Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
KantineFamilienunternehmen
Familiäres Feeling, jeder ist Teil eines Teams, hier bist Du keine Nummer sondern kannst etwas bewegen, für Verbesserungsvorschläge ist man immer offen, weiter so!
Familiengeführtes Unternehmen; hier ist der Mitarbeiter keine Nummer, sondern wird wertgeschätzt. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Offenes Ohr für Neuerungen; Gratis Obst / Gemüse und Kaffee; Mitarbeiterveranstaltungen; Viele Freiräume für die Mitarbeiter; Familiengeführtes Unternehmen;
- Kaffee und frisches Obst ist kostenlos
- Familienunternehmen
- Gute Einarbeitung
- technische Ausstattung ist Top
Hierarchie Vertrieb
Es wird viel Wert auf die Meinungen / Ansichten eines gewissen Mitarbeiterkreis gelegt. Innovationen von „jüngeren“ Kollegen tun sich teilweise schwer. Es ist auch zu beobachten, dass bei Verbesserung zu Beginn Begeisterung herrscht aber bei der Umsetzung und die damit verbundenen Umstellung schlägt die Euphorie dann in Skepsis und Ablehnung um. Zu wenig Transparenz bei manchen Entscheidungen und Vorgehensweisen.
Die Geschäftsführer und Vorgesetzten sind Null Kritikfähig und Probleme interessieren sie auch null. Die Arbeitszeiten sind auch das letzte. Die denken dort ihre Firma ist die Größte aber die werden irgendwann mit ihrem Führungsstil ganz heftig auf die Schnauze fallen.
-Es gibt Kollegen die auf Kosten der anderen sich ein "schönes Leben" machen und es wird nichts dagegen unternommen
- Kommunikation
- Urlaubsregelungen
Führungsstil neue Geschäftsleitung
Vertrieb neu strukturieren
Regelmäßige standortübergreifende Top-down Kommunikation, informelle Zusammenkünfte, Unternehmenskultur aktiv gestalten
Teilweise sollte verstärkt auf ganzheitliche Konzepte als auf kurzfristige Problemlösungen Wert gelegt werden.
Klare Zuordnung und Verteilung der Aufgaben. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen, damit jeder Mitarbeiter sein Aufgabenbereich kennt. Ziele für die Mitarbeiter erarbeiten und dann diese auch konstant verfolgen. Mehr personelle Kapazitäten schaffen um manche Abteilungen bei dem Arbeitspensum zu entlasten.
Wie zu alten Werten zurück kehren, gegenseitiges Vertrauen seitens der neuen jungen Geschäftsleitung fehlt gänzlich . Früher haben wir keine Überstunden bezahlt bekommen, haben jedoch immer Stunden gemacht. Es war eine INDU LIGHT Familie.
Durch den neuen Führungsstil arbeiten Mitarbeiter jedoch nur noch soviel, wie sie müssen. Die Arbeit und der Einsatz werden nicht geschätzt.
Es sit sehr schade, was aus der Firma in den letzten 4 Jahren geworden ist und wie sich die Firma entwickelt hat. Ich und meine ...
Der am besten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden in den letzten Jahren auch einige "ältere" Kollegen eingestellt. Jeder profitiert von deren Erfahrung. Bei den vielen meist positiven Veränderungen in den letzten Jahren wurde stark auf langdienende Kollegen Rücksicht genommen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und genauso gehört, wie junge Mitarbeiter.
Werden sehr wertgeschätzt. Von der Erfahrung profitiert das gesamte Unternehmen. Ruheständler werden sogar noch zu Festen eingeladen. Hier gibt es eine gute Bindung ans Unternehmen.
Ist der gleiche, wie mit jüngeren Kollegen.
Das Alter spielt keine Rolle. Die Einsatzbereitschaft wird erkannt und anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier sehe ich Luft nach oben. Ich würde mir mehr Top-down Kommunikation und informellen Austausch standortübergreifend wünschen. So könnte man den Zusammenhalt und eine Unternehmenskultur stärken.
Unternehmenskultur kann nur durch Kommunikation entstehen, langfristig wachsen und sich entwickeln.
Die Kommunikation hat sich in der letzten Zeit verbessert aber ist teilweise leider immer noch verbesserungswürdig. Da manche Aufgaben nicht genau zugeordnet sind, geht bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen Informationen, teils wichtige, verloren. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten hat sich in letzter Zeit stark verbessert.
jeder Fehler wird ewig vorgehalten...
ein Lob wohl Mangelware
Kommunikation zwischen den Standorten und der Geschäftsleitung ist nicht gut.
Teilweise sehr schlechte Kommunikation von allen Seiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interesse der Mitarbeiter auf Weiterbildung / Karriere wird ernst genommen.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildung, Studium, etc. unterstützt.
Wird individuell behandelt. Es gibt viele Beispiele, bei denen hier sehr gute Unterstützung durch die Firma geleistet wurde.
Weiterbildungen werden angeboten und organisiert. Je nach Arbeitsaufwand können manche Abteilungen nur bedingt Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Persönliche Weiterbildungen werden auch gefördert aber habe ich persönlich nicht in Anspruch genommen.
zwischen Tür und Angel
