Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Indra Avitech die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist katastrophal. Sie werden niemanden haben, der mit Ihnen kommuniziert, und wenn Sie sich ihnen anschließen, werden sie sich über Sie beschweren, weil Sie nicht kommunizieren.
Teamsitzungen sind Zeitverschwendung. Sie können 3 oder 4 in der Woche buchen und sie dauern durchschnittlich 1 Stunde bis manchmal 1 Stunde und 45 Minuten.
Dies ist nur die Spitze des Eisbergs
2 Sterne sind großzügig.
Sie werden mit Leuten zusammenarbeiten, die ihr Wissen zurückhalten, es nicht weitergeben oder, wenn sie es doch tun, nur sehr wenig weitergeben und schlechte Artikel schreiben, um die Leute zu informieren. Sie werden feststellen, dass es Menschen gibt, die Informationen in sich tragen.
Im Allgemeinen ein verständnisvoller Mensch, der sehr nachsichtig war. Allerdings gab es einen Kollegen, der einen Machtkomplex zu haben scheint und noch einiges an Arbeit vor sich hat.
Die Aufgaben sind im Allgemeinen uninteressant. Es ist fast so, als müsste man darum betteln, eine Aufgabe zu bekommen. Dies ist die Art von Stelle, wo jemand die Reste zusammenkratzen wird, um die Ausrüstung zu bekommen, die er für seine Arbeit braucht.
Die Aufgaben sind manchmal sehr manuell, obwohl sie zum Beispiel seit 2005 automatisiert worden sind. Einige Prozesse sind sehr archaisch
Nur eine kleine Anzahl von Leuten wird Hallo sagen. In meinem Fall war ich in einem völlig anderen Raum als mein Team. Das Büro ist normalerweise leer, auch wenn man aufgefordert wird, im Büro zu sein.