Indu-Sol 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Unzufriedenheit über nahezu alle Abteilungen hinweg. Mangelhafte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers bzgl. Planung, Situation. Man fühlt sich nicht sicher als Arbeitnehmer

Image

Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab.
Mitarbeiter fühlen sich "wenig abgeholt" und wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Altbackene Einstellungen und Vorgehensweisen. Gleitzeit und Überstunden sind abteilungsübergreifend sind einheitlich geregelt

Karriere/Weiterbildung

Es ist kompliziert...

Gehalt/Benefits

Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind spitze!

Vorgesetztenverhalten

Spontanität, Ungeduld, Wechselhaftigkeit und mangelndes Vertrauen in die Kompetenz sind typisch für die höchste Managementebende

Arbeitsbedingungen

zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Wer viel leistet, muss Zusatzaufgaben übernehmen- Wer wenig macht, hat ein entspanntes Leben

Kommunikation

Nur das nötigste wird kommuniziert, dann auch nur mit Verzögerung. Negative Dinge wie Kündigungen werden lange geheim gehalten. Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab. Man fühlt sich schlecht informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Potentiale werden nicht genutzt. Vorgehensweise ist sehr altbacken. Man fällt immer wieder zurück in alte Muster

Gut am Arbeitgeber finde ich

Indu-Sol ist in meinen Augen recht zukunftssicher aufegstellt und das ist heutzutage doch wichtig. Ich habe keine Angst irgendwann meine Familie nicht mehr versorgen zu können.
Die aktuellen steuerfreien Zuwendungen werden freiwillig auch gezahlt!

Verbesserungsvorschläge

BGM Leistungen könnten nach Corona wieder etwas angekurbelt werden

Arbeitsatmosphäre

Neue Wasserspender, ausreichend Parkplätze, und ein recht schönes Gebäude sogar mit Outdoor Meetingraum machen es für mich angenehm.

Image

Ich finde das Image z.B. hier auf der Seite nicht immer gerechtfertigt. Bei einigen Bewertungen muss ich denken "Jammern auf hohem Niveau".

Es ist schon nicht schlecht hier :-)

Work-Life-Balance

kann meine Arbeitszeit recht flexibel gestalten, Urlaub auch kurzfristig möglich. In diesem Jahr ist sogar noch ein Tag Urlaub von der GL dazu gekommen für alle.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!

Kollegenzusammenhalt

in meiner Abteilung super und auch mit vielen Kollegen respektvoll

Arbeitsbedingungen

Ich habe eine sehr gute technische Ausstattung, die IT/ Haustechnik ist auch immer da, wenn mal was klemmt. Lärmpegel ist auch gut, nur im Sommer etwas warm

Kommunikation

Hier könnte an der ein oder anderen Stelle mehr kommuniziert werden und strukturierter. Manchmal überschlagen sich die Ereignisse und Infos förmlich, was nicht förderlich ist

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Themengebiete und Auslastung ist gut, auch hier ist jeder selbst gefordert eventuelle Überlastung frühzeitig zu kommunizieren, als dann nur zu schimpfen. Auch bei den Tätigkeiten kann man mit Initiative mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsebene, die sich gegenseitig unterstützt und weiterhilft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.

Verbesserungsvorschläge

Führt bitte eine faire Überstundenregelung ein und sagt nicht nur das x-Prozent der Arbeitsleistung als Überstunden erwartet werden oder das man keine Überstunden aufbauen soll (selbst wenn die Arbeitsaufgabe das gar nicht her gibt)
Führt bitte eine ordentliche Gehaltsstruktur ein. Wer bei euch mit einem Gehalt anfängt, wird nur spärlich bei euch auch nach Jahren mehr verdienen. Nur wer von Extern kommt, erhält ein gutes Angebot.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima innerhalb der Mitarbeiter ist gut und freundlich. Zu den direkten Vorgesetzten herrscht oft ein rauer Ton und wenig Raum für Entwicklungsmöglichkeiten

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden sind förmlich abbaubar. Man wird dazu aufgerufen möglichst pünktlich zu gehen und es wurde bekannt gegeben welche Anzahl an Überstünden im Arbeitsvertrag erwartet werden können... Es gibt eine Gleitzeitzone, die 8.30Uhr als Arbeitsbeginn und 14.30Uhr als frühestes Ende regelt. Will man eher gehen braucht man Urlaub oder einen verständnisvollen Vorgesetzen. Die Vorgesetzten wechseln aber häufig. Es gibt keinen Tarifvertrag. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Aber bei guter Umsatzlage am Jahresende einen Bonus. Die Unterschiede in der Vergütung gleicher Jobs ist sehr hoch und intransparent. Es gibt Firmensport (Trainer der ins Haus kommt), wöchentlich ein Volleyballangebot, Mitarbeiterrabatte für verschiedene Warenketten, moderne Arbeitsplätze.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst kümmert, kann eine Weiterbildung übernommen werden. Bei Weiterbildungen die das Arbeitsamt fördert, wird man sehr intensiv seitens des Personalwesens unterstützt.

Gehalt/Benefits

Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öko-Strom vom Dach
Mülltrennung nach Vorbild
Bienen für Honig auf dem Firmengelände

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist die Zusammenarbeit gut

Umgang mit älteren Kollegen

ist gleich mit allen anderen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich. Es gibt Top-Abteilungsleiter im Unternehmen aber auch das ganze Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Keine förmliche Überstundenregelung
Kein förmliches Gehaltsmodell

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert, dadurch sind aber oft Fehlmeldungen im Umlauf.
Das Personalteam bemüht sich mit aktuellen Meldungen auf der Intranetseite die stetig aktuellen Kündigungen mitzuteilen. Jeder der was drauf hat und eine räumlich flexiblere Perspektive hat, geht hier schnell.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. An einem flüssigen Zusammenarbeiten in dem klar ist, wer was macht, scheitert es noch. Auch werden tausend Dinge angefangen und nicht fortgeführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mir so individuell und engagiert entgegen gekommen wird.
Man findet immer eine Lösung für mich, die mir entgegen kommt.
Allerdings liegt das stark an meinem Vorgesetzten, der sich für uns einsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Bitte überdenkt die Anzahl der Urlaubstage!

Arbeitsatmosphäre

Mein Team ist total hilfbereit zuvorkommen und lustig. Ich habe viel Spaß und eine gute Lernumgebung. Schulungen/Weiterbildungen die ich mir wünsche werden organisiert, genau wie meine sonstigen Anliegen oder Wünsche.

Image

gute Onlineauftritte und gutes Marketing

Karriere/Weiterbildung

Es gibt konkrete Karrierewege auch für die fachliche Karriere.
Schulungen und Weiterbildungen werden bezahlt und sogar zeitlich unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer besser, könnte besser sein!
Soziale Leistungen gibt es viele:
-Kinderkrippenbeitrag steuerfrei
-Brillenzuschuss
-Belohnungssysteme für Verbesserungsvorschläge oder die Übernahme weiterer Aufgaben
-Es gibt viele Möglichkeiten etwas dazuzuverdienen
-Man kommt mit HO vielen Bedürfnissen entgegen
-einmal in der Woche kommt ein Sporttrainer um uns zu trainnieren
-es gibt Obst für alle
-24 Urlaubstage sind allerdings veraltet !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, Elektroladesäulen (allerdings nur 2 :)

Kollegenzusammenhalt

Wir machen auch privat viel zusammen und wir haben viele Events mit der Firma

Vorgesetztenverhalten

nimmt sich all meiner Belange an und kümmert sich aktiv. Ehrlich gesagt möchte ich nicht tauschen, da sie sich so vielem persönlichen Kinderkram annehmen muss und das dann noch sachlich regelt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung erhalte ich individuell nach meinem Wunsch.
Meinen Zeitwünschen und Urlaubsvorstellungen wird bis auf seltenen Ausnahmen nachgegangen. Die Regelung meiner Wünsche oder Unterstützungsanfragen wird sofort nachgegangen.

Kommunikation

einiges klappt schon ganz gut, an anderen Punkten müssen wir noch arbeiten, wie überall

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Denkansätze
Einzigartigkeit
technisches Know-How
junge Leute erhalten eine Chance
"Corporate Benefits"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AL-Ebene optimieren
wenig Gehalt
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
24 Tage Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen --> regelmäßige Erhöhungen
Mehr Urlaub 28-30 Tage sind ganz normal; im höheren Alter auch bis 40 Tage
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Kommunikation verbessern
Work-Life-Balance/junges Unternehmen Leben

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist in vielen Abteilungen gut. Im Vertrieb jedoch angespannt aufgrund der neuen Kennzahlensituation

Image

Sehr gutes Image nach außen, vor allem auch innerhalb der Branche. Bekannt für tolle Ideen in Schmölln und Umgebung

Work-Life-Balance

Einige Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zum Homeoffice. Ein echtes System zur Work-Life-Balance wird jedoch nicht gelebt. Man sollte sich entscheiden, ob man einen offenen Umgang mit Arbeitszeit oder eine andere Arbeitszeitregelung auch tatsächlich leben möchte.
Nur 24 Tage Urlaub...

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich für Weiterbildungen empfiehlt und Potential gesehen wird, so stehen diese offen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit anderen Unternehmen in der Umgebung gibt es deutliche Unterschiede im Gehalt.
bAV mit sehr schlechtem Modell und geringem AG-Zuschuss wird Angeboten.
Corporate Benefits ist sehr gut
Löhne entsprechen teilweise nicht der Verantwortung (in beide Richtungen)
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine festen Jahresprämien, wird nach Belieben gezahlt
Gehälter werden zwischen 1. und 10. des Folgemonats gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein ist durchaus in Ansätzen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr speziell, da viele Vorgesetzte aus dem technischen Bereich kommen und deshalb das know-how im betriebswirtschaftlichen Bereich leider fehlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, auch durch das neue Firmengebäude.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig, da Entscheidungen meist im Stillen getroffen werden und erst nach getroffener Entscheidung Mitarbeiter einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man erhält sehr schnell interessante und Anspruchsvolle Aufgaben, wenn man sich empfiehlt.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend sollte vermindert auf die Rekrutierung externer Kollegen gesetzt werden. Das Konzept der Eigenentwicklung war doch in den letzten Jahren recht erfolgreich und sollte stärker fortgeführt werden. Gerade in einem stark erklärungsbedürftigen Markt ist es von Vorteil, mit der Materie grundlegend vertraut zu sein.
Im Vordergrund muss das ‚Halten‘ von erfahrenen Eigengewächsen stehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär / kollegial

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten. Insbesondere durch Heimarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell kann man bei Indu-Sol alles erreichen. Das zeigen die vielen Eigengewächse, die nun in den Führungsebenen tätig sind. Natürlich muss man dafür auch selbst etwas tun.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, vor allem innerhalb einer Abteilung. Die Lösung eines Problems steht im Vordergrund anstatt der Suche nach dem Problemverursacher.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundlegend gibt es hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt. Es zählt das Können.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene und ehrliche Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des starken Wachstums war es in letzter Zeit ein wenig beengt. Durch den kürzlich eröffneten Neubau wurde aber auch hier Abhilfe geschaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation gestaltet sich natürlich mit steigender MA-Anzahl schwieriger

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Einsteiger in Ordnung. Allerdings sollte hier noch etwas angepasst werden, um erfahrene Kollege ‚halten‘ zu können.

Gleichberechtigung