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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Indu-Sol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Indu-Sol
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Indu-Sol
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal gibt es ein Lob vom Abteilungsleiter. Im Kollegenkreis weiß man sich zu schätzen und hier erfährt man häufiger mal ein Lob.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Abteilungsrunden statt, bei denen man gut über alle entsprechenden Ereignisse informiert wird.
Neue Mitarbeiter könnten anders vorgestellt werden. Das hat „früher“ besser funktioniert.
Es herrscht eine offene Kommunikation.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gut, Darüber hinaus nicht wirklich vorhanden

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann nach Absprache mit dem direkten Vorgesetzten auch spontan genommen werden. Dies wird jedoch nicht in allen Abteilungen so gelebt.
Homeoffice ist hier kein Problem und wird geduldet. Die Arbeitszeit kann dank Gleitzeit eigenständig gestaltet werden.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die anfallende Arbeit wird meist gerecht auf mehreren Schultern verteilt. Es gibt jedoch auch Kollegen die mehr machen müssen als andere.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohe Unzufriedenheit über nahezu alle Abteilungen hinweg. Mangelhafte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers bzgl. Planung, Situation. Man fühlt sich nicht sicher als Arbeitnehmer

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