Indu-Sol 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsebene, die sich gegenseitig unterstützt und weiterhilft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management wirkt kopflos und sie widersprechen sich häufig.
Von der Geschäftsleitung gibt es auch entweder nur Generalzusammenstauchen oder gar nichts zu hören. Die Wertschätzung ist gleich null.

Verbesserungsvorschläge

Führt bitte eine faire Überstundenregelung ein und sagt nicht nur das x-Prozent der Arbeitsleistung als Überstunden erwartet werden oder das man keine Überstunden aufbauen soll (selbst wenn die Arbeitsaufgabe das gar nicht her gibt)
Führt bitte eine ordentliche Gehaltsstruktur ein. Wer bei euch mit einem Gehalt anfängt, wird nur spärlich bei euch auch nach Jahren mehr verdienen. Nur wer von Extern kommt, erhält ein gutes Angebot.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima innerhalb der Mitarbeiter ist gut und freundlich. Zu den direkten Vorgesetzten herrscht oft ein rauer Ton und wenig Raum für Entwicklungsmöglichkeiten

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden sind förmlich abbaubar. Man wird dazu aufgerufen möglichst pünktlich zu gehen und es wurde bekannt gegeben welche Anzahl an Überstünden im Arbeitsvertrag erwartet werden können... Es gibt eine Gleitzeitzone, die 8.30Uhr als Arbeitsbeginn und 14.30Uhr als frühestes Ende regelt. Will man eher gehen braucht man Urlaub oder einen verständnisvollen Vorgesetzen. Die Vorgesetzten wechseln aber häufig. Es gibt keinen Tarifvertrag. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Aber bei guter Umsatzlage am Jahresende einen Bonus. Die Unterschiede in der Vergütung gleicher Jobs ist sehr hoch und intransparent. Es gibt Firmensport (Trainer der ins Haus kommt), wöchentlich ein Volleyballangebot, Mitarbeiterrabatte für verschiedene Warenketten, moderne Arbeitsplätze.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst kümmert, kann eine Weiterbildung übernommen werden. Bei Weiterbildungen die das Arbeitsamt fördert, wird man sehr intensiv seitens des Personalwesens unterstützt.

Gehalt/Benefits

Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öko-Strom vom Dach
Mülltrennung nach Vorbild
Bienen für Honig auf dem Firmengelände

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist die Zusammenarbeit gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich. Es gibt Top-Abteilungsleiter im Unternehmen aber auch das ganze Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Keine förmliche Überstundenregelung
Kein förmliches Gehaltsmodell

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert, dadurch sind aber oft Fehlmeldungen im Umlauf.
Das Personalteam bemüht sich mit aktuellen Meldungen auf der Intranetseite die stetig aktuellen Kündigungen mitzuteilen. Jeder der was drauf hat und eine räumlich flexiblere Perspektive hat, geht hier schnell.

Gleichberechtigung

Die Anzahl des Managements setzt sich gleich aus männlichen und weiblichen Abteilungsleitern zusammen und es arbeiten auch eingeschränkte Personen im Haus. Der Neubau ist Barriere gerecht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. An einem flüssigen Zusammenarbeiten in dem klar ist, wer was macht, scheitert es noch. Auch werden tausend Dinge angefangen und nicht fortgeführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Denkansätze
Einzigartigkeit
technisches Know-How
junge Leute erhalten eine Chance
"Corporate Benefits"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AL-Ebene optimieren
wenig Gehalt
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
24 Tage Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen --> regelmäßige Erhöhungen
Mehr Urlaub 28-30 Tage sind ganz normal; im höheren Alter auch bis 40 Tage
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Kommunikation verbessern
Work-Life-Balance/junges Unternehmen Leben

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist in vielen Abteilungen gut. Im Vertrieb jedoch angespannt aufgrund der neuen Kennzahlensituation

Image

Sehr gutes Image nach außen, vor allem auch innerhalb der Branche. Bekannt für tolle Ideen in Schmölln und Umgebung

Work-Life-Balance

Einige Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zum Homeoffice. Ein echtes System zur Work-Life-Balance wird jedoch nicht gelebt. Man sollte sich entscheiden, ob man einen offenen Umgang mit Arbeitszeit oder eine andere Arbeitszeitregelung auch tatsächlich leben möchte.
Nur 24 Tage Urlaub...

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich für Weiterbildungen empfiehlt und Potential gesehen wird, so stehen diese offen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich mit anderen Unternehmen in der Umgebung gibt es deutliche Unterschiede im Gehalt.
bAV mit sehr schlechtem Modell und geringem AG-Zuschuss wird Angeboten.
Corporate Benefits ist sehr gut
Löhne entsprechen teilweise nicht der Verantwortung (in beide Richtungen)
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine festen Jahresprämien, wird nach Belieben gezahlt
Gehälter werden zwischen 1. und 10. des Folgemonats gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein ist durchaus in Ansätzen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr speziell, da viele Vorgesetzte aus dem technischen Bereich kommen und deshalb das know-how im betriebswirtschaftlichen Bereich leider fehlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, auch durch das neue Firmengebäude.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig, da Entscheidungen meist im Stillen getroffen werden und erst nach getroffener Entscheidung Mitarbeiter einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Passt.

Interessante Aufgaben

Man erhält sehr schnell interessante und Anspruchsvolle Aufgaben, wenn man sich empfiehlt.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend sollte vermindert auf die Rekrutierung externer Kollegen gesetzt werden. Das Konzept der Eigenentwicklung war doch in den letzten Jahren recht erfolgreich und sollte stärker fortgeführt werden. Gerade in einem stark erklärungsbedürftigen Markt ist es von Vorteil, mit der Materie grundlegend vertraut zu sein.
Im Vordergrund muss das ‚Halten‘ von erfahrenen Eigengewächsen stehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär / kollegial

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten. Insbesondere durch Heimarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell kann man bei Indu-Sol alles erreichen. Das zeigen die vielen Eigengewächse, die nun in den Führungsebenen tätig sind. Natürlich muss man dafür auch selbst etwas tun.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, vor allem innerhalb einer Abteilung. Die Lösung eines Problems steht im Vordergrund anstatt der Suche nach dem Problemverursacher.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene und ehrliche Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des starken Wachstums war es in letzter Zeit ein wenig beengt. Durch den kürzlich eröffneten Neubau wurde aber auch hier Abhilfe geschaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation gestaltet sich natürlich mit steigender MA-Anzahl schwieriger

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Einsteiger in Ordnung. Allerdings sollte hier noch etwas angepasst werden, um erfahrene Kollege ‚halten‘ zu können.

Gleichberechtigung

Als Mann sollte man mit dieser Thematik natürlich grundlegend kein Problem haben. Aber viele Frauen in den Rollen als Abteilungsleitern sprechen für sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- echte Aufstiegs-Chancen bei entsprechendem Engagement und Einsatzbereitschaft
- berufsbegleitende Angebote: Mitarbeiter-Events, sportliche Wettbewerbe, gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz
- guter Mix aus Dynamik/Veränderungsbereitschaft und gefestigten Strukturen
- nimmermüde Geschäftsleitung mit vorbidlicher Energie
- jeder bekommt eine faire Chance, wenn er/sie nur will

Arbeitsatmosphäre

Unwahrscheinlich kollegial, hilfsbereite und angenehme Kolleg(inn)en

Image

Junges, dynamisches Unternehmen, das auch das "Drumherum" aktiv pflegt: Mitarbeiter-Events, gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz...

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Wird mit zunehmender Firmengröße natürlich schwierig, aber es stehen zahlreiche Informationsquellen zur Verfügung und noch ist die Firma klein genug, dass man die meisten Sachen auf dem kurzen Dienstweg regeln kann.

Interessante Aufgaben

Kontinuierlich erweiterte Herausforderungen, die an die persönliche Entwicklung angepasst sind - viele "Eigengewächse", die heute Abteilungsleiter sind.