Der Fisch stickt vom Kopf her Wer die große Show der Vertriebler liebt ist hier richtig, wer gern feiert auch.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne angibt und Versprechen liefert ist angesehen, egal ob was dahinter steht oder nicht. Es wird nicht wirklich hinterfragt.
Versprechungen werden gern schnell vergessen.
Image
Es ist eine stetes Kommen und Gehen, Mobbing gehört genauso zu den Themen, wie Ungleichberechtigung, geringe Wertschätzung vieler gehaltsseitig, wenige werden hofiert und mit Prämiensystemen verwöhnt. Diese arbeiten in einem Bereich zusammen. Dies sorgt für Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es Lager und diese bekämpfen sich unter Beobachtung der GF und vermutlich zu deren Belustigung.
Vorgesetztenverhalten
Brüllen, beleidigen, nieder machen gehören zum Alltag und werden durch die Chefs toleriert und teils vorgelebt. Vorsicht wenn es um die Lieblinge geht.
Arbeitsbedingungen
Nur wer einen guten Stand hat bekommt auch die guten Sachen
Kommunikation
Nur die Stimmen der Geschäftsführer zählen, (okay sie haben es auch aufgebaut,) aber leider spricht der eine "Hü" und der andere "No". Dies gehört zum Spiel der beiden.
Der eine möchte gelobt werden für sein Auftreten/Aussehen, der zweite ist gern Chef seiner Ritter(-Armee).
Gleichberechtigung
Wenn ein Geschäftsführer von weiblichen Personal nichts hält und dies auch laut kommuniziert... aber zu Hause
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung/Bereich an.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen. Mobbing verurteilen wir auf das Schärfste, Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander sind uns selbstverständlich zu jeder Zeit sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner