Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
KantineWer ambitioniert und kreativ ist, gerne mitdenkt und gestaltet, läuft hier in weit geöffnete Arme.
Geld erscheint pünktlich
Familienunternehmen
Familiäres Feeling, jeder ist Teil eines Teams, hier bist Du keine Nummer sondern kannst etwas bewegen, für Verbesserungsvorschläge ist man immer offen, weiter so!
Familiengeführtes Unternehmen; hier ist der Mitarbeiter keine Nummer, sondern wird wertgeschätzt. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Zu viele sinnlose Versammlung
Schlechte Kommunikation
Viele allein Entscheidungen
bereits erwähnt
Hierarchie Vertrieb
Es wird viel Wert auf die Meinungen / Ansichten eines gewissen Mitarbeiterkreis gelegt. Innovationen von „jüngeren“ Kollegen tun sich teilweise schwer. Es ist auch zu beobachten, dass bei Verbesserung zu Beginn Begeisterung herrscht aber bei der Umsetzung und die damit verbundenen Umstellung schlägt die Euphorie dann in Skepsis und Ablehnung um. Zu wenig Transparenz bei manchen Entscheidungen und Vorgehensweisen.
Führungsstil neue Geschäftsleitung
Bessere Kommunikation
deutlich mehr Respekt auf allen Ebenen gegenüber Denen, die an der Basis das Geld verdienen, Selbstkritik, Selbstreflexion
Teilweise sollte verstärkt auf ganzheitliche Konzepte als auf kurzfristige Problemlösungen Wert gelegt werden.
Vertrieb neu strukturieren
Regelmäßige standortübergreifende Top-down Kommunikation, informelle Zusammenkünfte, Unternehmenskultur aktiv gestalten
Der am besten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Personalstab umfasst Männer und Frauen zu gleichen teilen. Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Viele Kolleginnen steigen nach der Elternzeit wieder mit begrenzten Stunden ein und man hat das Gefühl, dass diese dabei unterstützt werden und mindestens so geschätzt werden wie "normale" Mitarbeiter.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass Indu Light jedem die Chance auf eine Führungsposition gibt.
Ist gegeben. Niemand wird benachteiligt.
Es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
mangelhaft, kaum Bemühungen dafür zu erkennen
Hier sehe ich Luft nach oben. Ich würde mir mehr Top-down Kommunikation und informellen Austausch standortübergreifend wünschen. So könnte man den Zusammenhalt und eine Unternehmenskultur stärken.
Unternehmenskultur kann nur durch Kommunikation entstehen, langfristig wachsen und sich entwickeln.
Die Kommunikation hat sich in der letzten Zeit verbessert aber ist teilweise leider immer noch verbesserungswürdig. Da manche Aufgaben nicht genau zugeordnet sind, geht bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen Informationen, teils wichtige, verloren. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten hat sich in letzter Zeit stark verbessert.
Kommunikation zwischen den Standorten und der Geschäftsleitung ist nicht gut.
jeder Fehler wird ewig vorgehalten...
ein Lob wohl Mangelware
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird niemand ausgebremmst. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und talentiert ist, wird aktiv gefördert.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildung, Studium, etc. unterstützt.
Wird individuell behandelt. Es gibt viele Beispiele, bei denen hier sehr gute Unterstützung durch die Firma geleistet wurde.
Interesse der Mitarbeiter auf Weiterbildung / Karriere wird ernst genommen.
Weiterbildungen werden angeboten und organisiert. Je nach Arbeitsaufwand können manche Abteilungen nur bedingt Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Persönliche Weiterbildungen werden auch gefördert aber habe ich persönlich nicht in Anspruch genommen.
