier nur Stellenweise angeschnitten werden. Der größte Punkt, der tiefgreifend schlecht ist, ist die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

- Eine ordentliche Abteilungsstruktur mit dazugehörigem Qualitätsmanagement
- Entgegennahme von Feedback einzelner Mitarbeiter
- Höhere Vergütungen mit automatischen jährlichen Erhöhungen, um qualifiziertes Fachpersonal zu halten
- Zusatzleistungen über dem Mindestmaß in Form von Weihnachts- und Urlaubsgelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
- Austausch mit den Mitarbeitern zu Aufgabenvolumen und -umfang, damit eine sinnvolle Arbeitsverteilung entstehen kann
- Dringend zu treffende Personalentscheidungen nicht aufzuschieben und die entsprechenden Mitarbeiter nicht durch neue Positionen zum Leidwesen aller Mitarbeiter zu halten
- Einstellung eines richtigen Geschäftsführers, statt die Position bei dem inkompetenten Geschäftsführer zu belassen

Arbeitsatmosphäre

Trotz einem fehlenden Organigram mit Führungsebenen, usw. scheinen sich viele Mitarbeiter für besser zu halten als Kollegen aus anderen Bereichen. Aufgaben, die sinnvollerweise in anderen Abteilungen bearbeitet werden sollten, werden gebündelt an die ausgelastesten Bereiche gegeben, was gesamtheitlich zu starkem Unmut unter den Mitarbeitenden führt.

Image

Wenn ich anderen Personen von indisoft erzähle brauche ich selbst nicht einmal schlecht über das Unternehmen zu sprechen. Meine Gesprächspartner können in der Regel sehr schnell selbst eine Meinung bilden und würden weder auf Arbeitssuche, noch bei der eigenen Weiterbildung bei indisoft nachschauen.

Work-Life-Balance

Da am Standort in Leipzig ausschließlich Mitarbeitende in Teilzeit angestellt sind, würde man zunächst eine gute Work-Life-Balance erwarten. Jedoch fordern einzelne Kollegen nichts desto trotz, dass Überstunden gemacht werden, obwohl unternehmensseitig eigentlich keine Überstunden gemacht werden sollen. Meistens klappt das Wahrnehmen von privaten Terminen, etc. schon, vorausgesetzt die Kollegen aus anderen Bereichen müssen bloß keinen Finger krumm machen, um Betreuungszeiten von Interessierten oder Teilnehmern abzudecken.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits in vorherigen Bewertungen erwähnt, stehen Mitarbeitern keine Weiterbildungen zu Verfügung. Um die Unternehmenszertifizierungen zu schaffen, in welchen jährliche Weiterbildungen nachgewiesen werden müssen, wird oftmals geschummelt und/oder Weiterbildungen bescheinigt, die so nie stattgefunden, oder nur stark abgespeckt an Mitarbeiter vermittelt wurden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich in vielen Bereichen knapp über dem Mindestlohn. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht automatisch, sondern müssen im Gespräch mit dem Geschäftsführer/Inhaber ausdiskutiert werden und dann trotzdem entweder gar nicht oder erst Monate später ausbezahlt. Zusätzliche Leistungen können maximal in Fahrtkostenübernahme/-zuschuss und einer Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorgung erwartet werden. Einmalzahlungen wie der Corona-Zuschlag wurden willkürlich an Mitarbeiter ausbezahlt und auf einen Inflationsausgleich braucht man nicht einmal hoffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein besteht maximal darin, dass die alte Technik vor gefühlten 10 Jahren nicht auf dem Müll gelandet, sondern weiterhin benutzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gestaltet sich gemischt. Direkte Kollegen aus dem eigenen Bereich versuchen in der Regel einander zu helfen, Kollegen aus anderen Bereichen, insbesondere Berlin, scheinen jedoch auf einer höheren Ebene zu stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den hohen Mitarbeiterschwund gibt es nur sehr wenige ältere Kollegen im Unternehmen. Auf deren individuellen Bedürfnisse wird jedoch nicht eingegangen, soweit ich das mitbekommen habe und steigende Urlaubstage o.Ä. existieren nicht.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten?

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind auf den ersten Blick schön, so lange man nicht im Sommer oder Winter am Standort sitzt. Da keine Klimaanlage oder installierte Belüftungtechniken installiert sind, muss man im Sommer teilweise den Hitzetod fürchten und die Temperaturen steigen über die gesetzlich zulässigen Temperaturen.
Im Winter fällt oft die Heizung aus und durch zugugige Fenster holt man sich schnell eine Unterkühlung.

Die Technik ist mindestens unzureichend, in Wahrheit allerdings eigentlich für niemanden zumutbar. Teilnehmer werden vor beleidigend langsame Rechner gesetzt und entsprechend oft müssen Mitarbeiter, die nicht dem Technik-Bereich angehören, diese bei Problemen supporten.

Kommunikation

Trotz dessen, das regelmäßig Meeting für alle Bereiche abgehalten werden, gestaltet sich die Kommunikation innerhalb der Standortteams, als auch Standortübergreifend als sehr schwer, bzw. nicht hinnehmbar. Auf Verbesserungsvorschläge und Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen. Der Geschäftsführer/Inhaber verkauft sich selbst zwar als nahbar, ist in der Realität jedoch vollkommen von der Realität weggedriftet und hat meiner Einschätzung nach keinen Einblick in die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Da es keine Aufstiegschancen gibt, wird niemand direkt bevorzugt. Auffällig ist jedoch, dass insbesondere männliche Kollegen die besser bezahlten Stellen bekleiden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verpflegung an den Standorten.

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung und Professionalisierung des Unternehmens. Viele Prozesse müssten überholt werden, das QM stringent umgesetzt werden und die unzähligen Meetings abgeschafft oder radikal eingegrenzt werden.

Work-Life-Balance

Je nach Position sind Überstunden an der Tagesordnung. Urlaub konnte teilweise nicht genommen werden, da keine Vertretung da war und nach Verlassen der Firma dauerte es über ein Jahr, bis der Urlaub ausbezahlt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Achtung Ironie... beim Weiterbilder wird man als Mitarbeiter eher nicht weitergebildet.

Gehalt/Benefits

am gesetzlichen Minimum

Kollegenzusammenhalt

am Standort gut, über Standorte hinweg basiert der Zusammenhalt eher auf persönlichen Beziehungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gern jung und weiblich eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn nettes Plaudern reicht, dann ist man hier richtig. Wer Führung erwartet, wird hier definitiv enttäuscht.

Arbeitsbedingungen

netter Standort. Technik rettungslos veraltet.

Kommunikation

am Standort Dresden damals gut, Zwischen den Standorten weniger. Es gab unzählige, endlose und unstrukturierte Teammeetings, deren Informationsgehalt gegen Null ging. Die Geschäftsführung ist, trotz der kleinen Größe der Firma, kaum für Mitarbeiter erreichbar und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit unproblematisch Facharzt Termine wahrnehmen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technikausstattung, Entacheidungsfindungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Struktur, Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsebenen einführen, auf die konstruktive Kritik der Mitarbeiter horen, nicht immer ist die "richtige" Entscheidung, auch die, die in gewissen Situationen benötigt wird

Arbeitsatmosphäre

Die Technik ist schon lange nicht mehr auf dem neuesten Stand. Die Kollegen sind im Großen und Ganzen sehr nett. Es werden sehr viele Meetings abgehalten, die oft nicht zielführend sind. Ideen und Anregungen, auch zwingend benötigte Änderungen werden nur nach langen Diskussionen oder nie realisiert. Oft versuchen die Mitarbeiter "den Laden" irgendwie am laufen zu halten. Es wird darauf gepocht, dass es eine Urlaubsvertretung gibt, fällt ein(e) Kollege(in) aus für längere Zeit gibt es keine Unterstützung. Dann müssen auf einmal 2 Mitarbeiter die Arbeit von 6 Personen machen.
Positiv zu erwähnen ist, dass man bei Facharzt oder anderen wichtigen Terminen die Möglichkeit bekommt diese wahr zu nehmen.

Image

Alles steht und fällt mit den Mitarbeitern. Ist man nicht bereit gute Mitarbeiter zu halten und sich auch Kritik (konstruktiv) anzuhören und entsprechend zu reagieren, wird man keine qualitativ hochwertige Dienstleistung anbieten können. Mit jedem Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, geht Know-How verloren, dass so schnell nicht wieder rein geholt werden kann. Und dies führt oft zu Problemen und damit zu einem nicht ganz so tollen Image

Karriere/Weiterbildung

Man kann weder Karriere machen, noch gibt es sinnvolle Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch wenn es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, kann man dies als Mitarbeiter nicht nutzen.

Gehalt/Benefits

Für das, was man über die eigentliche Tätigkeit hinaus noch tun muss, um das Tagesgeschäft am laufen zu halten, die veraltete Technik zu umgehen, definitiv zu wenig.
Die betriebliche Altersvorsorge gibt es, wird jedoch den neuen Mitarbeitern nicht kommuniziert. Weitere Sozialleistungen oder Gehaltsbausteine gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr digitale Vorgänge und die Verwendung vernünftiger, funktionierender Software könnte in vielen Bereichen helfen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist abhängig vom Team und Standort. Es gibt Standort dort ist das Team innerhalb des Standortes sehr gut und hat einen wahnsinnig tollen Zusammenhalt und ein sehr kollegiales und freundschaftliches Verhältnis zu einander. Doch zwischen den Teams/Standorten selbst gönnt man sich nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur einen Vorgesetzten und dieser ist nicht greifbar, Entscheidungen dauern ewig lange, bis diese getroffen werden. Anweisungen sind so schwammig formuliert, dass sie jeder anders auslegt.

Arbeitsbedingungen

Nicht zu empfehlen... Die Technik ist veraltet, die Räume sind kahl. Die Büros der Mitarbeiter sind zweckmäßig eingerichtet.

Kommunikation

Die Kommunikation findet an sich statt, leider ohne Inhalt. Es gibt viele Meetings und Gespräche, doch leider wird kritischen Fragen und Problemen oft ausgewichen oder die Themen werden unter den Teppich gekehrt.

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation
Keine genaue Aufgabenverteilung
Keine Ansagen

Verbesserungsvorschläge

Für bessere Kommunikation sorgen. Verantwortlichkeiten und leitende Positionen schaffen, Entscheidungen fällen und sich daran halten.

Arbeitsatmosphäre

Jedes Team macht seins, da ist die Atmosphäre meistens gut. Die Teams untereinander gehen sich aber oft aus dem Weg.

Image

Eher schlecht. Kommt mal eine gute Bewertung von Kunden, wird sich auf die Schulter geklopft. Lob kommt aber meistens aus dem Bereich Coaching. Und da liegt es an den guten Coaches, die aber nur freie Mitarbeiter sind. Die Weiterbildungen laufen eher so nebenher.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Niemand kontrolliert wer wann und wo arbeitet. Überstunden werden aber auch nicht offiziell anerkannt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsangebote für Angestellte. Da keine leitenden Positionen gewünscht sind, gibt es auch keine Awwufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Verdienst liegt im mittleren Bereich. Ab und an ein kleiner Bonus oder eine Mitarbeiterreise oder eine Feier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nichts für gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt verschiedene Teams die dann auch zusammen halten. Die Teams untereinander sind sich aber meistens egal. Es wird viel gelästert. Besonders seit Corona und dem vielen Homeoffice gibt es kaum noch Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Nett und nicht autoritär. Fällt keine finalen Entscheidungen.
Kommunikation ist schwierig. Redet viel und gern ohne konkrete Aussage. Ändert seine Meinung fast täglich. Hat keine Zeit für nichts und niemanden. Führt keine Mitarbeitergespräche, was schade ist.

Arbeitsbedingungen

Technik funktioniert, ist aber veraltet. Büros sind funktional. Man muss öfter zwischen Standorten pendeln. Keine Technik für Homeoffice, wenn man "unbedingt" im Homeoffice arbeiten möchte, muss man sein privates Handy und seinen privaten Computer benutzen.
An manchen Standorten wird der Kühlschrank gefüllt.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Jeder macht seins. Keiner kommuniziert außerhalb seines Teams. In Meetings wird meist geschwiegen, weil der, der was sagt, dann von allen angegangen wird. Die Geschäftsführung hört sich gern selbst reden und artet dabei immer aus, ohne konkrete Aussage oder Entscheidung. Deshalb sagt meistens auch niemand etwas oder geht auf sie zu.

Gleichberechtigung

Alle Geschlechter werden durch die Geschäftsführung gleich behandelt. Unter den Kollegen merkt man häufig leider Missgunst.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich an Abmachungen halten. Struktur rein bringen.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung

Work-Life-Balance

Da die Strukturen nicht wirklich feststanden wusste man nie was sein Aufgabenfeld war. Niemand weiß so richtig was seine Aufgaben sind.

Kollegenzusammenhalt

Ständiger Wechsel (neue) Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Schriftliche und mündliche Vereinbarungen wurden nie eingehalten

Kommunikation

Nicht wirklich gegeben. Keine wusste so richtig was. Einarbeitung neuer Kollegen gab es so gut wie nicht. Man musste sich alles selbst erlernen, was sehr schwer war da eine geringe Kommunikation statt fand in den Abläufen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

(fast) Jeder kann dort anfangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung und an Absprachen halten ist schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Konferenzen in Beisein von GF und Management wuerde die Firma weiterbringen. Gute freelance Dozenten arbeiten nicht fuer 20 Euro die Stunde.

Arbeitsatmosphäre

Sobald das Management in den Abteilungen bemerkt, es geht auch anders und besser, dann wird einfach mal blockiert. Auch wenn die GF es fuer gut haelt.

Image

Nach aussen ok.

Work-Life-Balance

Viele Pausen und aufenthatlsraum

Karriere/Weiterbildung

Nicht offen fuer Aenderungen die tatsaechlich auch in der Tat umgesetzt werden.

Gehalt/Benefits

Gibts fuer Dozenten nicht und die Bezahlung ist sehr schlecht. Von zwischen 20 und 25 Euro pro Stunde kann kein Freelancer rumkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Es gibt mehrere Fronten: Dozenten gegenueber Dozentenleitung. Management und GF

Vorgesetztenverhalten

Kommen deren Absprachen nicht nach.

Arbeitsbedingungen

Ok weil neue Raeume

Kommunikation

Unbefriedigend

Gleichberechtigung

Bist nur Teilnehmer oder nur Dozent.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gezielte Prüfungsvorbereitung für Teilnehmer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

(laut Teilnehmern) mangelnde Wissensvermittlung, zu wenig Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Teilnehmern, qualifizierte aber fachlich ungeeignete Dozenten.

Kaum Sozialkompetenz, schlechte und verschleppende Bezahlung der Dozenten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Unternehmensberatung in Anspruch nehmen, Prozesse neu gestalten und Funktionsträgern zuweisen, Qualitätsmanagement mit zunächst permanenter Beobachtung von Prozessen und Fehlern hinzuziehen.

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, aber schlechte Organisation.

Image

Trotz langer Firmengeschichte meinen Erfahrungen entsprechend Negativ-Beispiel in Berlin.

Work-Life-Balance

Teilnehmer aus Hartz-4 werden zu Selbstverantwortlichkeit durch Selbstlernphasen ohne Dozent motiviert. Dafür können Dozenten vom Honorar nicht leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein?

Kollegenzusammenhalt

Habe ich leider in der kurzen Zeit nicht erlebt. Eine nette Kollegin.

Vorgesetztenverhalten

Unzuverlässig.

Kommunikation

Unternehmensführung und Einsatzmanagement halten sich wahrscheinlich häufig nicht an Standards.

Gehalt/Benefits

Rechnen wahrscheinlich 10 Std. täglich ab, zahlen aber nur 6.

Gleichberechtigung

Der nette Umgang mit fest angestellten und freiberuflichen Kolleginnen ist nicht zu übersehen. Ob Defizite bestehen, konnte ich nicht feststellen.

Interessante Aufgaben