51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und getragen von Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
das einzig Gute
Vorgesetztenverhalten
Teils abwertend gegen Frauen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessantes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Möglichkeiten um persönlich und beruflich zu reifen.
Vertrauensvorschuss und Übertragung strategischer Aufgaben unabhängig von Alter oder Geschlecht,… (wenn man es auch wirklich will und das auch zeigt)
Tolle Kollegen (sowohl fachlich als auch persönlich)
Geschäftsführer mit Vision und Auge für den Menschen hinter dem Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Ich hatte immer das Gefühl, dass der Geschäftsführung neben dem erfolgreichen Geschäft auch die Mitarbeiter wichtig sind. (Freiwillige Sonderzahlungen, freiwillige pauschale Gehaltserhöhung, wenn mögliche flexible Arbeitszeit..)
In einigen (wenigen) Fällen schießt man auch mal über das Ziel hinaus, was für einige Personen unangenehm sein kann. Hier sind aber auch nur Menschen am Werk, die auch mal Fehler machen dürfen. Am Ende ist man auf Arbeit und sollte sich nicht gleich alles so zu Herzen nehmen. Wenn man ein Problem hat, darf man das als erwachsener Mensch auch ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass Ihr vieles richtig macht. Ich persönlich musste einfach nochmal etwas anderes sehen. Die Kündigung war keine Entscheidung gegen Indu-Sol sondern für etwas Neues.
Image
Im Markt ziemlich gut. Intern sieht man sich teilweise schlechter als man ist. Produkte sind konkurrenzfähig. Der entscheidende Mehrwert ist der Service drumherum und das keiner im Regen stehen gelassen wird.
Work-Life-Balance
Mehr als 40h arbeitet fast keiner - flexible HO Möglichkeiten solange man es nicht überstrapaziert. Arbeit am Wochenende so gut wie ausgeschlossen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anbietet gibt es immer Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Für einen Mittelständler im Osten verdammt gut. Leistung wird belohnt (die sollte man aber schon mal zeigen bevor man fordert)
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen tollen Chef
Kommunikation
Kommunikation sollte nicht als Bring- sondern auch Holpflicht interpretiert werden. Wenn man fragt, wird sehr offen kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich war es das Gegenteil von Wertschätzung und Vertrauen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Atmosphäre angespannt und distanziert. Viele Kolleg:innen wirkten zurückhaltend oder frustriert. Bei offiziellen Veranstaltungen war die Beteiligung niedrig – bei der Weihnachtsfeier z. B. schätzungsweise 50 % der Belegschaft. Dort wurde ich in einer Situation lautstark und vor anderen von der Geschäftsführung lächerlich gemacht, nachdem ich mich höflich verabschiedet hatte. Das war für mich ein sehr verletzender Moment, den ich so noch nie in einem Arbeitsumfeld erlebt habe.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, technologieorientiert und offen – für mich auch interessant. In der Realität habe ich jedoch eine Unternehmenskultur erlebt, die stark hierarchisch geprägt ist und wenig Raum für offene Kommunikation lässt.
Mein Eindruck war, dass vieles auf Hochglanz getrimmt wird, intern aber nicht gelebt wird. Mitarbeitende sollen Loyalität zeigen, erleben selbst aber wenig Vertrauen oder Mitgestaltung. Besonders der öffentlich betonte Innovationsgedanke wirkte auf mich eher wie eine Fassade – in der täglichen Arbeit standen Kontrolle und Anpassung im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Zu Beginn gab es eine vertraglich vereinbarte Home-Office-Regelung mit mehreren festen Tagen pro Woche. Diese war für mich ein wichtiges Argument für die Stelle. Nach rund sieben Monaten wurde diese Regelung jedoch ohne Erklärung und ohne Gespräch einseitig geändert. Das hat mein Vertrauen in die Verlässlichkeit interner Absprachen deutlich beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen waren fast durchweg freundlich und unterstützend. Ich habe hier viel Hilfsbereitschaft erlebt, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Ohne diesen Zusammenhalt wäre mein Arbeitsalltag deutlich belastender gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Führungsstil als sehr autoritär empfunden. Rückfragen oder Vorschläge wurden von der Geschäftsleitung nicht als Beitrag verstanden, sondern häufig als Widerstand ausgelegt. Besonders belastend war für mich der Umgangston – ich fühlte mich mehr als Befehlsempfänger denn als ernstgenommener Mitarbeitender. Einer der Geschäftsführer sprach nahezu permanent im Befehlston, den man sonst nur vom Wehrdienst kennt – das beschreibt den Führungsstil aus meiner Sicht ziemlich treffend.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als sehr unklar und unstrukturiert wahrgenommen. Entscheidungen kamen oft überraschend, ohne nachvollziehbare Herleitung. In meinem Bereich gab es häufig widersprüchliche Anweisungen, was die Arbeit erschwert und viel Energie gekostet hat.
Interessante Aufgaben
Die Themen hatten grundsätzlich Potenzial. Leider habe ich erlebt, dass Eigenverantwortung und Kreativität kaum gewünscht waren. Viele Entscheidungen wurden zentral gefällt, häufig ohne Beteiligung der Fachabteilungen.
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Viele gute Vorsätze....aber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das beste waren mal diverse Aktionen mit der Belegschaft diese wurden aber weitestgehend zurück gefahren - darunter hat das Teamdenken gelitten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Managment ist komplett Realitätsfremd -Verbesserungsvorschläge verpuffen
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots und die Belange der Arbeitnehmer wieder ernst nehmen - gutes Personal generiert den Umsatz
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern gut - Abteilungsübergreifend war sich jeder selbst der nächste
Image
Image hat sehr gelitten weil das Ziel aus den Augen verloren wurde
Work-Life-Balance
völlig Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Meist Intern und eher als Produktschulung und Werbeveranstaltung zu sehen
Kollegenzusammenhalt
In der Messabteilung gut - in anderen herrschte oft eher Zwietracht
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein statt sein
Kommunikation
Abteilungsübergreifend sehr schwierig -Probleme wurden eher unter den Teppich gekehrt
Gehalt/Benefits
wird einiges versprochen und wenig gehalten
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war interessant - aber trotz bekannter Mängel der eigenen Produkte sollten diese angepriesen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel BrennerHR Manager
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback.
Ein kooperatives Miteinander, sowohl innerhalb eines Teams als auch zwischen den Unternehmensbereichen, liegt uns sehr am Herzen.
Wir unterstützen es, wenn unsere Mitarbeitenden aktiv Verbesserungsvorschläge einbringen, um den Erfolg des Unternehmens zu vergrößern. Das gesamte Managementteam arbeitet nah am Kunden, um bestmögliche Entscheidungen für das Unternehmen treffen zu können.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben und von den Entwicklungen der jüngeren Vergangenheit nicht mehr profitieren konnten. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Mehrfachbewertung
Soweit zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen gibt es aktuell keine. Spricht man welche an, werden diese abgelehnt oder totgeschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an einem Miteinander gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel BrennerHR Manager
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung! Es ist und bleibt unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu bieten. Ein kooperatives Miteinander und die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir wollen es stets fördern, wenn Weiterbildungen dazu dienen, die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu erweitern und gleichzeitig eine sinnvolle Investition für das Unternehmen darstellen. Deshalb möchten wir Sie motivieren, Ihren Anregungen und Weiterbildungsbedarfe erneut aktiv bei den dafür Verantwortlichen im Unternehmen vorzubringen.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Tolle Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyale Kollegen. Lockere Führung aber auch bestimmt durch starke Kompetenz auf Führungsebene und von direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts sagen. Ich war rund um zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation besser streuen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, auch viel Spaß bei der Arbeit
Work-Life-Balance
Man bekommt eigentlich immer frei, wenn es benötigt wird. Auch HO Option gibt es
Gehalt/Benefits
Nur vier Sterne. Zufrieden, aber konnte immer besser sein :)
Kollegenzusammenhalt
Nichts hinzuzufügen. Top
Vorgesetztenverhalten
Ab und zu überschnellte Entscheidungen zwecks Preispolitik zb.
Kommunikation
Kurzfristige Änderungen erreichen nicht immer direkt jeden
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvoller Vertrieb. Man lernt viel über verschiedene Strategien. Ansprachen. Einwandbehandlung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schafft sich selbst ab, wenn sich nichts gravierend ändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Unzufriedenheit über nahezu alle Abteilungen hinweg. Mangelhafte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers bzgl. Planung, Situation. Man fühlt sich nicht sicher als Arbeitnehmer
Image
Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab.
Mitarbeiter fühlen sich "wenig abgeholt" und wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Altbackene Einstellungen und Vorgehensweisen. Gleitzeit und Überstunden sind abteilungsübergreifend sind einheitlich geregelt
Karriere/Weiterbildung
Es ist kompliziert...
Gehalt/Benefits
Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze!
Vorgesetztenverhalten
Spontanität, Ungeduld, Wechselhaftigkeit und mangelndes Vertrauen in die Kompetenz sind typisch für die höchste Managementebende
Arbeitsbedingungen
zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Wer viel leistet, muss Zusatzaufgaben übernehmen- Wer wenig macht, hat ein entspanntes Leben
Kommunikation
Nur das nötigste wird kommuniziert, dann auch nur mit Verzögerung. Negative Dinge wie Kündigungen werden lange geheim gehalten. Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab. Man fühlt sich schlecht informiert.
Gleichberechtigung
Frauen hören schnell mal unangebrachte Sprüche
Interessante Aufgaben
Potentiale werden nicht genutzt. Vorgehensweise ist sehr altbacken. Man fällt immer wieder zurück in alte Muster
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel BrennerHR Manager
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen.
Im Besonderen liegen uns Wertschätzung füreinander sowie eine vertrauensvolle Kommunikation am Herzen.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben und von den vielfältigen Entwicklungen der jüngeren Vergangenheit nicht mehr profitieren konnten. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Interessantes Marktumfeld, Chance auf Selbstverwirklichung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen ist solide geführt, technologisch innovativ und mitarbeiterfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Fokus verstärkt auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit legen, statt das Konkurrieren zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
hier kann man sich wohlfühlen
Work-Life-Balance
auf individuelle Themen wird Rücksicht genommen; Vorgesetzten haben offenes Ohr; auch Teilzeit möglich
Gehalt/Benefits
Niveau ist mittlerweile gut, entwickelt sich stetig
Kollegenzusammenhalt
sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
nah an den Mitarbeitern, erkennen Leistungsbereitschaft und fördern die Weiterentwicklung
Kommunikation
schnellere, transparentere Kommunikation wünschenswert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel BrennerHR Manager
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der Indu-Sol GmbH als Arbeitgeber rundum wohlfühlen. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marcel Brenner
Der Fisch stickt vom Kopf her Wer die große Show der Vertriebler liebt ist hier richtig, wer gern feiert auch.
Hat bis 2021 bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne angibt und Versprechen liefert ist angesehen, egal ob was dahinter steht oder nicht. Es wird nicht wirklich hinterfragt.
Versprechungen werden gern schnell vergessen.
Image
Es ist eine stetes Kommen und Gehen, Mobbing gehört genauso zu den Themen, wie Ungleichberechtigung, geringe Wertschätzung vieler gehaltsseitig, wenige werden hofiert und mit Prämiensystemen verwöhnt. Diese arbeiten in einem Bereich zusammen. Dies sorgt für Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es Lager und diese bekämpfen sich unter Beobachtung der GF und vermutlich zu deren Belustigung.
Vorgesetztenverhalten
Brüllen, beleidigen, nieder machen gehören zum Alltag und werden durch die Chefs toleriert und teils vorgelebt. Vorsicht wenn es um die Lieblinge geht.
Arbeitsbedingungen
Nur wer einen guten Stand hat bekommt auch die guten Sachen
Kommunikation
Nur die Stimmen der Geschäftsführer zählen, (okay sie haben es auch aufgebaut,) aber leider spricht der eine "Hü" und der andere "No". Dies gehört zum Spiel der beiden.
Der eine möchte gelobt werden für sein Auftreten/Aussehen, der zweite ist gern Chef seiner Ritter(-Armee).
Gleichberechtigung
Wenn ein Geschäftsführer von weiblichen Personal nichts hält und dies auch laut kommuniziert... aber zu Hause
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung/Bereich an.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel BrennerHR Manager
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen. Mobbing verurteilen wir auf das Schärfste, Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander sind uns selbstverständlich zu jeder Zeit sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Indu-Sol GmbH in Schmölln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne in die Arbeit, die Kollegen sind toll und das Lachen kommt hier nicht zu kurz. Es gibt verschiedene Möglichkeiten in einen anderen Bereich rein zu schnuppern und ein Wechsel ist meistens gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Schwarze Schafe gibt es überall.
Kommunikation
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Indu-Sol durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Indu-Sol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Indu-Sol als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.