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INDUNORM 
Bewegungstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Duisburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INDUNORM Bewegungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INDUNORM Bewegungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INDUNORM Bewegungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war häufig belastend, da ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation zu kurz kamen. Entscheidungen wirkten oft willkürlich, was zu Unsicherheit im Team führte. Insgesamt fehlte es an Unterstützung und einem menschlichen Miteinander.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war deutlich eingeschränkt, da Homeoffice nicht erwünscht war und die Nutzung der Gleitzeit kaum akzeptiert wurde. Pünktlich oder früher Feierabend zu machen, wurde oft kritisch betrachtet, was den gewünschten flexiblen Arbeitsrahmen praktisch zunichtemachte.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erstaunlich gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig respektlos und wenig professionell. Wer nicht zu allem ‚Ja und Amen‘ sagt, muss mit unangemessenen Reaktionen rechnen. Kritik oder andere Meinungen werden kaum akzeptiert. Zudem wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeitenden gesprochen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit nachhaltig belastet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man meist nur über den Flurfunk statt auf offiziellem Weg. Entscheidungen werden selten transparent erklärt, was zu Verwirrung und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung führt.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, Türen zu Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung sind immer offen

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