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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber ist, dass Mitglieder durch die Einkaufsgemeinschaft bessere Preise erhalten. Wer selbst gut mit der Industrie verhandelt, kann gleiche oder sogar bessere Konditionen erzielen. Das weitere „Drumherum“ bieten viele andere Arbeitgeber ebenfalls. Insgesamt ist es ein guter Arbeitgeber, der Potenzial hat, viele Mitarbeitende zu unterstützen.
Branche und meine Nähe zum Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation, Micro-Management und ständige Kontrolle prägen den Alltag. Der Vertrieb wird stark überwacht, Eigeninitiative wird kaum honoriert, Mitarbeitende werden klein gehalten. Überarbeitung spielt nur eine untergeordnete Rolle.
Gehalt und das übereinander. Bewusstes Steuern... es fängt mit M an und hört mit Ing auf.
Verbesserungsvorschläge
Geben, entwickeln, Wertschätzung, offene ehrliche Kulturen.
Die Personalflucht ist extrem hoch in allen Abteilungen.
Gerede über andere einstellen. Anschreien von Mitarbeitern gehört ins Mittelalter.
Schulungen zu moderner Führung, Marketing und Mitarbeiterführung könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und den Menschen stärker einzubeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Individual Akustiker Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kolleg:innen sind kaum vertreten. Der Fokus liegt stark auf jungen, leistungsstarken Mitarbeitenden. Erfahrung scheint weniger gefragt zu sein, ältere werden eher neutral gehalten statt aktiv eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Individual Akustiker Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere wird hier nicht über Leistung gemacht, sondern über Nähe zur Geschäftsführung.
Zahlt jeder für sich. Kur, Reha oder Sonderurlaub ist nicht gewünscht. Darüber spricht nachher das komplette Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Individual Akustiker Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Individual Akustiker Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Individual Akustiker Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Individual Akustiker Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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