Super Klima / Unfassbar gute Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend sollte vermindert auf die Rekrutierung externer Kollegen gesetzt werden. Das Konzept der Eigenentwicklung war doch in den letzten Jahren recht erfolgreich und sollte stärker fortgeführt werden. Gerade in einem stark erklärungsbedürftigen Markt ist es von Vorteil, mit der Materie grundlegend vertraut zu sein.
Im Vordergrund muss das ‚Halten‘ von erfahrenen Eigengewächsen stehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär / kollegial
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich natürlich mit steigender MA-Anzahl schwieriger
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, vor allem innerhalb einer Abteilung. Die Lösung eines Problems steht im Vordergrund anstatt der Suche nach dem Problemverursacher.
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten. Insbesondere durch Heimarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und ehrliche Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch.
Gleichberechtigung
Als Mann sollte man mit dieser Thematik natürlich grundlegend kein Problem haben. Aber viele Frauen in den Rollen als Abteilungsleitern sprechen für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundlegend gibt es hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt. Es zählt das Können.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des starken Wachstums war es in letzter Zeit ein wenig beengt. Durch den kürzlich eröffneten Neubau wurde aber auch hier Abhilfe geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Einsteiger in Ordnung. Allerdings sollte hier noch etwas angepasst werden, um erfahrene Kollege ‚halten‘ zu können.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell kann man bei Indu-Sol alles erreichen. Das zeigen die vielen Eigengewächse, die nun in den Führungsebenen tätig sind. Natürlich muss man dafür auch selbst etwas tun.