Für mich war es das Gegenteil von Wertschätzung und Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Atmosphäre angespannt und distanziert. Viele Kolleg:innen wirkten zurückhaltend oder frustriert. Bei offiziellen Veranstaltungen war die Beteiligung niedrig – bei der Weihnachtsfeier z. B. schätzungsweise 50 % der Belegschaft. Dort wurde ich in einer Situation lautstark und vor anderen von der Geschäftsführung lächerlich gemacht, nachdem ich mich höflich verabschiedet hatte. Das war für mich ein sehr verletzender Moment, den ich so noch nie in einem Arbeitsumfeld erlebt habe.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als sehr unklar und unstrukturiert wahrgenommen. Entscheidungen kamen oft überraschend, ohne nachvollziehbare Herleitung. In meinem Bereich gab es häufig widersprüchliche Anweisungen, was die Arbeit erschwert und viel Energie gekostet hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen waren fast durchweg freundlich und unterstützend. Ich habe hier viel Hilfsbereitschaft erlebt, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Ohne diesen Zusammenhalt wäre mein Arbeitsalltag deutlich belastender gewesen.
Work-Life-Balance
Zu Beginn gab es eine vertraglich vereinbarte Home-Office-Regelung mit mehreren festen Tagen pro Woche. Diese war für mich ein wichtiges Argument für die Stelle. Nach rund sieben Monaten wurde diese Regelung jedoch ohne Erklärung und ohne Gespräch einseitig geändert. Das hat mein Vertrauen in die Verlässlichkeit interner Absprachen deutlich beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Führungsstil als sehr autoritär empfunden. Rückfragen oder Vorschläge wurden von der Geschäftsleitung nicht als Beitrag verstanden, sondern häufig als Widerstand ausgelegt. Besonders belastend war für mich der Umgangston – ich fühlte mich mehr als Befehlsempfänger denn als ernstgenommener Mitarbeitender. Einer der Geschäftsführer sprach nahezu permanent im Befehlston, den man sonst nur vom Wehrdienst kennt – das beschreibt den Führungsstil aus meiner Sicht ziemlich treffend.
Interessante Aufgaben
Die Themen hatten grundsätzlich Potenzial. Leider habe ich erlebt, dass Eigenverantwortung und Kreativität kaum gewünscht waren. Viele Entscheidungen wurden zentral gefällt, häufig ohne Beteiligung der Fachabteilungen.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, technologieorientiert und offen – für mich auch interessant. In der Realität habe ich jedoch eine Unternehmenskultur erlebt, die stark hierarchisch geprägt ist und wenig Raum für offene Kommunikation lässt.
Mein Eindruck war, dass vieles auf Hochglanz getrimmt wird, intern aber nicht gelebt wird. Mitarbeitende sollen Loyalität zeigen, erleben selbst aber wenig Vertrauen oder Mitgestaltung. Besonders der öffentlich betonte Innovationsgedanke wirkte auf mich eher wie eine Fassade – in der täglichen Arbeit standen Kontrolle und Anpassung im Vordergrund.