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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld erscheint pünktlich
Wer ambitioniert und kreativ ist, gerne mitdenkt und gestaltet, läuft hier in weit geöffnete Arme.
Familienunternehmen
Familiäres Feeling, jeder ist Teil eines Teams, hier bist Du keine Nummer sondern kannst etwas bewegen, für Verbesserungsvorschläge ist man immer offen, weiter so!
Familiengeführtes Unternehmen; hier ist der Mitarbeiter keine Nummer, sondern wird wertgeschätzt. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele sinnlose Versammlung
Schlechte Kommunikation
Viele allein Entscheidungen
bereits erwähnt
Hierarchie Vertrieb
Es wird viel Wert auf die Meinungen / Ansichten eines gewissen Mitarbeiterkreis gelegt. Innovationen von „jüngeren“ Kollegen tun sich teilweise schwer. Es ist auch zu beobachten, dass bei Verbesserung zu Beginn Begeisterung herrscht aber bei der Umsetzung und die damit verbundenen Umstellung schlägt die Euphorie dann in Skepsis und Ablehnung um. Zu wenig Transparenz bei manchen Entscheidungen und Vorgehensweisen.
Führungsstil neue Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
deutlich mehr Respekt auf allen Ebenen gegenüber Denen, die an der Basis das Geld verdienen, Selbstkritik, Selbstreflexion
Vertrieb neu strukturieren
Teilweise sollte verstärkt auf ganzheitliche Konzepte als auf kurzfristige Problemlösungen Wert gelegt werden.
Klare Zuordnung und Verteilung der Aufgaben. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen, damit jeder Mitarbeiter sein Aufgabenbereich kennt. Ziele für die Mitarbeiter erarbeiten und dann diese auch konstant verfolgen. Mehr personelle Kapazitäten schaffen um manche Abteilungen bei dem Arbeitspensum zu entlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Personalstab umfasst Männer und Frauen zu gleichen teilen. Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Viele Kolleginnen steigen nach der Elternzeit wieder mit begrenzten Stunden ein und man hat das Gefühl, dass diese dabei unterstützt werden und mindestens so geschätzt werden wie "normale" Mitarbeiter.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass Indu Light jedem die Chance auf eine Führungsposition gibt.
Ist gegeben. Niemand wird benachteiligt.
Es werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Darstellungen nach aussen werden im Inneren nicht gelebt, mehr Schein als Sein
Das Image nach Außen ist soweit gut aber intern leidet es.
Qualität ? was ist das ?
Image sollte verbessert werden, nach innen und außen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird niemand ausgebremmst. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und talentiert ist, wird aktiv gefördert.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildung, Studium, etc. unterstützt.
Interesse der Mitarbeiter auf Weiterbildung / Karriere wird ernst genommen.
Weiterbildungen werden angeboten und organisiert. Je nach Arbeitsaufwand können manche Abteilungen nur bedingt Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Persönliche Weiterbildungen werden auch gefördert aber habe ich persönlich nicht in Anspruch genommen.
Wird individuell behandelt. Es gibt viele Beispiele, bei denen hier sehr gute Unterstützung durch die Firma geleistet wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INDU LIGHT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INDU LIGHT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INDU LIGHT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INDU LIGHT als eher modern.
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INDU LIGHT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INDU LIGHT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik