Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Individual Cosmetics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird hinter dem Rücken gelästert. Immer schlecht gelaunter Vorgesetzter
Der schlechtestete Vorgesetzter überhaubt. Weiss alles besser, und redet über Mitarbeiter immer schlecht.
Keine freundliche oder Entspannte Atmosphäre. Ein unverschämter Umgangston von einer bestimmten Kollegin vergiftet die Arbeitsatmosphäre. Es wird eher mit Angst anstatt mit Freude und Motivation gearbeitet.
Rauher Umgangston. Laute und unhöfliche Antworten anstatt Erklärungen. Schreien und unpassende Kommentare.
Als neuer Kollege bekommt man leider kein Training über die Know-How der Firma und wie dort Sachen gemacht werden.
Es gibt keine klare Erwartungen ("Du hast genug Kontakte, pflegt sie" gegen "Du muss mehr Kontakte suchen" in der genaue Reihenfolge und innerhalb einer Woche.).
Wegen eine niedriger Kompetenz auf der Englische Sprache wird da falsch verstanden und keine Fehler als Fehler gesehen.
Aus meiner Erfahrung wird die hierarchische Position einer Mitarbeiterin in leitender Funktion deutlich ausgenutzt. Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit scheint ein großer Fokus darauf zu liegen, Fehler anderer aufzuspüren und entsprechend darzustellen, während die eigene Fehlerquote kaum kritisch hinterfragt wird.
Besonders problematisch ist, dass die Geschäftsführung meinem Eindruck nach häufig einseitigen Darstellungen folgt, ohne die Sachverhalte ausreichend selbst zu hinterfragen. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Misstrauen, Manipulation und fehlender Wertschätzung geprägt ist. Mehr Selbstreflexion, Neutralität und eine unabhängige Führung wären hier dringend erforderlich.