23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv ist, dass es einige engagierte Kolleginnen und Kollegen gibt, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich stabile Arbeitsverhältnisse und eine zuverlässige Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden, die fehlende Transparenz in Entscheidungen und die mangelnde Wertschätzung. Kommunikation findet kaum statt, echte Mitbestimmung gibt es nicht und Kritik wird schnell persönlich genommen. Darüber hinaus wirken viele Prozesse unstrukturiert, während Führungskräfte oft überfordert oder fachlich wie menschlich nicht geeignet erscheinen
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören und gemeinsam mit ihnen klare, funktionierende Strukturen entwickeln. Eine offenere Kommunikation sowie echte Beteiligung wären wichtige Schritte. Zudem wäre es notwendig, Führungskräfte besser zu schulen und Führungsverantwortung nur dort zu belassen, wo die fachlichen und menschlichen Kompetenzen wirklich vorhanden sind.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig belastend, da ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation zu kurz kamen. Entscheidungen wirkten oft willkürlich, was zu Unsicherheit im Team führte. Insgesamt fehlte es an Unterstützung und einem menschlichen Miteinander.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und professionell und gibt sich besonders familienfreundlich. Doch hinter der Fassade bröckelt es gewaltig: Viele interne Probleme werden kaschiert, und echte Familienfreundlichkeit zeigt sich im Alltag kaum. Wenn es darauf ankommt, wird wenig Rücksicht auf private oder familiäre Bedürfnisse genommen.
Die Work-Life-Balance war deutlich eingeschränkt, da Homeoffice nicht erwünscht war und die Nutzung der Gleitzeit kaum akzeptiert wurde. Pünktlich oder früher Feierabend zu machen, wurde oft kritisch betrachtet, was den gewünschten flexiblen Arbeitsrahmen praktisch zunichtemachte.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Aufstiegschancen scheinen weniger von Leistung oder Engagement abzuhängen, sondern davon, ob man bei den Vorgesetzten gut angesehen ist. Eine faire, transparente Förderung von Mitarbeitenden findet kaum statt.
Mäßig bis schwach!
Erstaunlich gut
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig respektlos und wenig professionell. Wer nicht zu allem ‚Ja und Amen‘ sagt, muss mit unangemessenen Reaktionen rechnen. Kritik oder andere Meinungen werden kaum akzeptiert. Zudem wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeitenden gesprochen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit nachhaltig belastet.
In Ordnung
Die interne Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man meist nur über den Flurfunk statt auf offiziellem Weg. Entscheidungen werden selten transparent erklärt, was zu Verwirrung und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung führt.
Flache Hierarchien, Türen zu Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung sind immer offen
Wir wurden vor kurzer Zeit als bestes familienfreundliches Unternehmen in Duisburg ausgezeichnet
Offenheit gegenüber neuer Ideen, so hat meiner Meinung nach jeder die Chance sich einzubringen.
Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte mehr gefördert werden z.B. durch Teambuilding.
- super Arbeitsatmosphäre, ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich
Aus meiner Sicht haben interessierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildung und gute Karrierechancen.
- Flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit zwischen allen Kolleginnen und Kollegen.
Viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.
Kommunikation auf Augenhöhe
Kollegial, unterstützend und auf Augenhöhe – ich komme gerne zur Arbeit!
Ich habe derzeit nichts zu beanstanden. Falls es ein Thema gäbe, würde ich es direkt und offen mit meiner Führungskraft besprechen.
Noch mehr Austauschformate oder standortübergreifende Kommunikation könnten den Zusammenhalt weiter stärken.
Respektvoller Umgang miteinander, angenehme Atmosphäre
Wer Eigeninitiative zeigt und sich aktiv einbringt, hat hier sehr gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert.
Wertschätzung erlebe ich persönlich auf allen Ebenen. Flache Hierarchien sorgen zudem für schnelle Entscheidungen und eine angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die seit 25 Jahren und länger im Unternehmen sind. Das spricht für sich.
Kollegial und fair
Keine Schichtarbeit und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
Monatlich erhalten alle Mitarbeitenden zwei Gemüsekisten mit regionalen Produkten – bezahlt vom Unternehmen. Eine tolle Initiative, die sowohl den Mitarbeitenden als auch der lokalen Landwirtschaft zugutekommt.
Auch Frauen werden ausdrücklich gefördert – Gleichberechtigung ist für mich im Alltag absolut gegeben. Bewertungen, die das anders sehen, kann ich nicht nachvollziehen.
Bearbeitung von abwechslungsreichen Projekten
Wertschätzung findet nicht statt
Ausrichtung der Firma, zukunftssicher, Kollegen und Vorgesetzen
sehr gut viele neue junge Abteilungsleiter
Die Menschlichkeit
-nichts
Bleibt so wie ihr seit
hat nie stattgefunden
nicht vorhanden
Die Möglichkeiten, die sich aus dem/den Produkten ergeben..
Nicht mehr mein Arbeitgeber.... grins...
Generell die Führungskultur, sofern überhaupt vorhanden, etwas überdenken.
Zwischen den Angestellten großer Zusammenhalt, ab Führungsebene Abteilungsleiter ein Hauen und ein Stechen.
noch gut, man lebt vom Brand
Im Außendienst muss man Überstunden schieben, sonst bekommt man das aufgebürdete Pensum nicht geschafft.
Kann ich wenig dazu sagen
Eher schlecht...
Durchschnittlich
Wie schon gesagt, zwischen Kollegen gut.
Scheint eine große Schwäche zu sein....
Kein Kommentar
Gut, lässt sich nichts bemäkeln
Von oben nach unten ausgesprochen mager. Außerdem werden Pläne durchaus auch zum Nachteil der Beschäftigten kurzfristig einkassiert ohne darüber zu informieren.
Hab schon andere Firmen erlebt, in denen es wesentlich besser ging, vorallem auch von Vorgesetzten
...eher weniger, möglichst viele „nutzlose“
dass ein gutes Arbeitsklima und hohes Vertrauen, sowie Nähe zu den Vorgesetzten herrscht.
dass die Kommunikation abteilungsübergreifen teils unvollständig bzw. unstrukturiert erfolgt.
Kommunikation strukturiert optimieren, sodass keine Missverständnisse aufkommen.
So verdient kununu Geld.