2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ohne echten Mehrwert für Akustiker Konzept überzeugt nicht – Markt bietet bessere Lösungen Schwach geführt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Kevelaer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber ist, dass Mitglieder durch die Einkaufsgemeinschaft bessere Preise erhalten. Wer selbst gut mit der Industrie verhandelt, kann gleiche oder sogar bessere Konditionen erzielen. Das weitere „Drumherum“ bieten viele andere Arbeitgeber ebenfalls. Insgesamt ist es ein guter Arbeitgeber, der Potenzial hat, viele Mitarbeitende zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, Micro-Management und ständige Kontrolle prägen den Alltag. Der Vertrieb wird stark überwacht, Eigeninitiative wird kaum honoriert, Mitarbeitende werden klein gehalten. Überarbeitung spielt nur eine untergeordnete Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen zu moderner Führung, Marketing und Mitarbeiterführung könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und den Menschen stärker einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von gesteuertem Lästern geprägt. Über Kolleg:innen wird bewusst gesprochen, um Meinungen zu beeinflussen und einzelne Personen kleinzuhalten. Das vergiftet das Arbeitsklima nachhaltig.
Image
Das Unternehmen existiert seit über 10 Jahren, das Image hat sich über die Zeit verändert, ebenso wie die Mitbewerber. Moderne Strukturen, Flexibilität, authentisches Auftreten, ein mitdenkender Vertrieb oder ein zeitgemäßes Büro sucht man hier vergeblich.
Work-Life-Balance
Starker Leistungs- und Zeitdruck, vor allem rund um Monatsabschlüsse. Mehrarbeit wird stillschweigend erwartet. Die Kommunikation ist häufig hart und wenig wertschätzend. Insgesamt entsteht der Eindruck einer Überforderung auf Führungsebene, was zu hoher Fluktuation beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird hier nicht über Leistung gemacht, sondern über Nähe zur Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Vergütung am Standort Kreuztal ist fair, zusätzliche Benefits oder Sozialleistungen werden jedoch nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialaspekte scheinen vor allem auf Papier präsent zu sein – Plakate, Flyer und Druckerzeugnisse dominieren das Bild. Marketing arbeitet zwar moderner, ein papierloses Büro wird intern nicht umgesetzt. Nachhaltigkeit wird eher symbolisch als praktisch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist kaum erkennbar. Die Büro-Kolleg:innen halten untereinander zusammen, der Vertrieb arbeitet weitgehend isoliert. Marketing agiert eigenständig, unterstützt durch externe Freelancer und einen Berater, die eng an die Geschäftsführung angebunden sind. Ein übergreifendes Miteinander findet nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind kaum vertreten. Der Fokus liegt stark auf jungen, leistungsstarken Mitarbeitenden. Erfahrung scheint weniger gefragt zu sein, ältere werden eher neutral gehalten statt aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Nähe zwischen Geschäftsführung und externen Freelancern ist sehr ausgeprägt, auch auf persönlicher Ebene. Dadurch verschwimmen professionelle Grenzen, was sich negativ auf Transparenz, Vertrauen und Fairness im Team auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Ordnung, Sicherheit und Transparenz sind im Büro nicht konsequent gegeben. Räumliche Trennung und eingeschränkter Zugang zur Geschäftsführung verstärken das Gefühl von Distanz und Intransparenz.
Kommunikation
Kommunikation beherrschen vor allem die Geschäftsleitung und der Vertrieb. Leider wird Kommunikation hier auch als Machtinstrument genutzt. Der Umgang mit Menschen wirkt teilweise taktisch und manipulativ – mit klaren Verlierern. Für dieses Verhalten gibt es heute einen eindeutigen Begriff, den man hier leider wiederfindet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird propagiert, aber nicht gelebt. Die Macht liegt bei der Geschäftsführung und deren engem Umfeld. Wer dazugehört, profitiert – alle anderen bleiben außen vor.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden durch monotones Abarbeiten und hohen Zeitdruck entwertet. Ordnung und Arbeitssicherheit scheinen nur dann relevant zu sein, wenn externer Besuch angekündigt ist – sonst bleibt vieles liegen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fortschritt Rückschritt Stillstand. Wer arbeiten möchte, findet viel Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kevelaer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und meine Nähe zum Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und das übereinander. Bewusstes Steuern... es fängt mit M an und hört mit Ing auf.
Verbesserungsvorschläge
Geben, entwickeln, Wertschätzung, offene ehrliche Kulturen.
Die Personalflucht ist extrem hoch in allen Abteilungen.
Gerede über andere einstellen. Anschreien von Mitarbeitern gehört ins Mittelalter.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super. Wir lachen viel. Die GL kommt oft ins Büro um nach allen Dingen zu gucken. Immer wieder. Wenn etwas nicht passt, werden lautstarke Sätze Geschwungen.
Image
Durch das Marketing gut.
Work-Life-Balance
Wenn es Abrechnung gibt und etwas dazwischen kommt, heißt es mehr Arbeit. Wenn Aktionen stattfinden ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Zahlt jeder für sich. Kur, Reha oder Sonderurlaub ist nicht gewünscht. Darüber spricht nachher das komplette Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Wird alles schmal gehalten. Das Unternehmen wirft wenig ab. Im Netz findet man Millionen Ausweisung. Manche haben verlernt zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vertrieb wurde auf hybrid umgestellt. Die gf fährt weiterhin Diesel.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten in unseren Bereichen zusammen. Darüber ist nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Sind immer da. Haben feste Meinungen und reden viel mit einem. Auf Änderung warte ich persönlich.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, teils beengt. Kabelführung etc. Scheunen nicht kompatibel zu sein. Wir sagen lieber nichts.
Kommunikation
Es ist ein Austausch mit anderen Abteilungen nicht gewünscht. Teils wird sogar Oel ins Feuer gegeben. Da ist ein stillstand in der Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben, wiederholen sich, das mag ich sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Individual Akustiker Service durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Individual Akustiker Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Individual Akustiker Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.