45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Loyale Kollegen. Lockere Führung aber auch bestimmt durch starke Kompetenz auf Führungsebene und von direkten Vorgesetzten.
Kann ich nichts sagen. Ich war rund um zufrieden.
Interne Kommunikation besser streuen.
Freundliches Miteinander, auch viel Spaß bei der Arbeit
Man bekommt eigentlich immer frei, wenn es benötigt wird. Auch HO Option gibt es
Nur vier Sterne. Zufrieden, aber konnte immer besser sein :)
Nichts hinzuzufügen. Top
Ab und zu überschnellte Entscheidungen zwecks Preispolitik zb.
Kurzfristige Änderungen erreichen nicht immer direkt jeden
Sehr anspruchsvoller Vertrieb. Man lernt viel über verschiedene Strategien. Ansprachen. Einwandbehandlung.
Familiär geführt
Kollegenzusammenhalt
Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Einige „erfahrene“ Mitarbeiter hätte man halten müssen/sollen.
Ein oder zweimal im Monat gemeinsames bezahltes Frühstück für alle Mitarbeiter (Bröttchen, Wurst, Käse.. zum selber zubereiten). Ziel sollte sein, dass man wieder abteilungsübergreifend stärker zusammenrückt. Wenn die "Wünsche" der GF diesbezüglich nicht greifen sollte man Anreize setzen, dass man sich wieder gemeinsam zum Frühstücken einfindet..
Mindestens 28 Tage Urlaub für jeden wäre angemessen :-)
Manchmal gibt es ein Lob vom Abteilungsleiter. Im Kollegenkreis weiß man sich zu schätzen und hier erfährt man häufiger mal ein Lob.
Intern wird das Image gefühlt schlechter wahrgenommen als es ist. Indu-Sol ist dem breiten Markt häufig einen Schritt voraus. Daher wird mal als kompetenter Partner in der Industrie wahrgenommen.
Leider gibt es im Portfolio an der ein oder anderen Stelle Verbesserungsbedarf.
Der "Beste" im Bereich Dienstleistungen.
Urlaub kann nach Absprache mit dem direkten Vorgesetzten auch spontan genommen werden. Dies wird jedoch nicht in allen Abteilungen so gelebt.
Homeoffice ist hier kein Problem und wird geduldet. Die Arbeitszeit kann dank Gleitzeit eigenständig gestaltet werden.
Müll wird getrennt und auf dem Dach ist eine Photovoltaikanlage installiert.
Es besteht/bestand die Möglichkeit ein E-Auto zu laden.
Man wird nicht einfach in Schulungen oder Weiterbildungen gesetzt. Besteht der Wunsch nach einer Weiterbildung, werden keine Steine in den Weg gelegt. Eigeninitiative heißt das Zauberwort.
Innerhalb der Abteilung gut, Darüber hinaus nicht wirklich vorhanden
Jung und Alt kann voneinander immer etwas lernen. Das hat man hier sehr gut verstanden.
Ich habe alles was ich für meine tägliche Arbeit benötige.
Es finden regelmäßige Abteilungsrunden statt, bei denen man gut über alle entsprechenden Ereignisse informiert wird.
Neue Mitarbeiter könnten anders vorgestellt werden. Das hat „früher“ besser funktioniert.
Es herrscht eine offene Kommunikation.
Gehlat wird rechtzeitig gezahlt. Es gibt eine BAV.
Für die Region in Ordnung. Es gibt die Möglichkeit eines Dienstfahrzeugs.
Die anfallende Arbeit wird meist gerecht auf mehreren Schultern verteilt. Es gibt jedoch auch Kollegen die mehr machen müssen als andere.
- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
Sehr hohe Unzufriedenheit über nahezu alle Abteilungen hinweg. Mangelhafte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers bzgl. Planung, Situation. Man fühlt sich nicht sicher als Arbeitnehmer
Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab.
Mitarbeiter fühlen sich "wenig abgeholt" und wertgeschätzt
Altbackene Einstellungen und Vorgehensweisen. Gleitzeit und Überstunden sind abteilungsübergreifend sind einheitlich geregelt
Es ist kompliziert...
Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
es wird Müll getrennt
Die Kollegen sind spitze!
Spontanität, Ungeduld, Wechselhaftigkeit und mangelndes Vertrauen in die Kompetenz sind typisch für die höchste Managementebende
zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Wer viel leistet, muss Zusatzaufgaben übernehmen- Wer wenig macht, hat ein entspanntes Leben
Nur das nötigste wird kommuniziert, dann auch nur mit Verzögerung. Negative Dinge wie Kündigungen werden lange geheim gehalten. Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab. Man fühlt sich schlecht informiert.
Frauen hören schnell mal unangebrachte Sprüche
Potentiale werden nicht genutzt. Vorgehensweise ist sehr altbacken. Man fällt immer wieder zurück in alte Muster
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen.
Im Besonderen liegen uns Wertschätzung füreinander sowie eine vertrauensvolle Kommunikation am Herzen.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben und von den vielfältigen Entwicklungen der jüngeren Vergangenheit nicht mehr profitieren konnten. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Unternehmen ist solide geführt, technologisch innovativ und mitarbeiterfreundlich.
Fokus verstärkt auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit legen, statt das Konkurrieren zu fördern.
hier kann man sich wohlfühlen
auf individuelle Themen wird Rücksicht genommen; Vorgesetzten haben offenes Ohr; auch Teilzeit möglich
Niveau ist mittlerweile gut, entwickelt sich stetig
sehr gut!
nah an den Mitarbeitern, erkennen Leistungsbereitschaft und fördern die Weiterentwicklung
schnellere, transparentere Kommunikation wünschenswert
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für diese sehr gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei der Indu-Sol GmbH als Arbeitgeber rundum wohlfühlen. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marcel Brenner
Den Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung
Das komplette gegeneinander aller Abteilungen, den Mangel an Kompetenz bei fast alles Führungskräften
Komplette Führungsebene durch qualifiziertes Personal tauschen, Mitarbeiter förden und fair behandeln, weniger Vetternwirtschaft.
Unter den Kollegen war es echt toll, Die Vorgesetzen sind eher hinterum oder offen ablehnend gegenüber der Meinungen der "Niederen"
Die Außendarstellung passt nicht zur Realität, jeder Mitarbeiter merkt das nach wenigen Tagen.
Man kann Abmahnungen dafür bekommen während der Krankschreibung nicht auf Mails zu antworten.
Absolut keine Chancen und Interesse der Firma ab der Weiterbildung von Mitarbeitern
Unglaublich tolles Team
Absolute Katastrophe und komplett gegen den Mitarbeiter. Fachlich Unterqualifikation der Vorgesetzen spürt man deutlich.
Heizung funktioniert manchmal nicht, Tische und Stühle ziemlich abgerockt, teilweise defekt. Hardware stark veraltet.
Viel Geheimniskrämerei und Fehlkommunikation aufgrund von Unfähigkeit
Gehalt unterdurchschnittlich, soziale Leistungen Recht gut.
Firma steckt im Jahr 2000 fest und verweigert jede Innovation, interessant ist es dennoch Probleme zu lösen wie vor 20 Jahren.
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
Danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie vor Jahren nicht so gute Erfahrungen mit den Führungskräften in unserem Unternehmen gemacht haben. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil Weiterbildung und Qualifizierung essentielle Bestandteile unser Firmen-DNS sind und nicht zuletzt durch Förderung unserer Führungskräfte vielmals sehr erfolgreich umgesetzt werden konnten. Natürlich ist es unser Bestreben, möglichst jeder Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung zu fördern, doch dies war uns wohl augenscheinlich in Ihrem Fall nicht geglückt.
Gleichermaßen liegen uns Wertschätzung füreinander sowie eine vertrauensvolle Kommunikation besonders am Herzen.
Auch wenn Sie heute keine Mitarbeiterin/kein Mitarbeiter unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre Eindrücke konstruktiv mit Ihnen zu besprechen. Kontaktieren Sie uns bitte sehr gern über die 034491/580129 oder über personal@indu-sol.com.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Wer gerne angibt und Versprechen liefert ist angesehen, egal ob was dahinter steht oder nicht. Es wird nicht wirklich hinterfragt.
Versprechungen werden gern schnell vergessen.
Es ist eine stetes Kommen und Gehen, Mobbing gehört genauso zu den Themen, wie Ungleichberechtigung, geringe Wertschätzung vieler gehaltsseitig, wenige werden hofiert und mit Prämiensystemen verwöhnt. Diese arbeiten in einem Bereich zusammen. Dies sorgt für Unzufriedenheit.
Hier gibt es Lager und diese bekämpfen sich unter Beobachtung der GF und vermutlich zu deren Belustigung.
Brüllen, beleidigen, nieder machen gehören zum Alltag und werden durch die Chefs toleriert und teils vorgelebt. Vorsicht wenn es um die Lieblinge geht.
Nur wer einen guten Stand hat bekommt auch die guten Sachen
Nur die Stimmen der Geschäftsführer zählen, (okay sie haben es auch aufgebaut,) aber leider spricht der eine "Hü" und der andere "No". Dies gehört zum Spiel der beiden.
Der eine möchte gelobt werden für sein Auftreten/Aussehen, der zweite ist gern Chef seiner Ritter(-Armee).
Wenn ein Geschäftsführer von weiblichen Personal nichts hält und dies auch laut kommuniziert... aber zu Hause
Kommt auf die Abteilung/Bereich an.
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen. Mobbing verurteilen wir auf das Schärfste, Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander sind uns selbstverständlich zu jeder Zeit sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Ich gehe gerne in die Arbeit, die Kollegen sind toll und das Lachen kommt hier nicht zu kurz. Es gibt verschiedene Möglichkeiten in einen anderen Bereich rein zu schnuppern und ein Wechsel ist meistens gut möglich.
Top!
Schwarze Schafe gibt es überall.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Nichts
Keine
Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Gute, freundliche Atmosphäre in der Abteilung.
Ich kann nicht nachvollziehen warum das so ist.
Siehe oben.
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
Sehr offen, ehrlich, hilfsbereit, menschlich. Das hat man sehr selten.
Passt!
Offene, direkte Kommunikation. Kein Geschwurbel.
Passt. Mit dem erreichen der Wachstumsziele, wird es noch besser.
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
Geschäftsbereiche aufbauen. Wenn das nicht interessant ist?
Indu-Sol ist in meinen Augen recht zukunftssicher aufegstellt und das ist heutzutage doch wichtig. Ich habe keine Angst irgendwann meine Familie nicht mehr versorgen zu können.
Die aktuellen steuerfreien Zuwendungen werden freiwillig auch gezahlt!
BGM Leistungen könnten nach Corona wieder etwas angekurbelt werden
Neue Wasserspender, ausreichend Parkplätze, und ein recht schönes Gebäude sogar mit Outdoor Meetingraum machen es für mich angenehm.
Ich finde das Image z.B. hier auf der Seite nicht immer gerechtfertigt. Bei einigen Bewertungen muss ich denken "Jammern auf hohem Niveau".
Es ist schon nicht schlecht hier :-)
kann meine Arbeitszeit recht flexibel gestalten, Urlaub auch kurzfristig möglich. In diesem Jahr ist sogar noch ein Tag Urlaub von der GL dazu gekommen für alle.
Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
in meiner Abteilung super und auch mit vielen Kollegen respektvoll
Ich habe eine sehr gute technische Ausstattung, die IT/ Haustechnik ist auch immer da, wenn mal was klemmt. Lärmpegel ist auch gut, nur im Sommer etwas warm
Hier könnte an der ein oder anderen Stelle mehr kommuniziert werden und strukturierter. Manchmal überschlagen sich die Ereignisse und Infos förmlich, was nicht förderlich ist
Viele Abteilungsleiter sind Frauen, ich habe das Gefühl, dass Frauen hier gut Karriere machen können.
Die Themengebiete und Auslastung ist gut, auch hier ist jeder selbst gefordert eventuelle Überlastung frühzeitig zu kommunizieren, als dann nur zu schimpfen. Auch bei den Tätigkeiten kann man mit Initiative mitgestalten
So verdient kununu Geld.