Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
ParkplatzAusgesprochen interessante Projekte weltweit, viele Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Sehr schöne Aussicht auf den See und die Alpen
Direkt neben dem Bahnhof
Je nach Team kann Ihr Manager nett sein
Sehr loyal, freundlich und Fehler werden einfach wieder in Ordnung gebracht
Work life balance
Keine kernarbeitszeit, als Mitarbeiter geschätzt
Kommunikation ist schlecht
Die Prozesse sind schlecht
Sehr wenig Projektmanagement, das chaotisch ist
Je nach Projektleiter wissen sie nicht, was sie tun, und wenn Sie mit ihnen an einem Projekt arbeiten, erwarten Sie keine Informationen
Bestimmte Räume sind sehr unordentlich
Das Gebäude ist alt und man hört obskure Dinge. Zum Beispiel hat der Serverraum keinen Feueralarm im Inneren.
Die Sicherheit ist schlecht
Die Personalabteilung ist nicht hilfreich
Noch einmal, die Spitze des Eisbergs
Vorgesetzer macht überhaupt nicht wenn die neue Kollege kommt und Beschwerdet über die andere Kolleginnen wir unfreundlich und nicht hilfsbereit ist.
Es ist gut das manche wissen alles aber bitte nicht die andere job anfänger als nicht halten aber mehr Hilfen.
Vorgesetzer muss auch etwas mehr machen.
Es findet wenig produktive Kommunikation statt und Klarheit
Kommunikation unter den Abteilungen sollte verbessert werden
Überarbeiten Sie die Personalabteilung oder ersetzen Sie zumindest den Hauptansprechpartner durch jemanden, der wirklich hilfreich ist.
Formulieren Sie einen Plan für neue Mitarbeiter. Sie sollten wissen, wen sie beschatten, welche Aufgaben sie übernehmen werden usw...
Seien Sie transparent und führen Sie tatsächlich Vorstellungsgespräche mit den Mitarbeitern.
Regelmäßige Überprüfungen schon vor der Probezeit
Bringen Sie sie im Büro mit ihrem eigentlichen Team zusammen, denn es scheint, dass die Positionierung der Mitarbeiter nur lose ist.
Klarheit, mehr Kommunikation und Führungsstärke
Der am besten bewertete Faktor von Indra Avitech ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe im Allgemeinen nicht viel zum Thema Gleichstellung zu sagen, aber das Unternehmen ist recht vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indra Avitech ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist katastrophal. Sie werden niemanden haben, der mit Ihnen kommuniziert, und wenn Sie sich ihnen anschließen, werden sie sich über Sie beschweren, weil Sie nicht kommunizieren.
Teamsitzungen sind Zeitverschwendung. Sie können 3 oder 4 in der Woche buchen und sie dauern durchschnittlich 1 Stunde bis manchmal 1 Stunde und 45 Minuten.
Dies ist nur die Spitze des Eisbergs
Ist null mit Kollegen in test bereich
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das gibt es nicht, und es gibt auch kein Budget dafür. Das Unternehmen arbeitet hauptsächlich mit archaischen Systemen und Ideen und füllt die Lücken mit neueren Dingen, damit es gut aussieht.
Erwarten Sie keine Ausbildung
Kommt drauf an welchen Job man macht
Karriere/ Weiterbildung ist auch null.
