Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Möglichkeiten um persönlich und beruflich zu reifen.
Vertrauensvorschuss und Übertragung strategischer Aufgaben unabhängig von Alter oder Geschlecht,… (wenn man es auch wirklich will und das auch zeigt)
Tolle Kollegen (sowohl fachlich als auch persönlich)
Geschäftsführer mit Vision und Auge für den Menschen hinter dem Mitarbeiter
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Ich hatte immer das Gefühl, dass der Geschäftsführung neben dem erfolgreichen Geschäft auch die Mitarbeiter wichtig sind. (Freiwillige Sonderzahlungen, freiwillige pauschale Gehaltserhöhung, wenn mögliche flexible Arbeitszeit..)
In einigen (wenigen) Fällen schießt man auch mal über das Ziel hinaus, was für einige Personen unangenehm sein kann. Hier sind aber auch nur Menschen am Werk, die auch mal Fehler machen dürfen. Am Ende ist man auf Arbeit und sollte sich nicht gleich alles so zu Herzen nehmen. Wenn man ein Problem hat, darf man das als erwachsener Mensch auch ansprechen.
Ich denke, dass Ihr vieles richtig macht. Ich persönlich musste einfach nochmal etwas anderes sehen. Die Kündigung war keine Entscheidung gegen Indu-Sol sondern für etwas Neues.
Im Markt ziemlich gut. Intern sieht man sich teilweise schlechter als man ist. Produkte sind konkurrenzfähig. Der entscheidende Mehrwert ist der Service drumherum und das keiner im Regen stehen gelassen wird.
Mehr als 40h arbeitet fast keiner - flexible HO Möglichkeiten solange man es nicht überstrapaziert. Arbeit am Wochenende so gut wie ausgeschlossen
Wenn man sich anbietet gibt es immer Möglichkeiten
Für einen Mittelständler im Osten verdammt gut. Leistung wird belohnt (die sollte man aber schon mal zeigen bevor man fordert)
Ich hatte einen tollen Chef
Kommunikation sollte nicht als Bring- sondern auch Holpflicht interpretiert werden. Wenn man fragt, wird sehr offen kommuniziert.
das beste waren mal diverse Aktionen mit der Belegschaft diese wurden aber weitestgehend zurück gefahren - darunter hat das Teamdenken gelitten
Geschäftsführung und Managment ist komplett Realitätsfremd -Verbesserungsvorschläge verpuffen
Back to the roots und die Belange der Arbeitnehmer wieder ernst nehmen - gutes Personal generiert den Umsatz
Abteilungsintern gut - Abteilungsübergreifend war sich jeder selbst der nächste
Image hat sehr gelitten weil das Ziel aus den Augen verloren wurde
völlig Abteilungsabhängig
Meist Intern und eher als Produktschulung und Werbeveranstaltung zu sehen
In der Messabteilung gut - in anderen herrschte oft eher Zwietracht
Mehr Schein statt sein
Abteilungsübergreifend sehr schwierig -Probleme wurden eher unter den Teppich gekehrt
wird einiges versprochen und wenig gehalten
Das Aufgabengebiet war interessant - aber trotz bekannter Mängel der eigenen Produkte sollten diese angepriesen werden
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback.
Ein kooperatives Miteinander, sowohl innerhalb eines Teams als auch zwischen den Unternehmensbereichen, liegt uns sehr am Herzen.
Wir unterstützen es, wenn unsere Mitarbeitenden aktiv Verbesserungsvorschläge einbringen, um den Erfolg des Unternehmens zu vergrößern. Das gesamte Managementteam arbeitet nah am Kunden, um bestmögliche Entscheidungen für das Unternehmen treffen zu können.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben und von den Entwicklungen der jüngeren Vergangenheit nicht mehr profitieren konnten. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Weiterbildungen gibt es aktuell keine. Spricht man welche an, werden diese abgelehnt oder totgeschwiegen.
Es sollte an einem Miteinander gearbeitet werden
Sehr geehrter Kollege/Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung! Es ist und bleibt unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu bieten. Ein kooperatives Miteinander und die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir wollen es stets fördern, wenn Weiterbildungen dazu dienen, die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu erweitern und gleichzeitig eine sinnvolle Investition für das Unternehmen darstellen. Deshalb möchten wir Sie motivieren, Ihren Anregungen und Weiterbildungsbedarfe erneut aktiv bei den dafür Verantwortlichen im Unternehmen vorzubringen.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Loyale Kollegen. Lockere Führung aber auch bestimmt durch starke Kompetenz auf Führungsebene und von direkten Vorgesetzten.
Kann ich nichts sagen. Ich war rund um zufrieden.
Interne Kommunikation besser streuen.
Freundliches Miteinander, auch viel Spaß bei der Arbeit
Man bekommt eigentlich immer frei, wenn es benötigt wird. Auch HO Option gibt es
Nur vier Sterne. Zufrieden, aber konnte immer besser sein :)
Nichts hinzuzufügen. Top
Ab und zu überschnellte Entscheidungen zwecks Preispolitik zb.
Kurzfristige Änderungen erreichen nicht immer direkt jeden
Sehr anspruchsvoller Vertrieb. Man lernt viel über verschiedene Strategien. Ansprachen. Einwandbehandlung.
- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
Sehr hohe Unzufriedenheit über nahezu alle Abteilungen hinweg. Mangelhafte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers bzgl. Planung, Situation. Man fühlt sich nicht sicher als Arbeitnehmer
Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab.
Mitarbeiter fühlen sich "wenig abgeholt" und wertgeschätzt
Altbackene Einstellungen und Vorgehensweisen. Gleitzeit und Überstunden sind abteilungsübergreifend sind einheitlich geregelt
Es ist kompliziert...
Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
es wird Müll getrennt
Die Kollegen sind spitze!
Spontanität, Ungeduld, Wechselhaftigkeit und mangelndes Vertrauen in die Kompetenz sind typisch für die höchste Managementebende
zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Wer viel leistet, muss Zusatzaufgaben übernehmen- Wer wenig macht, hat ein entspanntes Leben
Nur das nötigste wird kommuniziert, dann auch nur mit Verzögerung. Negative Dinge wie Kündigungen werden lange geheim gehalten. Identifikation mit Unternehmen nimmt kontinuierlich ab. Man fühlt sich schlecht informiert.
Frauen hören schnell mal unangebrachte Sprüche
Potentiale werden nicht genutzt. Vorgehensweise ist sehr altbacken. Man fällt immer wieder zurück in alte Muster
Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,
besten Dank für Ihre Bewertung. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, weil wir uns natürlich immer verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen bieten wollen.
Im Besonderen liegen uns Wertschätzung füreinander sowie eine vertrauensvolle Kommunikation am Herzen.
Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so empfunden bzw. wahrgenommen haben und von den vielfältigen Entwicklungen der jüngeren Vergangenheit nicht mehr profitieren konnten. Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre damaligen Eindrücke aufzuarbeiten.
Kontaktieren Sie uns gern über personal@indu-sol.com oder über die 034491/580129.
Viele Grüße
Marcel Brenner
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Nichts
Keine
Flexibel.
Umgang mit manchen Mitarbeitern
Tolle Arbeitsebene, die sich gegenseitig unterstützt und weiterhilft.
Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.
Führt bitte eine faire Überstundenregelung ein und sagt nicht nur das x-Prozent der Arbeitsleistung als Überstunden erwartet werden oder das man keine Überstunden aufbauen soll (selbst wenn die Arbeitsaufgabe das gar nicht her gibt)
Führt bitte eine ordentliche Gehaltsstruktur ein. Wer bei euch mit einem Gehalt anfängt, wird nur spärlich bei euch auch nach Jahren mehr verdienen. Nur wer von Extern kommt, erhält ein gutes Angebot.
Das Arbeitsklima innerhalb der Mitarbeiter ist gut und freundlich. Zu den direkten Vorgesetzten herrscht oft ein rauer Ton und wenig Raum für Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Schein als sein.
Keine Überstunden sind förmlich abbaubar. Man wird dazu aufgerufen möglichst pünktlich zu gehen und es wurde bekannt gegeben welche Anzahl an Überstünden im Arbeitsvertrag erwartet werden können... Es gibt eine Gleitzeitzone, die 8.30Uhr als Arbeitsbeginn und 14.30Uhr als frühestes Ende regelt. Will man eher gehen braucht man Urlaub oder einen verständnisvollen Vorgesetzen. Die Vorgesetzten wechseln aber häufig. Es gibt keinen Tarifvertrag. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Aber bei guter Umsatzlage am Jahresende einen Bonus. Die Unterschiede in der Vergütung gleicher Jobs ist sehr hoch und intransparent. Es gibt Firmensport (Trainer der ins Haus kommt), wöchentlich ein Volleyballangebot, Mitarbeiterrabatte für verschiedene Warenketten, moderne Arbeitsplätze.
Wenn man sich selbst kümmert, kann eine Weiterbildung übernommen werden. Bei Weiterbildungen die das Arbeitsamt fördert, wird man sehr intensiv seitens des Personalwesens unterstützt.
Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
Öko-Strom vom Dach
Mülltrennung nach Vorbild
Bienen für Honig auf dem Firmengelände
Im Team ist die Zusammenarbeit gut
ist gleich mit allen anderen Kollegen
sehr unterschiedlich. Es gibt Top-Abteilungsleiter im Unternehmen aber auch das ganze Gegenteil.
Keine förmliche Überstundenregelung
Kein förmliches Gehaltsmodell
Der Buschfunk funktioniert, dadurch sind aber oft Fehlmeldungen im Umlauf.
Das Personalteam bemüht sich mit aktuellen Meldungen auf der Intranetseite die stetig aktuellen Kündigungen mitzuteilen. Jeder der was drauf hat und eine räumlich flexiblere Perspektive hat, geht hier schnell.
Die Anzahl des Managements setzt sich gleich aus männlichen und weiblichen Abteilungsleitern zusammen und es arbeiten auch eingeschränkte Personen im Haus. Der Neubau ist Barriere gerecht.
Die Aufgaben sind sehr interessant. An einem flüssigen Zusammenarbeiten in dem klar ist, wer was macht, scheitert es noch. Auch werden tausend Dinge angefangen und nicht fortgeführt.
- spannende Kundenprojekte
- hochkompetente Kollegen, es wird ein freundschaftlicher Umgang gepflegt
- Kommunikation mit Abteilungsleitern: Top! Immer ein offenes Ohr
Grundsätzlich die strukturellen Arbeitsbedingungen (Vertragliches, Großraumbüro, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, träge Personalbabteilung)
- definitiv mehr Urlaubstage gewähren
- definitiv fairer entlohnen (Einstiegsgehälter weit unter dem Durchschnitt im Arbeitsmarkt Ost!)
- in Projektmanagement investieren
- "Guten Tag" reicht nicht: Echte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern pflegen (Leitfragen beim Aufeinandertreffen: Wie geht es Ihnen heute? Woran arbeiten Sie gerade?)
Kompetente und freundliche Kollegen. Sehr gute Zusammenarbeit bei täglichen Herausforderungen.
Kann ich schwer einschätzen.
24 Urlaubstage für einen Vollzeitjob ist einfach zu wenig. Da ist auch nicht wirklich familienfreundlich.
Auch hier ist man selbst verantwortlich und muss das mit dem Abteilungsleiter individuell abklären. Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten, sodass Weiterbildungen tatsächlich oft nur für die eigene Profilierung taugen. Man kann sich auf seinem Gebiet also höchstens spezialisieren. Die Personalabteilung berät hierzu nicht und auch in allen anderen Belangen handelt sie nicht proaktiv. Schade! Da sind Schätze, die man noch heben könnte.
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht. Ich hab's für mich durchgerechnet.
Das Management über der Abteilungsleitung sucht nur selten das Gespräch mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung schüttelt jedem Mitarbeiter lediglich fast täglich die Hand und sagt "Guten Tag". Jegliche Kommunikation findet nur über Abteilungsleitung statt, was ich sehr intransparent finde. Bei schwierigen Themen könnte das direkte Gespräch gesucht werden.
Die Ausstattung meines Arbeitsplatzes hat (zu) lange gedauert. Es werden wenig Investitionen in passende Tools getätigt. Das Arbeiten im Großraumbüro ist für konzentriertes Arbeiten nicht förderlich. Es gibt auch kein Projektmanagement, dass die direkten Kollegen in ihren Tätigkeiten synchronisieren würde. Man ist für alles selbst verantwortlich und das kann frustrierend sein und - ohne, dass man es will - Konflikte schüren.
Es könnten mehr Prozesse digitalisiert und automatisiert sein. Zwischen den Abteilungen gibt es kaum konstruktive Zusammenarbeit. Das ist schade und verursacht viel doppelte Arbeit und ab und an auch größere Fehler.
Dass die Aufgaben interessant und herausfordernd sind, ist nicht zu leugnen. Was die Motivation allerdings schwächt ist die wahrgenommene Gleichgültigkeit der oberen Management Ebene.
Das mir so individuell und engagiert entgegen gekommen wird.
Man findet immer eine Lösung für mich, die mir entgegen kommt.
Allerdings liegt das stark an meinem Vorgesetzten, der sich für uns einsetzt.
Wenig Urlaub
Bitte überdenkt die Anzahl der Urlaubstage!
Mein Team ist total hilfbereit zuvorkommen und lustig. Ich habe viel Spaß und eine gute Lernumgebung. Schulungen/Weiterbildungen die ich mir wünsche werden organisiert, genau wie meine sonstigen Anliegen oder Wünsche.
gute Onlineauftritte und gutes Marketing
Es gibt konkrete Karrierewege auch für die fachliche Karriere.
Schulungen und Weiterbildungen werden bezahlt und sogar zeitlich unterstützt.
Gehalt wird immer besser, könnte besser sein!
Soziale Leistungen gibt es viele:
-Kinderkrippenbeitrag steuerfrei
-Brillenzuschuss
-Belohnungssysteme für Verbesserungsvorschläge oder die Übernahme weiterer Aufgaben
-Es gibt viele Möglichkeiten etwas dazuzuverdienen
-Man kommt mit HO vielen Bedürfnissen entgegen
-einmal in der Woche kommt ein Sporttrainer um uns zu trainnieren
-es gibt Obst für alle
-24 Urlaubstage sind allerdings veraltet !
Es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, Elektroladesäulen (allerdings nur 2 :)
Wir machen auch privat viel zusammen und wir haben viele Events mit der Firma
nimmt sich all meiner Belange an und kümmert sich aktiv. Ehrlich gesagt möchte ich nicht tauschen, da sie sich so vielem persönlichen Kinderkram annehmen muss und das dann noch sachlich regelt.
Die Ausstattung erhalte ich individuell nach meinem Wunsch.
Meinen Zeitwünschen und Urlaubsvorstellungen wird bis auf seltenen Ausnahmen nachgegangen. Die Regelung meiner Wünsche oder Unterstützungsanfragen wird sofort nachgegangen.
einiges klappt schon ganz gut, an anderen Punkten müssen wir noch arbeiten, wie überall
Unser Team ist international, mit allen Altersgruppen, Fernarbeitend, flexibel in der Teilzeit/Vollzeitregelung, Handicaps und Ausbildungsformen zusammengestellt und den Bedürfnissen angepasst.
So verdient kununu Geld.