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Azubi Bewertungen

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1 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei indisoft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Bewertung aus Teilnehmersicht: Drastischer Qualitätsverlust durch instabile Strukturen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Coachingausbildung als Teilnehmerin bei indisoft GmbH in Berlin gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab einzelne sehr engagierte, fachlich kompetente und didaktisch starke Dozent:innen, bei denen die Weiterbildung wirklich hochwertig, praxisnah und gut strukturiert war. Man hat bei diesen Modulen deutlich gemerkt, welches Potenzial in den Angeboten und den eingesetzten Fachkräften steckt.
Positiv war außerdem, dass auf unsere Sammelbeschwerde zunächst reagiert und eine neue Dozentenlösung organisiert wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zunehmend instabile Organisation und personelle Situation. Während meiner Weiterbildung kam es wiederholt zu kurzfristigen Dozentenwechseln, Unterrichtsausfällen und fehlender fachlicher Übergabe. Teilweise mussten wir als Teilnehmer:innen kurzfristig selbstständig lernen.
Besonders problematisch war, dass die letzten 80 Unterrichtseinheiten vollständig im Selbstlernen ohne reguläre Dozentenbegleitung durchgeführt wurden.
Zusätzlich wurde ich von einer Dozentin kontaktiert, die mir mitteilte, dass sie nicht bezahlt werde. Die Hintergründe kann ich nicht überprüfen. Zusammen mit den wiederholten Dozentenwechseln und Ausfällen hat dies bei mir jedoch den Eindruck einer strukturell problematischen Situation verstärkt.
Aus meiner Sicht leidet darunter letztlich die Qualität der Weiterbildung – und damit genau das, wofür Teilnehmer:innen und öffentliche Förderstellen auf eine verlässliche Durchführung angewiesen sind.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verlässlichkeit in der Personal- und Unterrichtsplanung, transparente Kommunikation und eine nachhaltige Sicherung der Dozentenqualität.
Aus meiner Sicht sollte insbesondere sichergestellt werden, dass qualifizierte Dozent:innen langfristig gebunden und zuverlässig eingesetzt werden können. Kurzfristige Wechsel, Unterrichtsausfälle und Selbstlernphasen ohne fachliche Begleitung sollten bei einer Weiterbildungsmaßnahme unbedingt vermieden werden. Auch die Kommunikation gegenüber Teilnehmer:innen sollte früher und transparenter erfolgen.

Die Ausbilder

Dozent:innen waren, wenn sie gebucht waren bis auf eine sehr schlechte Erfahrung von guter bis sehr guter Qualität

Spaßfaktor

in der Gruppe haben wir Spaß gehabt, drum herum gab es hin und wieder viel Frustration

Aufgaben/Tätigkeiten

Lerninhalte mittelmäßig bis seht gut aufbereitet, in Selbstlernphasen und mit Material direkt von indisoft sehr unbefriedigend, teilweise nur Prompts, die man in einer KI eingeben sollte und dann mit den Ergebnissen leben sollte :(

Respekt

wenig respektvoller Umgang mit TeilenehmerInnen und DozentInnen seitens von indisoft, in der Gruppe selbst, war es immer sehr respektvoll


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Variation

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird indisoft durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. 0 der Bewertenden würden indisoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Interessante Aufgaben an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich indisoft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.