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Indu-Sol 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score48 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Indu-Sol
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Indu-Sol
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

WIR LEBEN NETZWERK

Wer wir sind

Die Indu-Sol GmbH ist ein international agierendes Technologieunternehmen der Automatisierungsindustrie. Wir bieten ein umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität in produzierenden Maschinen und Anlagen. Dabei sehen wir uns als ganzheitlicher Partner unserer Kunden. Von Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten bis hin zum technischen vor Ort Service ist Indu-Sol der Diagnoseanbieter und Netzwerkausrüster rund um industrielle Netzwerke.

Produkte, Services, Leistungen

Indu-Sol bietet ein umfassendes Produktangebot sowie passende Lösungen zur Steigerung der Netzwerk-Zuverlässigkeit und -Stabilität. Dabei sieht sich das Unternehmen als ganzheitlichen Partner für industrielle Netzwerke. Beginnend mit einem Netzwerkconsulting/-planung über die Lieferung von Komponenten (Infrastruktur und Diagnose) bis hin zum technischen vor Ort Service - also einer Unterstützung bei den Themen Inbetriebnahme, Wartung, Instandhaltung und Schulung.

Perspektiven für die Zukunft

Der innovative Charakter bei Indu-Sol ist unverkennbar. Daher befasst sich unser kompetentes Team täglich mit neuen faszinierenden Themen und Ideen. Entsprechend unserer Überzeugung trauen wir unseren Mitarbeiter/innen viel zu, lehren sie bereits zeitig Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenständig zu betreuen. Teamwork und ein offenes Ohr füreinander schreiben wir GROSS. Sowohl neue als auch langjährige Kollegen/innen teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung miteinander und entwickeln daraus neue Strategien. Wir achten auf ein familiäres Miteinander und pflegen gemeinsame Aktivitäten.

Kennzahlen

Mitarbeiter148

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Indu-Sol GmbH über Benefits sagt

  • Einen spannende Tätigkeit bei einem innovativen Unternehmen, dass sich seit jeher auf Wachstumskurs befindet.
  • Ein Gleitzeitmodell bei 35-40h/Woche.
  • Unser Standort ist im Grünen. Parkplatzprobleme oder Stau bei An- und Abfahrt kenn wir nicht.
  • Wir gehen auf veränderte Lebenssituationen ein und machen vieles möglich bspw. bei der Betreuung von Angehörigen etc.
  • Mitarbeiterrabattangebote über Corporate Benefits.
  • Fahrradleasing/Jobrad
  • Zuschuss zu den KITA-Gebühren.
  • Mietzuschuss im Falle eines Umzuges nach Schmölln.
  • Entgeltumwandlung von 25 € monatlich, mindestens jedoch der gesetzliche Mindestumfang von 15% des Umwandlungsbetrages.
  • Hausmessen zur internen Informations- und Wissensvermittlung.
  • Wir feiern unsere Erfolge oder Anlässe. Egal ob Zwischendurch oder im Rahmen groß angelegter Firmenevents.
  • Auch nach Feierabend gibt es gemeinsame Aktivitäten, bspw. eine Volleyball-Gruppe und Skat-Runde.
  • Elektroladestation

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. Die Indu-Sol-Familie: Die Mitarbeiter/innen bei Indu-Sol sind mehr als nur Kollegen/innen. Deswegen nennen sie sich untereinander auch "Indu-Soler". Gemeinsame Aktivitäten, Feste und Feierlichkeiten sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
  2. Attraktive Jobs in einem wachsendem Markt: In der sich rasant entwickelnden Automatisierungsbranche hat es Indu-Sol als technologieorientiertes Unternehmen mit Zukunftsvisionen zum Marktführer in seinem Segment gebracht.
  3. Gesunde Arbeit, die sich auszahlt: Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind für uns selbstverständlich. Wir haben ein hohes Gesundheitsbewusstsein und achten auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen. Wir fördern Teamgeist und bieten attraktive Rabattangebote.
  4. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege: Der persönliche kontakt ist allen Mitarbeiter/innen bis hin zur Geschäftsführung extrem wichtig. Dadurch entstehen effiziente Arbeitsprozesse und pragmatische Lösungen.
  5. Flexible Einstiegsmöglichkeiten: Vom Schnuppertag über Praktika bis hin zur Berufsausbildung, einem dualen Studium oder natürlich den Direkteinstieg als Fach-/Führungskraft - Indu-Sol passt zu dir!
  6. Aus Ostthüringen in die weite Welt: Indu-Sol ist und bleibt ein Schmöllner Unternehmen und bietet sowohl jungen, als auch beruflich erfahrenen Menschen eine Perspektive. Indu-Sol pflegt eine offene Willkommenskultur und interessante Herausforderungen für Mitarbeiter/innen aller Nationalitäten. Unser weltweites Partnernetzwerk wächst stetig und fördert die Internationalisierung des Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technologie für HEUTE und MORGEN - Und ein Job der zu DIR passt!

Die Indu-Sol Gmbh ist innovativ und organisatorisch sehr gut aufgestellt. Es gibt viele spannende Bereiche. Unsere ca. 150 Mitarbeiter/innen sind voll dabei: ob Vertrieb (national + international), Marketing, Produktmanagement, Technik & Support, Entwicklung, Einkauf, Logistik und Organisation - sie alle arbeiten gemeinsam daran, industrielle Netzwerke besser zu machen.

Gesuchte Qualifikationen

Erkennst du dich hierin wieder? Dann zögere nicht uns zu kontaktieren:

  • Du bist neugierig und begeisterungsfähig
  • "geht nicht" ist nicht dein Ansatz sondern die aktive Suche nach einer Lösung
  • Du bist offen für neue Wege und Ideen anstatt dem "das haben wir schon immer so gemacht"
  • Du schätzt flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Anonymität ist nichts für dich - lieber Mittelstand als Konzern
  • Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Indu-Sol GmbH.

  • Ihr Ansprechpartner

    Marcel Brenner (Personalmanagement)

  • Bewerben Sie sich online, auch gern erst einmal ohne Lebenslauf, oder per E-Mail.

    Wir bestätigen danach umgehend den Erhalt der Nachricht / Bewerbung.

    Anschließend vereinbaren wir einen Telefontermin, ein Webmeeting oder direkt ein Vor-Ort-Gespräch und lernen uns kennen.

    Zur finalen Entscheidungsfindung laden wir sehr gern zu einem Praxistag (auch wenige Stunden können genügen) ein.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Bewertung lesen
Familiär geführt
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ist solide geführt, technologisch innovativ und mitarbeiterfreundlich.
Den Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung
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Indu-Sol ist in meinen Augen recht zukunftssicher aufegstellt und das ist heutzutage doch wichtig. Ich habe keine Angst irgendwann meine Familie nicht mehr versorgen zu können.
Die aktuellen steuerfreien Zuwendungen werden freiwillig auch gezahlt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das komplette gegeneinander aller Abteilungen, den Mangel an Kompetenz bei fast alles Führungskräften
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- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
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Einige „erfahrene“ Mitarbeiter hätte man halten müssen/sollen.
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Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.
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Umgang mit manchen Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
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Ein oder zweimal im Monat gemeinsames bezahltes Frühstück für alle Mitarbeiter (Bröttchen, Wurst, Käse.. zum selber zubereiten). Ziel sollte sein, dass man wieder abteilungsübergreifend stärker zusammenrückt. Wenn die "Wünsche" der GF diesbezüglich nicht greifen sollte man Anreize setzen, dass man sich wieder gemeinsam zum Frühstücken einfindet..
Mindestens 28 Tage Urlaub für jeden wäre angemessen :-)
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Komplette Führungsebene durch qualifiziertes Personal tauschen, Mitarbeiter förden und fair behandeln, weniger Vetternwirtschaft.
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Fokus verstärkt auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit legen, statt das Konkurrieren zu fördern.
Mehr in Webung fürs Unternehmen investieren und Gehälter anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Jung und Alt kann voneinander immer etwas lernen. Das hat man hier sehr gut verstanden.
4
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Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
5
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ist gleich mit allen anderen Kollegen
5
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Hier werden Leute wegen ihrer Erfahrung geschätzt und es zählt Qualifikation statt Alter.
Grundlegend gibt es hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt. Es zählt das Können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
2
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Gehalt unterdurchschnittlich, soziale Leistungen Recht gut.
2
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Unterdurchschnittlich.
3
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Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
2
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Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht. Ich hab's für mich durchgerechnet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Man wird nicht einfach in Schulungen oder Weiterbildungen gesetzt. Besteht der Wunsch nach einer Weiterbildung, werden keine Steine in den Weg gelegt. Eigeninitiative heißt das Zauberwort.
3
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Absolut keine Chancen und Interesse der Firma ab der Weiterbildung von Mitarbeitern
1
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Es ist kompliziert...
2
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Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
5
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Nach dem ersten Coronajahr wird wieder verstärkt in die fachliche Weiterbildung des Personals investiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Indu-Sol wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Indu-Sol besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Indu-Sol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Indu-Sol als eher modern.
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