Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Individual Akustiker Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation beherrschen vor allem die Geschäftsleitung und der Vertrieb. Leider wird Kommunikation hier auch als Machtinstrument genutzt. Der Umgang mit Menschen wirkt teilweise taktisch und manipulativ – mit klaren Verlierern. Für dieses Verhalten gibt es heute einen eindeutigen Begriff, den man hier leider wiederfindet.
Kollegenzusammenhalt ist kaum erkennbar. Die Büro-Kolleg:innen halten untereinander zusammen, der Vertrieb arbeitet weitgehend isoliert. Marketing agiert eigenständig, unterstützt durch externe Freelancer und einen Berater, die eng an die Geschäftsführung angebunden sind. Ein übergreifendes Miteinander findet nicht statt.
Starker Leistungs- und Zeitdruck, vor allem rund um Monatsabschlüsse. Mehrarbeit wird stillschweigend erwartet. Die Kommunikation ist häufig hart und wenig wertschätzend. Insgesamt entsteht der Eindruck einer Überforderung auf Führungsebene, was zu hoher Fluktuation beiträgt.
Die Nähe zwischen Geschäftsführung und externen Freelancern ist sehr ausgeprägt, auch auf persönlicher Ebene. Dadurch verschwimmen professionelle Grenzen, was sich negativ auf Transparenz, Vertrauen und Fairness im Team auswirkt.
Interessante Aufgaben werden durch monotones Abarbeiten und hohen Zeitdruck entwertet. Ordnung und Arbeitssicherheit scheinen nur dann relevant zu sein, wenn externer Besuch angekündigt ist – sonst bleibt vieles liegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von gesteuertem Lästern geprägt. Über Kolleg:innen wird bewusst gesprochen, um Meinungen zu beeinflussen und einzelne Personen kleinzuhalten. Das vergiftet das Arbeitsklima nachhaltig.