24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktlicher Lohn, Arbeitsbedingungen (Schreibtisch, Technik, IT)
Weihnachtsfeier, Sommerfest, kostenloser Kaffe
Führungsstil neue Geschäftsleitung
Wie zu alten Werten zurück kehren, gegenseitiges Vertrauen seitens der neuen jungen Geschäftsleitung fehlt gänzlich . Früher haben wir keine Überstunden bezahlt bekommen, haben jedoch immer Stunden gemacht. Es war eine INDU LIGHT Familie.
Durch den neuen Führungsstil arbeiten Mitarbeiter jedoch nur noch soviel, wie sie müssen. Die Arbeit und der Einsatz werden nicht geschätzt.
Es sit sehr schade, was aus der Firma in den letzten 4 Jahren geworden ist und wie sich die Firma entwickelt hat. Ich und meine Kollegen haben früher immer gerne für INDU LIGHT gearbeitet.
Atmotsphäre unter den Kollegen ist gut, zu den "alten Führungskräften" auch.
Junior Chef hat kein Gefühl für Menschenführung, es wird jedem misstraut
Kollegen helfen sich gegenseitig, hat sich in den letzten Jahen stetig verbessert
Ältere Kollegen werden von der Geschäftsleitung nicht geschätzt, kennen sich nicht so gut mit der modernen Technik (IT) aus wie eben jüngere Kollegen.
Bis auf den Junior Chef, hier nur 1 Stern
höhenverstellbare Tische, gute IT Technik. kostenloser Kaffee
Kommunikation zwischen den Standorten und der Geschäftsleitung ist nicht gut.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wird bei INDU LIGHT schlecht bezahlt.
Gehalt kommt jedoch immer pünktlich, auch zu Zeiten wo es der Firma nicht gut ging.
Arbeit ist abwechwslungsreich
- Kaffee und frisches Obst ist kostenlos
- Familienunternehmen
- Gute Einarbeitung
- technische Ausstattung ist Top
-Es gibt Kollegen die auf Kosten der anderen sich ein "schönes Leben" machen und es wird nichts dagegen unternommen
- Kommunikation
- Urlaubsregelungen
- Nicht nur auf langjährige Mitarbeiter hören
- Verbesserungsvorschläge prüfen und umsetzen
- Vergütungszeitraum klar definieren
- bei der Urlaubsplanung den Mitarbeitern nicht zu viele Regeln auferlegen
Gedrückte Stimmung
Image sollte verbessert werden, nach innen und außen
Typisch Baubranche, im Sommer sollte man rund um die Uhr arbeiten und in der kalten Jahreszeit kann man dann Urlaub / Überstunden abbauen
Gehalt kommt zu unterschiedlichen Zeiten
Der Zusammenhalt ist echt gut aber es gibt auch die ein oder andere Ausnahme, wie in jeder Firma.
Kann mich nicht über meine Vorgesetzten negativ äußern, bin sehr zufrieden
Könnten besser sein
Teilweise sehr schlechte Kommunikation von allen Seiten
Viel Abwechslung aber streckenweise wird man mit den Aufgaben überladen
Nicht einen, nicht mal nach längerem Nachdenken.
Die Geschäftsführer und Vorgesetzten sind Null Kritikfähig und Probleme interessieren sie auch null. Die Arbeitszeiten sind auch das letzte. Die denken dort ihre Firma ist die Größte aber die werden irgendwann mit ihrem Führungsstil ganz heftig auf die Schnauze fallen.
Zu ihren Ursprungswerten zurückfinden und ihre Profitgierige Arroganz ablegen.
-Arbeitszeiten
-Gehalt
-Arbeiten mit Radio
-ehrlicher zu den Mitarbeitern sein
-Urlaub nach Wünschen des Mitarbeiters und nicht der Firma
-bessere Pausenräume, Duschen und Umkleide
Kompetente Geschäftsführung. Kurze Entscheidungswege und -zeiten. Unterstützung durch Kollegen wann immer es möglich ist. Selbständige Aufgabenerledigung ist erlaubt ohne Bevormundung durch Vorgesetzte. Es darf auch mal was schief gehen, daraus folgen keine Vorwürfe durch Vorgesetzte.
Zu wenig Konsequenz beim Ablehnen von unmöglichen Aufgaben. Vieles wird realisiert für Sonder-Kunden /-Projekte/-Mitarbeiter, was eigentlich nicht in der Kernkompetenz des Unternehmens liegt.
Unmögliche Aufgaben ablehnen oder Verschieben. Allen Abteilungen dieselbe Gewichtung einräumen.
Das Alter spielt keine Rolle. Die Einsatzbereitschaft wird erkannt und anerkannt.
Familiengeführtes Unternehmen, kompetente Vorgesetzte mit offenem Ohr für Anregungen.
Täglich neue Herausforderungen, die ohne Revierkämpfe/Machtspielchen selbständig erledigt werden dürfen
Leistung wird anerkannt, der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Das Verhältnis zur Geschäftsleitung ist ebenfalls sehr direkt und angenehm.
Der Arbeitgeber hat ein gutes Image in der Umgebung und in der Branche, da das Unternehmen immer noch von der "Gründerfamilie" geführt wird. Dieses gute Image ist auf jeden Fall gerechtfertigt. Bei INDU LIGHT zu arbeiten bedeutet nicht eine Nummer zu sein, sondern ein echtes Teammitglied, welches als solches wahrgenommen wird.
Es wird Wert darauf gelegt, sich bezüglich des Urlaubs mit den Kollegen abzusprechen, was manchmal für Unstimmigkeiten sorgt. Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung (Gleitzeit). Überstunden sind schon immer wieder nötig, jedoch kann dies im Nachhinein meist ausgeglichen werden. Man fühlt sich so gut wie nie unter Druck. Insbesondere auf kurzfristige private Termine wird sehr viel Rücksicht genommen.
Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt, die Bezahlung ist vor allem für die Unternehmensgröße angemessen.
Dazu können kaum Aussagen gemacht werden, das Thema ist nicht besonders aktuell im Unternehmen. Anzumerken wäre, dass eine Umstellung auf papierloses Arbeiten dringend notwendig wäre. Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden.
Der kollegiale Zusammenhalt ist in fast allen Abteilungen außerordentlich gut. Jeder hilft jeden. Man sieht sich im Großen und Ganzen als Teil eines großen Teams.
Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten mit dabei und werden auch besonders geschätzt und aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung immer wieder zur Beratung bei wichtigen Themen und Entscheidungen herangezogen.
Die Geschäftsleitung sieht, wer Leistung abliefert und honoriert dies auch.
Bürogrößen sind etwas klein, ansonsten sind die Arbeitsbedingungen schwer in Ordnung. Die EDV-Technik ist in einem guten Zustand, der Aufenthaltsraum ebenfalls.
Die Kommunikation mit den Kollegen vor Ort ist sehr direkt und meist auch einfach zu handhaben. Die Kommunikation mit den anderen Standorten fällt manchmal etwas schwer und man erfährt Wichtiges erst im letzten Moment.
Die Aufgaben sind (natürlich abhängig von der Abteilung) meist abwechslungsreich. Eingefahrene Alltagsarbeit kennt man bei INDU LIGHT nicht, da "nichts unmöglich ist" sondern alles möglich gemacht wird, was manchmal auch zu Herausforderungen führt.
Die Jungingenieure bekommen ideale Voraussetzungen sich frei entfalten zu können. Zudem stehen kompetente Mitarbeiter, mit sehr langer Firmenzugehörigkeit, stetig zur Unterstützung parat.
Man spürt deutlich den Charm eines Familienunternehmen, in dem man als Arbeitnehmer gehört und geschätzt wird.
Das gemeinsame Kochen in der Mittagspause, träg deutlich zur guten Stimmung bei und ermöglicht auch Neulingen eine schnelle und unkomplizierte Integration in das Team.
Die Vernetzung der INDU LIGHT - Standorte untereinander lässt etwas zu wünschen übrig. Dies geht jedoch mehr auf das Konto der Telekom.
Macht sich jedoch in der täglichen Arbeit bemerkbar.
Weg vom Papier, ... hin zur PDF.
Die Interessen des Arbeitnehmer werden wertgeschätzt und es wird ein gemeinsamer Lösungsweg gesucht und auch Vorschläge gerne angenommen.
Aufbau eines internen Dokumenten-Management sowie Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Etwas mehr Schulungen in den einzelnen Fachbereiche die durch Zulieferer abgedeckt werden.
Zusätzliche Unterstützung bei gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z. B. Zuschüsse für das Fitnesstudio
Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen
Generell ist die Kommunikation gut, jedoch fehlt ein internes Dokumenten-Management, dieses das verteilen von Dokumenten, Informationen sowie Archivierung zu lässt.
Kollegialität, gutes Produkt, fairer Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, flache Hierarchie, direkter Kontakt zu den Vorgesetzten, kurzer Arbeitsweg, familiengeführtes Unternehmen.
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Cool wäre noch eine gesundheitsfördernde Unterstützung wie Fitness- oder Physiobeteiligung.
So verdient kununu Geld.