15 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Arbeitszeiten
-Gehalt
-Arbeiten mit Radio
-ehrlicher zu den Mitarbeitern sein
-Urlaub nach Wünschen des Mitarbeiters und nicht der Firma
-bessere Pausenräume, Duschen und Umkleide
Kompetente Geschäftsführung. Kurze Entscheidungswege und -zeiten. Unterstützung durch Kollegen wann immer es möglich ist. Selbständige Aufgabenerledigung ist erlaubt ohne Bevormundung durch Vorgesetzte. Es darf auch mal was schief gehen, daraus folgen keine Vorwürfe durch Vorgesetzte.
Zu wenig Konsequenz beim Ablehnen von unmöglichen Aufgaben. Vieles wird realisiert für Sonder-Kunden /-Projekte/-Mitarbeiter, was eigentlich nicht in der Kernkompetenz des Unternehmens liegt.
Unmögliche Aufgaben ablehnen oder Verschieben. Allen Abteilungen dieselbe Gewichtung einräumen.
Das Alter spielt keine Rolle. Die Einsatzbereitschaft wird erkannt und anerkannt.
Familiengeführtes Unternehmen, kompetente Vorgesetzte mit offenem Ohr für Anregungen.
Täglich neue Herausforderungen, die ohne Revierkämpfe/Machtspielchen selbständig erledigt werden dürfen
Die Jungingenieure bekommen ideale Voraussetzungen sich frei entfalten zu können. Zudem stehen kompetente Mitarbeiter, mit sehr langer Firmenzugehörigkeit, stetig zur Unterstützung parat.
Man spürt deutlich den Charm eines Familienunternehmen, in dem man als Arbeitnehmer gehört und geschätzt wird.
Das gemeinsame Kochen in der Mittagspause, träg deutlich zur guten Stimmung bei und ermöglicht auch Neulingen eine schnelle und unkomplizierte Integration in das Team.
Die Vernetzung der INDU LIGHT - Standorte untereinander lässt etwas zu wünschen übrig. Dies geht jedoch mehr auf das Konto der Telekom.
Macht sich jedoch in der täglichen Arbeit bemerkbar.
Weg vom Papier, ... hin zur PDF.
Die Interessen des Arbeitnehmer werden wertgeschätzt und es wird ein gemeinsamer Lösungsweg gesucht und auch Vorschläge gerne angenommen.
Aufbau eines internen Dokumenten-Management sowie Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Etwas mehr Schulungen in den einzelnen Fachbereiche die durch Zulieferer abgedeckt werden.
Zusätzliche Unterstützung bei gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z. B. Zuschüsse für das Fitnesstudio
Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen
Generell ist die Kommunikation gut, jedoch fehlt ein internes Dokumenten-Management, dieses das verteilen von Dokumenten, Informationen sowie Archivierung zu lässt.
Kollegialität, gutes Produkt, fairer Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, flache Hierarchie, direkter Kontakt zu den Vorgesetzten, kurzer Arbeitsweg, familiengeführtes Unternehmen.
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Cool wäre noch eine gesundheitsfördernde Unterstützung wie Fitness- oder Physiobeteiligung.